Formation Continue du Supérieur

Czechs' interests in studying at prestigious U.S. universities has been rising and they can use various scholarships to cover the study costs, Jakub Tesar, from the Fullbright Commission organising a fair of American universities yesterday, has told CTK.
The commission deals with study exchanges between the Czech Republic and the United States.
Last year, 776 Czechs studied in the United States, which means a year-on-year 11-percent rise. Sixteen U.S. universities, including the University of Central Florida, the University of California and the New York Film Academy, presented their programmes in Prague yesterday. More...

By M. Hamzah Jamaludin. Low fees, quality education attract many from Mid-East, says DPM.
THE comparatively lower cost but higher quality of tertiary education in Malaysia will attract more students from the Middle East, including those from the United Arab Emirates (UAE). Deputy Prime Minister Tan Sri Muhyiddin Yassin said Malaysia offered quality education at better and attractive fees, with a considerably much lower cost of living compared with European countries and even the United States.
The wide use of English at Malaysian universities would make it easier for international students to pursue their studies in the country, said Muhyiddin, who is also education minister. Presently, there are more than 25,000 Middle Eastern students studying in Malaysia, with only 164 from UAE. Read more...

By Daniel Day. University leaders and policymakers from around the world gathered in Paris on Wednesday evening to begin a discussion on the future of higher education that will run over three days at the Princeton-Fung Global Forum.
In welcoming participants to the opening session, Princeton University President Christopher L. Eisgruber said the conference would address the future of higher education "at a time when it is the object of high hopes, the site of rapid change and the focus of intense scrutiny." More...

Le MOOC francetv éducation a pour objectif de développer sa culture générale, mais également de réviser le brevet et les épreuves d'anglais, d'histoire, de géographie et de philosophie du bac.
Des MOOC divers et variés continuent de se développer. Après avoir lancé le premier cours en ligne massif et gratuit scolaire francophone pour les révisions du bac de philosophie, France Télévisions, francetv éducation et Pythagora ont décidé de s'associer de nouveau pour proposer un MOOC permettant de réviser le bac, le brevet, et de développer sa culture générale en lien avec l'actualité. Suite...

Les résultats détaillés de l'enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) 2014 en région Paca
En bref …
166 050 projets de recrutement
21,8 % de recruteurs potentiels
33 % de projets de recrutement jugés difficiles
50 % des projets de recrutement concernent du personnel saisonnier
11 700 projets de recrutement pour les serveurs de café, de restaurant (y compris commis)
Les projets de recrutement atteignent 166 050 unités en 2014.
Les bassins ayant le plus d’intentions d’embauche sont ceux de Marseille (près de 21 400), de Nice (environ 20 300) et de Toulon (plus de 16 800).
Les plus importantes difficultés sont situées au sein des bassins de Cavaillon et d’Arles - Salon (près de 39% chacun).
Les emplois saisonniers sont plus présents dans les bassins d’Orange-Bollène et de Carpentras (plus de 79% chacun).
Plus de la moitié des intentions d’embauche (53%) sont concentrées sur les quinze métiers les plus recherchés. Ces quinze métiers présentent un ressenti de difficultés à recruter moindre : 31% des projets des quinze métiers sont jugés difficiles par les employeurs contre 33% pour l’ensemble des 200 métiers du questionnaire. En revanche, la saisonnalité des quinze métiers est bien plus prononcée : 65% des projets de ces quinze métiers sont saisonniers contre seulement 50% pour l’ensemble des 200 métiers du questionnaire.
Les serveurs de cafés, de restaurants, commis et les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs représentent les métiers les plus recherchés en 2014 au sein de la région Paca (respectivement 7% et 5% de l’ensemble des 166 050 intentions d’embauche).
Parmi ces quinze métiers, ceux de l’hôtellerie-restauration comptent parmi les plus recherchés. Puis, viennent ensuite les métiers de l’agriculture, des services à la personne et à la collectivité, des services aux entreprises, de la vente-commerce et du spectacle qui clôturent les branches d’activité les plus représentées.
En croisant les critères de métiers les plus recherchés avec la difficulté de recrutement et les emplois les moins saisonniers, les métiers qui ressortent au niveau régional sont :
• les aides à domicile et aides ménagères avec 3 480 postes jugés difficiles (2% des intentions),
• les ingénieurs, cadres études et R&D informatique, responsables informatiques avec 1 242
postes jugés difficiles (1% des intentions),
• les assistantes maternelles avec 654 postes jugés difficiles (0,5% des intentions).
Quels établissements envisagent de recruter en 2014 ?
Près de sept projets de recrutement sur dix (68%) proviennent des établissements de services. Les dix principaux métiers recruteurs de ce secteur font partie des quinze métiers les plus recherchés (l’hôtellerierestauration, les services à la personne et à la collectivité, les agents d’entretien de locaux et les artistes). Le ressenti de difficultés à recruter des services (34%) est proche de celui de la région et la saisonnalité est moins prononcée (46%).
Les autres intentions relèvent principalement de l’agriculture (13%) et du commerce (12%).
Ils ont tous deux les ressentis de difficultés à embaucher les plus faibles (inférieur à 29%). En revanche, l’agriculture est saisonnière (90%) et le commerce plutôt dans la moyenne (49%).
Répartition par taille de l’établissement
Les établissements projetant de recruter en 2014 sont principalement ceux de 1 à 4 salariés (23% des intentions), les entreprises sans salarié (21% des projets) et les établissements de 20 à 49 salariés (13% des intentions). Les établissements de moins de 10 salariés représentent un peu plus de la moitié des projets d’embauche (53%) en PACA. Les établissements de 100 salariés et plus représentent 15% des intentions en 2014.
La principale famille de métiers qui recrutent au sein de la région Paca est liée à la vente, au tourisme et aux services pour près de la moitié des intentions d’embauche (46%). Ces métiers sont davantage saisonniers (54%) et ont un ressenti de difficultés proche de l’ensemble des 200 métiers (34%). Viennent ensuite d’autres métiers liés à l’agriculture, aux transports et à la manutention qui sont principalement saisonniers (76%) et ont un ressenti de difficultés à recruter faible (27%). Puis les fonctions sociales et médicosociales avec une saisonnalité moins prononcée (45%) et un ressenti de difficultés à embaucher proche de l’ensemble des métiers (34%).
Direction régionale Pôle emploi Paca Service Statistiques Etudes Evaluations – Avril 2014
La reproduction des informations contenues dans ce document est autorisée, sous réserve d’en mentionner la source (Pôle emploi Paca).
Télécharger les résultats détaillés de l'enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) 2014 en région Paca.

