La deuxième Université d’été « Emploi, compétences et territoires » aura lieu à Montpellier le 27, 28 et 29 août 2008.
Objectifs
- Partager des expériences, prendre connaissance des innovations expérimentées en région et hors région,
- S’approprier méthodes et outils,
- Explorer des problématiques en devenir,
- Se mettre en réseau dans un cadre peu formel et sans contraintes institutionnelles liées aux programmations financières. Pour en savoir plus : www.univ-ect.org. Source.
Toinen Summer School Työllisyys, ammattitaitoa ja alueiden pidetään Montpellier 27, 28 ja 29 päivänä elokuuta 2008. Lisää: www.univ-ect.org. Lähde. Lisää...

Vient de paraître au CEREQ, par Coralie Perez, Elsa Personnaz avec la collaboration de Philippe Cuntigh et Sébastien Segas, Relief, n° 27. Publié le 29.07.2008.
On observe en Europe depuis plusieurs années une incitation au développement des services d'information, de conseil et d'orientation censés faroriser les transitions sur le marché du travail. Ce document propose une lecture de l'orientation en France. Cet état des lieux s'appuie sur des entretiens menés auprès de responsables institutionnels, politiques ou opérationnels, des principaux acteurs et réseaux oeuvrant dans ce champ. Document.
Hay en Europa durante varios años como un incentivo para el desarrollo de los servicios de información, asesoramiento y orientación faroriser espera transiciones en el mercado laboral. Este artículo propone una lectura de la política en Francia. Esta revisión se basa en entrevistas realizadas con el institucional, político y operativo, las principales partes interesadas y redes que trabajan en este ámbito. Documento. Más información...

Publication au Journal Officiel du 23 août 2008 du décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière.
Le décret n°90-319 du 05 avril 1990 relatif à la formation professionnelle continue des agents de la fonction publique hospitalière est donc abrogé. Décret n°2008-824.
. Suite...

Il s’agit d’un document personnel, établi à votre initiative et qui reste votre propriété. Ce document permet d’identifier et de faire certifier vos connaissances, compétences et aptitudes professionnelles, acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue ou lors d’expériences professionnelles.
Le passeport formation inclut notamment :

• les diplômes et les titres obtenus au cours de la formation initiale ;
• les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise ;
• les certifications à finalité professionnelle (diplômes, titres ou certificats de qualification) obtenues dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• la nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle continue (y compris en cas de chômage) ;
• le ou les emplois tenus dans une même entreprise sous contrat de travail, ainsi que les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles mises en œuvre à cette occasion ;
• les activités tutorales ;
• dans une annexe et avec votre accord, les décisions en matière de formation qui seraient prises lors d’entretiens professionnels et de bilans de compétences dont vous avez bénéficié. 

Αυτό είναι ένα προσωπικό έγγραφο, με βάση την πρωτοβουλία σας και σας παραμένει ακίνητο. Το έγγραφο αυτό εντοπίζει και να πιστοποιήσουν τις γνώσεις σας, την εμπειρία και τις δεξιότητες, που αποκτήθηκαν κατά την αρχική ή συνεχή κατάρτιση ή επαγγελματική πείρα. Το διαβατήριο εκπαίδευση. Περισσότερα...

Employeur, AGEFOS PME vous facilite la formation en PACA.
Salarié, vous souhaitez : développer vos compétences individuelles en adéquation avec le projet de l’entreprise, c’est le moment de faire valoir vos droits au DIF, suivre une formation ou valider des compétences à titre individuel, le CIF vous en donne la possibilité, comprendre comment votre entreprise structure ses actions de formation, reportez-vous au plan de formation, acquérir une qualification pour développer votre employabilité, pensez au contrat ou à la période de professionnalisation.
Zaposlenika, te žele razviti svoje vještine u skladu sa projektom tvrtka, svoj 'vrijeme to potvrditi svoja prava u DIF, trening vještina za provjeru valjanosti ili pojedinca osnovi, CIF vam daje priliku shvatiti kako vaša tvrtka strukture svojih aktivnosti obuke, odnose se na plan treninga, stekli vještinu za razvoj Vaše zapošljivosti, razmotrite ugovor ili razdoblje profesionalizacije. Više...

Cet ouvrage rassemble les actes de la conférence GEFOP, organisée sur le thème « La formation professionnelle au coeur des politiques de développement » qui s’est tenue le 12 novembre 2007 au siège de l’UNESCO à Paris. Cette conférence a été cofinancée par l’Agence Française de Développement, la coopération allemande (GTZ), le ministère français des Affaires étrangères (DGCID) et l’UNESCO (IIEP).
La conférence « La formation professionnelle au coeur des politiques de développement », organisée dans un souci de partage et de réflexion concernant la formation professionnelle, est la première du genre. Elle a rassemblé près de 300 participants de plus de trente pays d’Asie, d’Afrique, d’Amérique latine et centrale, dont deux ministres de la formation professionnelle (congolais et éthiopien), ainsi que de nombreux responsables politiques et institutionnels, des représentants du patronat et des syndicats, des bailleurs bilatéraux et multilatéraux et de nombreuses ONG. La conférence a permis de tirer de ces débats des enseignements opérationnels sur les dispositifs de formation des pays en développement, s’appliquant à l’ensemble des acteurs, nationaux et internationaux, techniques et financiers qui en sont les architectes.
La conférence a ramené au coeur des débats la formation professionnelle, sujet longtemps délaissé au profit de celui de l’éducation de base qui constitue l’un des objectifs du millénaire. La formation professionnelle revêt pourtant une importance stratégique. Elle représente un gage de retombées économiques significatives pour les entreprises des pays en développement et constitue pour les individus un moyen de lutter efficacement contre la pauvreté. Développement et FP.