Canalblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Formation Continue du Supérieur

15 août 2016

Intergros - Le bilan de compétences > Pour quoi faire ?

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.pngAvec l’aide d’un prestataire spécialisé et en vue d’élaborer votre projet professionnel et/ou de formation, le bilan de compétences vous permet d’identifier :

  • vos intérêts,
  • vos motivations,
  • vos compétences.

L'objectif : faire le point sur votre carrière, connaître votre potentiel d’évolution professionnelle et construire votre avenir. Voir l'article...

15 août 2016

Intergros - Le bilan de compétences

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.pngVous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, quelle que soit votre ancienneté, afin de faire le point sur vos compétences, votre parcours et d'élaborer un projet professionnel. Ce bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail. Voir l'article...

15 août 2016

Intergros - Le conseil en évolution professionnelle CEP > En savoir plus ?

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.pngRenseignez-vous auprès des opérateurs CEP de votre région et rendez-vous sur le site officiel du Service Public.

15 août 2016

Intergros - Le conseil en évolution professionnelle CEP > Comment ça marche ?

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.pngDeux points forts du CEP :

  • l'accompagnement proposé est personnalisé, adapté à votre demande individuelle,
  • il s'agit d'une prestation gratuite, mise en oeuvre dans le cadre du Service Public Régional de l'Orientation (SPRO).

Le CEP est assuré par des professionnels ("opérateurs") : Pôle Emploi, missions locales, Cap emploi, Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC), Organismes Paritaires Agréés pour prendre en charge le Congé Individuel de Formation (OPACIF) et opérateurs régionaux désignés par la Région. 

Un partenariat, signé le 7 avril 2016 entre Intergros et l'APEC, a pour objectif de permettre aux entreprises et salariés cadres (22% des salariés du secteur) d’accéder plus facilement aux services proposés par l’Apec. Voir l'article...

15 août 2016

Intergros - Le conseil en évolution professionnelle CEP > Quel public ?

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.pngSalarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant... : toute personne active peut bénéficier du CEP. Voir l'article...

15 août 2016

Intergros - Le conseil en évolution professionnelle CEP > De quoi s'agit-il ?

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.pngLe CEP est une prestation d'appui à l'élaboration et à la concrétisation de vos projets d'évolution professionnelle.
Insertion professionnelle, mobilité interne ou externe, reconversion, reprise ou création d'activité, formation... : le CEP vous aide à vous orienter, à repérer et à accroître vos aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en fonction notamment des besoins économiques existants et prévisibles dans votre région.
Dans le cadre de votre projet, vous pouvez bénéficier d'un accompagnement par les opérateurs du CEP afin de mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF). Voir l'article...

15 août 2016

Intergros - Le conseil en évolution professionnelle

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.pngDepuis 2015, en tant qu'actif, vous pouvez bénéficier d'un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Son objectif : vous aider à vous orienter et à élaborer un projet professionnel, si besoin par la formation. Voir l'article...

15 août 2016

Intergros - Salariés, Demandeurs d'emploi

15 août 2016

Intergros - La période de professionnalisation > Quelle information aux représentants du personnel ?

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.pngSi votre entreprise emploie 50 salariés ou plus, vous devez informer le Comité d'Entreprise (CE, ou à défaut les délégués du personnel) sur les périodes de professionnalisation mises en œuvre ou prévues au sein de l'entreprise.

Quelles sources légales ?

 

15 août 2016

Intergros - La période de professionnalisation > Comment organiser la formation ?

http://www.intergros.com/sites/all/themes/intergros2/imgs/ft-sidebar-intergros.pngLe principe
La période de professionnalisation est un parcours de formation individualisé, organisé en alternance.
Vous pouvez construire librement le parcours du salarié, en choisissant la durée et l'enchaînement des phases de formation et d'acquisition de savoir-faire en entreprise.

Interne ou externe ?
La formation peut être réalisée en externe (avec un organisme de formation muni d'un numéro de déclaration d'activité) ou, en tout ou partie, en interne, à condition que l'entreprise possède un service de formation identifié et structuré.

Temps de formation et rémunération ?
Les actions de formation prévues, dans la période de professionnalisation, sont en principe réalisées sur le temps de travail. Le salarié perçoit alors sa rémunération habituelle.
Les actions de formation peuvent toutefois être suivies en partie ou en totalité en dehors du temps de travail :

Newsletter
50 abonnés
Visiteurs
Depuis la création 2 793 339
Formation Continue du Supérieur
Archives