Formation Continue du Supérieur

1 août 2016

Qui sont les salariés intérimaires ? Perception de l'intérim

Les salariés intérimaires sont très nombreux à avoir une bonne opinion à l’égard de cette forme d’emploi : dans le cadre d’une enquête réalisée chaque année par l’institut Opinion Way, 80% des interviewés déclarent avoir une bonne opinion de l’intérim.
D’autre part, les salariés intérimaires interrogés ont déclaré que l’intérim leur a été bénéfique que ce soit pour se former ou développer leur employabilité. Voir l'article...

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1 août 2016

Qui sont les salariés intérimaires ? Parcours

L’entrée dans l’intérim intervient le plus souvent en début de carrière. Lors de la première inscription en agence d’emploi, environ deux tiers des personnes avaient moins de 25 ans.
Le plus souvent une période de non emploi précède le recours à l’intérim. Voir l'article...

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1 août 2016

Qui sont les salariés intérimaires ? Profils

Historiquement, les emplois en intérim sont occupés majoritairement par des hommes jeunes, principalement dans l’industrie. Un fait qui a tendance à évoluer avec une augmentation de l’âge et du niveau de qualification des salariés intérimaires, ainsi qu’une part du tertiaire en constante croissance. Voir l'article...

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1 août 2016

L’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement > Prévoyance

Réunica, aujourd’hui AG2R La Mondiale, est le partenaire prévoyance historique de la branche. Il gère les accords nationaux sur la protection sociale et régit la retraite complémentaire des salariés intérimaires et salariés permanents de toutes les entreprises de travail temporaire. Voir l'article...

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1 août 2016

L’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement > Action sociale

Le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT) a été créé par les partenaires sociaux en 1992 afin de soutenir l’action sociale en faveur des salariés intérimaires. Le FASTT a pour mission de faciliter la vie quotidienne et professionnelle des salariés intérimaires. Voir l'article...

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1 août 2016

L’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement > Formation initiale

Afin de répondre aux besoins des entreprises de travail temporaire, l’école Supérieure des Métiers des Agences d’Emploi (ESMAE) a adapté son cursus, en partenariat avec la Chambre de Commerce et d’Industrie de Versailles et Prism’Emploi. L’ESMAE propose des formations RH qui permettent d’obtenir un diplômes allant de Bac+2 à Bac+5 débouchant sur les principaux métiers des salariés permanents des entreprises de travail temporaire : assistants recrutement, consultants, chargés d’affaires ou encore responsables d’agence. Voir l'article...

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1 août 2016

L’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement > Formation et sécurisation des parcours

Créé en 1983, le Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT) est l’organisme paritaire chargé de collecter et gérer les fonds de formation pour les entreprises de travail temporaire. Au delà de son rôle de financement de la formation, le FAF.TT accompagne les entreprises de travail temporaires dans la mise en œuvre de la formation de leurs salariés intérimaires et salariés permanents. Il intervient également directement auprès des salariés et demandeurs d’emploi, notamment en leur délivrant le conseil en évolution professionnelle et l’accompagnement au projet de CIF.
Afin de renforcer les actions de sécurisation des parcours, les partenaires sociaux ont souhaité doter la branche d’un organisme complémentaire au FAF.TT. Le Fonds Professionnel pour l’Emploi (FPE TT) est un organisme paritaire. Il renforce les dispositifs mis en place par l’OPCA et étend son action à un public élargi. Le FPE TT gère également Le Fonds de Sécurisation des Parcours Salariés intérimaires (FSPI), qui vise à augmenter l’intensité d’emploi auprès de cibles spécifiques. Voir l'article...

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1 août 2016

L’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement > Partenaires sociaux

Les partenaires sociaux, représentants des salariés et des entreprises de travail temporaire, ont pour mission de négocier les accords et d’organiser le dialogue social. Leurs représentants gèrent également les structures paritaires partenaires, FAF.TT, FASTT, FPE TT, FSPI. Voir l'article...

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1 août 2016

L’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement > Organisation de la branche

La branche du travail temporaire est organisée autour d’un solide maillage d’acteurs. Partenaires sociaux, organismes de services et d’accompagnement, tous participent au dynamisme de la branche. Voir l'article...

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1 août 2016

L’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement > Équipe et administrateurs

Les projets de l’observatoire sont dirigés et coordonnés au quotidien par une équipe permanente en collaboration étroite avec le conseil d’administration, constitué paritairement de représentants des entreprises (Prism’emploi) et des cinq syndicats représentatifs des salariés. Voir l'article...

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