L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée depuis 2001 avec le concours du Crédoc. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements.

Les résultats en bref

Par Guillaume Blache et David Buchner, Direction des Statistiques, des Études et de l'’Évaluation, Adeline Dembo, CREDOC. Éclairages et synthèses Avril 2014 n°01 - Une amélioration des perspectives d'embauche pour 2014.
L’enquête « Besoins en main-d’œuvre » (BMO) est réalisée chaque année depuis 2002, à l’initiative de Pôle emploi. Outil d’aide à la décision, cette enquête apporte un éclairage inédit sur les attentes et les difficultés rencontrées par les employeurs en matière de recrutement. Elle mesure en effet les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements, ainsi que l’importance des difficultés envisagées et le recours à l’emploi saisonnier...
LES EMPLOYEURS S’APPUIENT SUR LA FORMATION POUR RÉSOUDRE LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
Quels que soient la taille ou le secteur de l’établissement, former des candidats venant de l’extérieur apparaît comme la meilleure solution pour faire face aux difficultés de recrutement (60,2% des recruteurs se proposent d’adopter cette solution). De la même façon, former des candidats déjà présents dans l’établissement reste une solution envisageable pour plus d’un recruteur sur trois (cf. graphique 7) . Le recours à l’emploi intérimaire est envisagé pour un quart des recruteurs, principalement dans les secteurs de l’industrie (40,3% des recruteurs) et de la construction (41,5% des recruteurs). Ce dernier secteur sous- traite volontiers son activité pour pallier les difficultés de recrutement (40,7% des recruteurs y voient une solution adoptée). Les solutions envisagées par les recruteurs dépendent également du type de difficultés...
Télécharger Éclairages et synthèses Avril 2014 n°01 - Une amélioration des perspectives d'embauche pour 2014.

