Pour cela, l'Agence favorise :
■ le télétravail au sein de son établissement
■ l’intégration de ses nouveaux arrivants : accompagnement par un tuteur lors de la prise de fonction, journées d’accueil nationales
■ l'accompagnement de ses agents en situation de : handicap, maladie ou autres difficultés. L'établissement favorise le maintien dans l'emploi et l'aménagement des postes de travail.
■ le sport avec des activités organisées à la pause méridienne sur certains sites et notamment à son siège à Limoges : volley, badminton, yoga, pilates, rugby touché, basket...
■ diverses prestations sociales : voyages, chèques vacances, chèques emploi service universel CESU, aides financières, aides à la garde d’enfant, aides au sport et à la culture, billetterie (cinéma, spectacles...)
La politique handicap de l'ASP
112 agents reconnus travailleurs handicapés à l'ASP en 2019, soit 4,8% de ses effectifs, un taux en constante augmentation.
Convention dotée d’un budget de 625 000 € sur trois ans, financés à hauteur de 81% par le FIPHFP et 19% par l’ASP
Trois priorités d'action
■ Sensibiliser et former les agents
■ Favoriser le maintien dans l'emploi
■ Dynamiser le recrutement
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