L'ASP s'engage pour ses agents

L’ASP porte une conception ambitieuse de la qualité de vie au travail. L'établissement transforme son organisation pour améliorer ses services et les conditions de travail de ses agents.
Pour cela, l'Agence favorise :
■ le télétravail au sein de son établissement
■ l’intégration de ses nouveaux arrivants : accompagnement par un tuteur lors de la prise de fonction, journées d’accueil nationales
■ l'accompagnement de ses agents en situation de : handicap, maladie ou autres difficultés. L'établissement favorise le maintien dans l'emploi et l'aménagement des postes de travail.
■ le sport avec des activités organisées à la pause méridienne sur certains sites et notamment à son siège à Limoges : volley, badminton, yoga, pilates, rugby touché, basket...
■ diverses prestations sociales : voyages, chèques vacances, chèques emploi service universel CESU, aides financières, aides à la garde d’enfant, aides au sport et à la culture, billetterie (cinéma, spectacles...)
La politique handicap de l'ASP
112 agents reconnus travailleurs handicapés à l'ASP en 2019, soit 4,8% de ses effectifs, un taux en constante augmentation.
Convention dotée d’un budget de 625 000 € sur trois ans, financés à hauteur de 81% par le FIPHFP et 19% par l’ASP
Trois priorités d'action
■ Sensibiliser et former les agents
■ Favoriser le maintien dans l'emploi
■ Dynamiser le recrutement
> En savoir plus sur notre politique handi-accueillante. Plus...