Hausse de la propension à recruter et du nombre de projets de recrutement
En 2014, 19,5% des établissements nationaux envisagent au moins un recrutement, ce qui représente 451 660 recruteurs potentiels ; la propension à recruter était de 18% en 2013
Le nombre de projets de recrutement progresse de 5,4% par rapport à 2013 pour atteindre 1 700 541 intentions
d’embauche, soit près de 90 000 projets supplémentaires par rapport à l’an dernier
Les entreprises de 100 salariés et plus concentrent 20% des besoins de main-d’œuvre (stable depuis 2012)
Quatre secteurs de services concentrent près de la moitié des besoins de main-d’œuvre nationaux : l’hôtellerie-restauration (13%), les services scientifiques et techniques (13%), la santé-action sociale (11%) et les services aux particuliers (10%)
Le secteur des services concentre près des deux tiers des projets de recrutement en France (64%) ; les intentions de recrutement y augmentent de 4% cette année
En 2014, les plus fortes augmentations de besoins de main-d’œuvre se situent dans la construction (+ 11%) et l’ensemble Industries Agro- alimentaires (IAA) et agriculture (+ 10%)
Avec près de 200 000 intentions de recrutement chacun, le commerce et l’agriculture demeurent des réservoirs importants d’emplois, devant l’industrie manufacturière et la construction (90 000 projets chacun) Les difficultés de recrutement perçues par les employeurs diminuent pour la deuxième année consécutive
35% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs nationaux, contre 40% l’an dernier
Ce ratio baisse dans l’ensemble des secteurs agrégés, à l’exception de l’industrie manufacturière (stable) 39% des projets de recrutement portent sur des emplois à caractère saisonnier, contre 36% en 2013
III.11. La formation, solution pour répondre aux nouveaux besoins en compétences  
La formation du personnel constitue la principale s olution pour répondre aux nouveaux besoins en compétences des employeurs :
- 64% envisagent la formation interne (70% en 2013) et 60% la formation du personnel par des intervenant s externes (61% en 2013)
- 36% pensent recruter pour développer de nouvelles c ompétences (35% l’an dernier)
Fiche technique de l'enquête BMO 2014
Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre 2013. La population mère est constituée : des établissements relevant de l'Assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités te rritoriales, des établissements publics administratifs, soit 2 316 206 établissements.
L’enquête s’est appuyée sur deux échantillons de taille différente :
• La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : 1 472 411 établissements appartiennent à cet échantillon.
359 595 questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 24,4 %.
• De plus, une partie des questionnaires a été adressé e par voie électronique aux établissements ayant accepté, lors d'un premier mailing, d’être interrogés par mail : 49 745 établissements appartiennent à cet échantillon. 25 306 questionnaires « web » ont été retournés et sont exploitables , soit un taux de retour de 50,9%.
• A cet échantillon sont venus s'ajouter 19 996 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI).
L’échantillon total enquêté comprend donc 404 897 questionnaires exploitables .
Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l’ensemble des deux échantillons. Il s’agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région.
Le redressement des résultats repose sur une procéd ure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification :
• la taille des établissements (8 tranches),
• le secteur d’activité (24 au niveau sous-section de la NAF),
• le bassin d’emploi (393 dans l’ensemble des 27 régions),
• les employeurs relevant de l’Assurance chômage.
Télécharger les résultats clés de l'enquête BMO 2014 au niveau national.

L’enquête sur les Besoins en main-d’œuvre fait état de 1 700 500 projets de recrutement dans les 388 bassins d’emploi français (métropole et DOM), soit une augmentation de 5,4% par rapport à 2013.
Communiqué de presse
L’enquête sur les Besoins en main-d’œuvre fait état de 1 700 500 projets de recrutement dans les 388 bassins d’emploi français (métropole et DOM), soit une augmentation de 5,4% par rapport à 2013. Avec 1,5 point de plus qu’en 2013, la part des employeurs envisageant de réaliser au moins une embauche au cours de l’année 2014 atteint 19,5%, ce qui correspond à 450 700 recruteurs potentiels. Si la propension à recruter augmente dans l’ensemble des structures de 50 salariés ou plus, elle stagne pour ceux de 1 à 49 salariés. Près de la moitié des recrutements envisagés sont des emplois durables (CDI ou CDD de six mois ou plus).
La majeure partie des projets annoncés est motivé par une anticipation de surcroît d’activité (42,7%). Pôle emploi demeure un intermédiaire privilégié puisque sept établissements sur dix envisagent de confier leurs recrutements à Pôle emploi, notamment pour les recrutements d’emplois jugés difficiles. Cette année encore, figurent parmi les profils les plus demandés , plusieurs métiers de services aux particuliers comme les animateurs socioculturels, les aides à domicile ou les aides ménagères, les serveurs de café et de restaurant, les employés de l’hôtellerie.
Les services aux entreprises offrent également de nombreuses opportunités, soit sur des postes opérationnels et peu qualifiés (agents d’entretien de locaux, manutentionnaires), soit sur des postes de cadres (ingénieurs, cadres d’études et R&D en informatique). Les contrats saisonniers représentent 39,2% des anticipations d’embauche, en hausse notable par rapport à 2013 (+3,4 points). Le secteur agricole - dont les métiers sont également très recherchés en 2014 (viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs, agriculteurs salariés...) – recouvre à lui seul plus d’un quart de l’ensemble des projets de recrutement de cette nature, contre seulement 1,7% des projets pour les permanents.
La proportion de projets de recrutement considérés comme difficiles par les employeurs atteint 35,7 % et baisse de 5,7 points par rapport à l’an dernier. La métallurgie, les industries manufacturières, le secteur du commerce et de la construction sont particulièrement affectés. Selon les employeurs, ces difficultés sont le plus souvent liées aux profils inadéquats ou à la pénurie de candidats. La formation des salariés (venant de l’extérieur ou déjà présents dans l’entreprise) reste selon eux le meilleur moyen de remédier à ces difficultés.
CONTACTS PRESSE : ROMUALD CHEMINEAU-GRICOURT T. 01 40 30 66 86 romuald.chemineau@pole-emploi.fr, RHANIA LABYAD T. 01 40 30 68 12 rhania.labyad@pole-emploi.fr.
Télécharger le Communiqué de presse.

