Formation Continue du Supérieur

Le plan de formation peut comporter trois types d’actions :
* des actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail,
* des actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi,
* des actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés. Voir l'article...

L’ensemble de l’offre de service du Fongecif est assuré dans le respect de la confidentialité notamment vis-à-vis de l’employeur.
Niv-1- 1er ACCUEIL / ANALYSE DE LA DEMANDE
Niv-2- INFORMATION GENERALE ET INDIVIDUALISEE
Niv-3- CONSEIL PONCTUEL OU SUR LA DUREE. Voir l'article...

Acteur régional de la sécurisation des parcours professionnels, le FONGECIF participe au développement des compétences et à la promotion sociale des salariés et des demandeurs d'emploi anciens titulaires de Contrat(s) à Durée Déterminée (CDD). Il les accompagne dans leurs projets personnels de formation et de mobilité professionnelle et peut contribuer au financement de leur projet.
Le FONGECIF est une association loi 1901, de droit privé, agréée par l'Etat.
Organisme paritaire créé en 1983 par la volonté des partenaires sociaux, son Conseil d'Administration est constitué de 10 membres titulaires et de 10 suppléants, représentant des syndicats de salariés et des organisations patronales de la région, répartis en 2 collèges et désignés par leur structure respective :
- collège représentant les employeurs : CGPME, MEDEF, UPA
- collège représentant les salariés : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO.
Le FONGECIF est un fonds paritaire interprofessionnel régional agréé pour la Gestion du Congé Individuel de Formation, du Congé Bilan de Compétences et du Congé Validation des Acquis de l'Expérience.
Le FONGECIF est alimenté par une contribution obligatoire des entreprises, par des aides provenant du FPSPP, du Fonds Social Européen, de l'AGEFIPH, de la Région, de l'Etat. Voir l'article...

La formation concourt, entre autre, à maintenir et élever le niveau de compétences des salariés afin de permettre aux entreprises de conserver leur niveau de compétitivité sur le marché économique et aux salariés de préserver leur employabilité. Quelle que soit la taille de votre entreprise, tous les salariés ont accès, sous certaines conditions, aux dispositifs du Congé Individuel de Formation, du bilan de compétences, de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Voir l'article...

De quoi s'agit-il ?

La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de faire reconnaître par un diplôme les compétences ou connaissances acquises tout au long de sa vie.

Pourquoi s'engager dans la VAE ?

• Pour faire reconnaître ses compétences professionnelles.
• Pour valider l'expérience acquise dans le cadre d'une expérience salariée, non salariée ou bénévole.
• Pour obtenir une certification reconnue par l'État ou par une branche professionnelle (diplôme, certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles, certificat de qualification professionnelle...).

Qui est concerné ?

La VAE est un droit ouvert à tous : salariés, non salariés, demandeurs d'emploi, bénévoles.
Il faut justifier d'au moins 3 années d'activité en rapport direct avec la certification visée, que ce soit lors d'activités professionnelles ou associatives.

Quelle est la durée du congé VAE ?

Le congé de VAE a une durée équivalente à 24 heures d'accompagnement pendant lesquelles le salarié sera guidé et suivi pour l'élaboration de son dossier. Au dela, de ces 24 heures de congé, la démarche de VAE demande également un investissement personnel important.

Qui prend en charge le congé VAE ?
La prise en charge du coût de l'accompagnement est pris partiellement ou intégralement par le FONGECIF. Si la VAE est réalisée sur le temps de travail, le salaire est pris en charge à 100 % dans la limite de 24 heures d'accompagnement .
Si la VAE est réalisée hors temps de travail, seul le coût de l'accompagnement est pris en charge.
Le dossier de demande de prise en charge financière n'est pas téléchargeable sur notre site,
Dès que vous aurez reçu votre avis de recevabilité (suite à la constitution de votre livret 1),
vous devez nous appeler au 05 49 28 38 28 muni de votre bulletin de salaire afin qu'il vous soit envoyé par la Poste à votre domicile.

Quels sont les droits et obligations du salarié ?
Pendant son congé VAE, le salarié conserve son statut, ses droits, sa rémunération et sa protection sociale habituelles.

Télécharger notre plaquette VAE

Pour avoir accès aux dates de réunions d'information du grand public sur la VAE proposées par les Chargés de missions VAE de la Région Poitou-Charentes, cliquez ici.         
Pour plus d'info : www.vae.gouv.fr/Afin de contacter tous les PRC VAE (Points Régionaux Conseil) de Poitou Charentes : Cliquer ici Vous y trouverez les coordonnées des lieux d'information afin de vous inscrire à des ateliers d'information et aux entretiens conseils accessibles sur l'ensemble du bassin d'emploi. Voir l'article...

Le bilan de compétences peut constituer la toute premiere étape dans la construction d'un projet professionnel

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?

• Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles.
• Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.
• Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation.

