Avec l’aide d’un prestataire spécialisé et en vue d’élaborer votre projet professionnel et/ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’identifier :
L'objectif : faire le point sur votre carrière, connaître votre potentiel d’évolution professionnelle et construire votre avenir. Voir l'article...
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, quelle que soit votre ancienneté, afin de faire le point sur vos compétences, votre parcours et d'élaborer un projet professionnel. Ce bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail. Voir l'article...
Renseignez-vous auprès des opérateurs CEP de votre région et rendez-vous sur le site officiel du Service Public.
Deux points forts du CEP :
Le CEP est assuré par des professionnels ("opérateurs") : Pôle Emploi, missions locales, Cap emploi, Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC), Organismes Paritaires Agréés pour prendre en charge le Congé Individuel de Formation (OPACIF) et opérateurs régionaux désignés par la Région.
Un partenariat, signé le 7 avril 2016 entre Intergros et l'APEC, a pour objectif de permettre aux entreprises et salariés cadres (22% des salariés du secteur) d’accéder plus facilement aux services proposés par l’Apec. Voir l'article...
Salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant... : toute personne active peut bénéficier du CEP. Voir l'article...
Le CEP est une prestation d'appui à l'élaboration et à la concrétisation de vos projets d'évolution professionnelle.
Insertion professionnelle, mobilité interne ou externe, reconversion, reprise ou création d'activité, formation... : le CEP vous aide à vous orienter, à repérer et à accroître vos aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en fonction notamment des besoins économiques existants et prévisibles dans votre région.
Dans le cadre de votre projet, vous pouvez bénéficier d'un accompagnement par les opérateurs du CEP afin de mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Voir l'article...
Depuis 2015, en tant qu'actif, vous pouvez bénéficier d'un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Son objectif : vous aider à vous orienter et à élaborer un projet professionnel, si besoin par la formation. Voir l'article...
Salariés, Demandeurs d'emploi
Les informations utiles pour connaitre les moyens à votre disposition (accompagnement, formation, diplômes validant vos compétences,...) pour faciliter votre projet professionnel, votre retour à l'emploi ou votre reconversion.
Construire son parcours professionnel
Se renseigner sur les métiers du commerce de gros et international
Se former
Valider et certifier les compétences
Devenir tuteur
Faciliter le retour à l’emploi
Si votre entreprise emploie 50 salariés ou plus, vous devez informer le Comité d'Entreprise (CE, ou à défaut les délégués du personnel) sur les périodes de professionnalisation mises en œuvre ou prévues au sein de l'entreprise.
Le principe
La période de professionnalisation est un parcours de formation individualisé, organisé en alternance.
Vous pouvez construire librement le parcours du salarié, en choisissant la durée et l'enchaînement des phases de formation et d'acquisition de savoir-faire en entreprise.
Interne ou externe ?
La formation peut être réalisée en externe (avec un organisme de formation muni d'un numéro de déclaration d'activité) ou, en tout ou partie, en interne, à condition que l'entreprise possède un service de formation identifié et structuré.
Temps de formation et rémunération ?
Les actions de formation prévues, dans la période de professionnalisation, sont en principe réalisées sur le temps de travail. Le salarié perçoit alors sa rémunération habituelle.
Les actions de formation peuvent toutefois être suivies en partie ou en totalité en dehors du temps de travail :
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