L’accord national du 23 janvier 1986 est la convention collective qui régit le statut des salariés permanents des entreprises de travail temporaire. Certaines entreprises de travail temporaire ont mis en place des accords qui viennent compléter ces droits. Voir l'article...
En tant qu’OPACIF, le FAF.TT accompagne les salariés dans leur projet professionnel en réalisant actions de formation, bilans de compétences ou encore validation des acquis de l’expérience. Par le biais du Conseil en Evolution Professionnelle, il accompagne gratuitement et de façon personnalisée tout salarié souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Voir l'article...
L’étude sur les métiers des salariés permanents des agences d’emploi permet d’observer une véritable évolution des agences d’emploi ces dernières années.
L’élargissement des prérogatives des entreprises de travail temporaire– avec notamment l’ouverture au placement en CDD et CDI – a initié dès 2005 une évolution du paysage des agences d’emploi. La crise de 2008, qui a vu la situation se tendre sur le front de l’emploi a accéléré cette transition. Voir l'article...
Les agences d’emploi et avec elles les métiers de celles et ceux qui y travaillent sont en pleine transition. La relation client s’affirme de plus en plus comme la réponse à un espace de plus en plus concurrentiel, de plus en plus enclin à valoriser la réactivité et la qualité de service. C’est dans ce contexte qu’une étude de l’observatoire sur les métiers des salariés permanents des agences d’emploi a été lancée avec un parti-pris fort : celui d’observer et de donner la parole aux permanents sur le terrain. Voir l'article...
L'observatoire de l'Intérim et du Recrutement a recensé pour la première fois tous les accords qui construisent et enrichissent depuis 1982 le statut social des salariés de la branche. Cet outil organise, selon des thèmes facilitant la recherche, l'ensemble des accords en vigueur ainsi que leurs avenants, avis d'interprétation ou encore conventions. Vous y trouverez les textes régissant le statut des salariés intérimaires et permanents, mais aussi le droit syndical et les missions de tous les organismes paritaires de la Branche. Voir l'article...
En 2015, l’Observatoire a lancé un refonte complète de son site Internet dont une des pierres angulaires consistait en un tableau de bord interactif des chiffres de la branche. Cette version imprimable a été pensée comme un outil à destination de tous les partenaires et acteurs du travail temporaire. Elle propose une synthèse datavisualisée des statistiques nationales et régionales relatives aux agences d'emploi et salariés intérimaires et permanents. Voir l'article...
• Droits
À la suite de l’ordonnance du 5 février 1982, de nombreux textes sont venus construire et enrichir le statut social des salariés intérimaires. L’ensemble des accords en vigueur relatifs aux droits des salariés intérimaires est consultable ici.
Les accords spécifiques de l’entreprise de travail temporaire et de l’entreprise utilisatrice peuvent venir compléter les droits prévus par les accords de la branche.
• Action sociale
Le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT) met en place de nombreux accompagnements et services pour faciliter la vie des salariés intérimaires. Voir l'article...
Les caractéristiques mêmes de l’emploi en intérim nécessitent une attention particulière aux enjeux de santé et de sécurité au travail. L’ensemble des acteurs et partenaires sociaux de la branche se sont engagés dans la réalisation d’outils et d’initiatives pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles des salariés intérimaires. Voir l'article...
Tous les salariés intérimaires ont droit à la formation continue. Elle leur permet de développer leur employabilité et de sécuriser leur parcours par une montée en compétence et qualification et une validation de leurs acquis. Au delà de son rôle de financement de la formation, le FAF.TT accompagne les salariés intérimaires dans la construction de leur projet de formation, les conseille sur sa faisabilité et sa pertinence et informe les salariés intérimaires sur les dispositifs de financement et les interlocuteurs à contacter. Voir l'article...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
