Formation Continue du Supérieur

Proposer CLéA à vos collaborateurs c'est agir en faveur du développement des compétences et de la performance de votre entreprise. Concrètement :

• élever le niveau de qualification global de vos équipes,
• renforcer l'accès à des formations qui nécessitent la maîtrise de compétences de base (sécurité, qualité, etc.),
• favoriser les évolutions professionnelles et la mobilité au sein de l'entreprise,
• contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés fragilisés par les évolutions des métiers et de l'économie. Voir l'article...

CLéA s'adresse aux salariés et aux demandeurs d'emploi les moins qualifiés, souvent sans diplôme, quels que soient leur métier, leur expérience professionnelle et leur âge.
En tant qu'employeur, vous pouvez proposer CLéA à vos collaborateurs.
D'autres prescripteurs peuvent également informer et orienter les salariés et les demandeurs d'emploi sur CLéA : le conseiller en évolution professionnelle, la Région, Pôle emploi. Voir l'article...

CLéA est un certificat attestant qu'une personne possède une maîtrise suffiante des connaissances et compétences indispensables à son évolution professionnelle, dans 7 domaines fondamentaux :

• la communication en français,
• l'utilisation des règles de base de cacul et du raisonnement mathématique,
• l'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique,
• l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel,
• la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie,
• la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

Des adaptations possibles par branche professionnelle. Créé par les partenaires sociaux réunis au sein du Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (COPANEF), le référentiel CLéA peut être adapté par chaque branche professionnelle afin de tenir compte de la spécificité de ses métiers.

Des travaux ont été engagés en ce sens dans la branche du négoce de matériaux de construction. Voir l'article...

Le certificat CLéA permet de faire reconnaître ses compétences professionnelles sur sept domaines fondamentaux : français, calcul, numérique, travail en équipe, autonomie, hygiène et sécurité.
L'objectif : sécuriser les parcours professionnels des personnes (salariés et demandeurs d'emploi) les moins qualifiées en leur donnant la possibilité d'acquérir une certification officielle, accessible via les dispositifs CPF et période de professionnalisation. Voir l'article...

En savoir plus ? Rendez-vous sur :

Intergros met à votre disposition les supports suivants :

• une brochure d'information sur la VAE
• un guide VAE pour informer et accompagner vos salariés
• une affiche d'information. Voir l'article...

Indispensable : le salarié doit adresser à l'employeur sa demande d'autorisation d'absence deux mois au moins avant la date de l'action de VAE.
L'employeur doit donner sa réponse, par écrit, dans le mois suivant la demande. Le congé ne peut pas être refusé, mais reporté pour raisons de service, durant six mois maximum. Voir l'article...

La démarche de VAE peut être réalisée dans le cadre de différents dispositifs, à l'initiative de l'entreprise ou du salarié. Les solutions de financement varient en fonction du dispositif mobilisé.

Consultez les modalités de financement applicables à votre branche. Voir l'article...

La première chose à faire est d’identifier la certification correspondant le mieux à l'expérience du salarié et à ses besoins.
Certains outils peuvent s'avérer utiles pour préparer une VAE : l’entretien professionnel, le bilan de compétences, le passeport d'orientation, de formation et de compétences.
Tout au long de la démarche, le salarié peut bénéficier d'un accompagnement assuré par l'organisme délivrant la certification ou un autre organisme extérieur : c'est une clé de réussite de la démarche.
La VAE peut constituer une première étape car la validation peut être totale ou partielle.
Dans le cas d'une validation partielle, un parcours de formation complémentaire peut permettre de compléter les connaissances en vue d'acquérir le diplôme dans sa totalité. Voir l'article...

Tout salarié peut bénéficier d'une VAE.
Une condition à respecter avant d'entamer la démarche : posséder une expérience salariée et/ou bénévole de 3 ans au moins en lien direct avec le diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat visé. Voir l'article...