L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...
Présentation de l’enquête
L'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Elle permet entre autre :

• d’anticiper les difficultés de recrutement;
• d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
• d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité.
Principaux résultats 2014
Hausse des projets de recrutement des employeurs pour 2014
Projets de recrutement :
Les prévisions d’embauche exprimées par les employeurs progressent seulement de 5,4% en 2014 pour s’établir à 1 700 500 projets, répartis dans les 388 bassins d’emplois français (métropole, DOM et Mayotte). Ainsi, 87 500 projets d’embauche supplémentaires sont comptabilisés cette année. La part des établissements qui envisagent de recruter passe de 19,57% à 18,0% en un an, ce qui se traduit par une hausse du nombre moyen d’intentions d’embauche par établissement recruteur (+6,8%).
Type de contrats et motifs de recrutement :
Un peu moins de la moitié des postes proposés sont des emplois durables (45,9% des recrutements sont envisagés en CDI, CDD de six mois ou plus et missions d’intérim de 6 mois ou plus). La majeure partie des projets annoncés (35,7%) font suite à l’anticipation d’un surcroît ponctuel d’activité de la part des établissements. Plus de huit établissements sur dix souhaitent recruter dans les 6 premiers mois de l’année. Les établissements ne recrutant pas cette année, estiment pour la plupart que la conjoncture économique est défavorable ou que leur situation financière n’est pas assez solide.
Pôle emploi comme intermédiaire
Pôle emploi demeure un intermédiaire privilégié pour le recrutement puisque sept établissements sur dix pensent solliciter son aide, notamment pour les recrutements d’emplois durables ou jugés difficiles.
Les métiers les plus recherchés
Avec 13% des intentions d’embauche, l’hôtellerie-restauration et les services aux entreprises constituent toujours les premiers pôles de recrutement national, talonnée par la santé-action sociale (11%)

• Le secteur des services concentre, à lui seul, 64% des projets de recrutement, en hausse (4%)
• Le commerce voit également ses perspectives d’embauche progresser (+5,3%) par rapport à 2013, avec 11,5% des projets en 2014
• Le secteur de la construction représente quant à lui 5,3% des besoins en main-d’œuvre en 2014, en hausse de 11,5% par rapport à 2013

Cette année encore, les métiers les plus recherchés - pour la plupart à faible niveau de qualification - concernent les services aux particuliers : apprentis de cuisine, serveurs, animateurs socioculturels, aides à domicile, aides-soignants… Ce résultat illustre le poids structurellement fort des activités touristiques et des services à la personne dans le tissu économique français. Ces métiers se caractérisent, dans la plupart des cas, par une importante saisonnalité et des difficultés de recrutement élevées. Plusieurs métiers du secteur agricole (viticulteurs, arboriculteurs salariés…) demeurent parmi les plus recherchés, avec cependant une très forte saisonnalité. Des volumes de projets importants sont générés par le secteur des services aux entreprises (agents d’entretien), l’industrie (ingénieurs, cadres d’études) et le commerce (vendeurs, employés de libre-service)
Les 10 métiers les plus recherchés hors saisonniers

• Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
• Aides à domicile et aides ménagères
• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
• Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux...)
• Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques
• Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
• Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales)
• Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
• Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
• Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art)

Les contrats saisonniers
La part des projets de recrutement liés à une activité saisonnière est en hausse en 2014 et s’établit à 39,2% des prévisions d’embauche, ce qui correspond à 667 000 embauches potentielles. La proportion d’emplois saisonniers atteint, comme en 2013, sa valeur maximale dans l’agriculture (91%).
Les difficultés de recrutement
Les difficultés de recrutement exprimées par les employeurs se réduisent cette année. Elles concernent 34,7% des projets d’embauche contre 40,4% en 2013.
49% des projets sont jugés difficiles dans la construction (55% en 2013) et 39% dans l’industrie (42% en 2013).
Les métiers des services aux particuliers (aides à domicile & aides ménagères, cuisiniers, employés de maison…), mais également de l’industrie (ingénieurs et cadres d’études, R&D en informatique, chefs de projets informatiques), et de la santé (aides-soignants) rassemblent une majorité de projets considérés comme problématiques par les employeurs.

*Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2014.

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