Qui est concerné ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge …, d’élaborer un projet professionnel :

• Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
• Les salariés en CDD et ex-CDD réunissant les conditions d'accès au CIF CDD

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut aller jusqu’à 24 heures, sur une période maximum de 3 mois.
Il est réalisé auprés d’un centre de bilan habilité par le FONGECIF Poitou Charentes (liste jointe au dossier ou Télécharger la liste de centres habilités pour 2015).
Le dossier de demande de prise en charge financière n'est pas téléchargeable sur notre site,
vous devez nous appeler au 05 49 28 38 28 muni de votre bulletin de salaire afin qu'il vous soit envoyé par la Poste à votre domicile.
Le  déroulement du bilan 

• une phase préliminaire d’analyse des besoins,
• une phase d’investigation permettant à la fois de repérer les motivations, intérêts et compétences du salarié, et de s’informer sur des métiers susceptibles de lui correspondre,
• une phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel.

Une synthèse écrite vous sera remise au cours du dernier rendez-vous. Elle résumera les différentes étapes de votre bilan.
Après le bilan, un rendez-vous à 6 mois sera fixé afin de faire le point sur le plan d’action et son avancement, établi dans la synthèse. Voir l'article...

Congé Individuel de Formation (sur temps de travail)

Qu'est-ce que le CIF ?

Vous avez été embauché(e) en contrat à durée déterminée, dans le secteur privé. Quelle que soit la taille de votre entreprise, le CIF CDD vous permet de suivre à votre initiative une formation afin d'améliorer votre vie professionnelle, d'exercer une activité dans le domaine culturel ou dans le secteur associatif tout en étant rémunéré(e).
Cette action de formation peut commencer quand vous êtes en CDD ou 1 an après la fin de votre CDD.
Vous avez le choix de la formation qu'elle ait un lien ou pas avec votre emploi actuel.
Télécharger notre présentation CIF CDDTélécharger le flyer CIF CDD

Formation Hors Temps de Travail (FHTT sur son temps libre)
Le salarié (en CDD)  peut aussi décider de vouloir suivre une formation sur son temps libre, en dehors de son temps de travail (sur journées de congés, par correspondance, à distance...) .
Attention, il faut que votre formation HTT commence avant la fin de votre CDD.
Si votre CDD s'est terminé, vous n'avez plus cette possibilité. Voir l'article...

Le Congé individuel de formation ou la Formation Hors temps de travail ont pour objet de permettre à tout salarié en CDI, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité.
Ces actions de formation peuvent permettre au salarié de :

• Changer d'activité ou de profession par une reconversion
• Acquérir une nouvelle qualification  ou une qualification supérieure
• Perfectionner et élargir ses compétences
• S'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale

Congé Individuel de Formation (sur temps de travail)

Ces actions de formation peuvent se dérouler sur le temps de travail dans le cadre d'une autorisation d'absence accordée par l'employeur. Elles sont rémunérées sous certaines conditions.
Pour suivre cette formation, le salarié peut bénéficier, dans certains cas, d'un financement du Fongecif Poitou-Charentes
Vous trouverez dans les rubriques suivantes :

• La description du dispositif du CIF CDI
• La démarche à réaliser pour effectuer un congé individuel de formation
• Un modèle de lettre de demande d'autorisation d'absence à l'employeur
• Les conseils pour bien choisir une formation
• Les modalités générales de prise en charge du CIF par le Fongecif
• Télécharger nos dispositions relatives au CIF CDI
• Télécharger le flyer CIF CDI

Formation Hors Temps de Travail (FHTT sur son temps libre)
Le salarié peut aussi décider de vouloir suivre une formation sur son temps libre, en dehors de son temps de travail (sur journées de congés, par correspondance, à distance...) : Concernant la FHTT (Formation Hors Temps de Travail). Voir l'article...

Le portail http://www.moncompteformation.gouv.fr/, dont la gestion revient à la Caisse des dépôts, est ouvert depuis le 21 novembre 2014.
Avant le 31 janvier 2015, les entreprises devront informer chaque salarié par écrit du nombre total d’heures acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 au titre du DIF.
Procédure à suivre pour les employeurs : Cliquer ici
cf aussi http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/GUIDE_reforme_formation_professionnelle.pdf

Les salariés devront alors aller sur le site suivant : http://www.moncompteformation.gouv.fr/
Procédure à suivre pour les salariés et demandeurs d'emploi : Cliquer ici

Sur ce site, avec le document remis par leur employeur, leur numéro de Sécurité sociale et une adresse @, les personnes salariées et en recherche d’emploi pourront y inscrire leurs heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 et s’en servir dès le 5 janvier 2015 dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
Les bénéficiaires du CPF pourront consulter la liste personnalisée des formations éligibles au CPF, retranscrire leurs heures DIF à partir de l’attestation relative à ce dispositif fournie par l’employeur avant le 31 janvier 2015 ou à partir de leur bulletin de salaire de décembre 2014.
Vous souhaitez utiliser vos heures CPF pour cofinancer une partie de votre dossier déposé auprès du FONGECIF, Procédure à suivre pour les salariés et demandeurs d'emploi :

Pour les salariés : cliquer ici

Pour les demandeurs d'emploi suite à un CDD : cliquer ici. Voir l'article...

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) offre un accompagnement gratuit et personnalisé à tout actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle (insertion professionnelle, mobilité interne ou externe, reconversion, reprise ou création d'activité...).

cf le dépliant mettant en avant les services du réseau des FONGECIF ainsi que son offre en qualité d’opérateur du Conseil en Evolution Professionnelle : Cliquer ici. Voir l'article...