Vous dialoguez avec l’employeur sur la formation dans l’entreprise et participez ainsi à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de formation.
En qualité de membre du Comité d’entreprise, vous êtes consulté chaque année au cours de deux réunions spécifiques (respectivement organisées avant le 1er octobre et le 31 décembre, sauf autres dates fixées par accord d’entreprise) :
- lors de la première réunion, l’employeur vous présente le bilan des formations de l’année en cours et de l’année précédente ;
- au cours de la deuxième réunion, vous donnez votre avis sur le plan de formation de l’année à venir.
Préalablement à ces réunions, l’employeur vous transmet, au moins trois semaines avant la réunion, tous les documents prévus par les textes : note d’orientation de la direction sur la formation professionnelle dans l’entreprise, bilan des actions et congés de formation réalisés ou en cours, projet de plan de formation… (Voir la page Connaître le rôle des représentants du personnel en matière de formation)
Dans le cadre de ces réunions, vous pouvez :
- proposer à l’employeur d’intégrer certaines actions dans le plan de formation.
- échanger sur les critères permettant de classer les actions dans l’une ou l’autre des catégories du plan.
- dialoguer sur les conditions de déroulement des formations : formation interne/externe, formation à distance, réalisation pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci. Voir l'article...
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