Formation Continue du Supérieur

15 août 2016

Intergros - L'entretien professionnel > Comment se passe cet entretien ?

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L'entretien professionnel a lieu au moins tous les 2 ans.
En cas d'absence prolongée (congé maternité, congé parental....) ou de période de réduction d'activité, il vous est proposé à votre retour dans l'entreprise.
Tous les 6 ans, cet entretien est l'occasion de réaliser un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel. Il s'agit concrètement de vérifier que vous avez bien bénéficié des entretiens professionnels prévus, mais aussi des mesures favorables à votre évolution professionnelle durant les 6 dernières années (formation, progression salariale...).
Après chaque entretien, un compte-rendu écrit vous est remis. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - A quoi sert l'entretien professionnel ?

L'entretien professionnel est un moment clé pour identifier les possibilités d'évolution professionnelle qui s'offent à vous, au regard, notamment, des projets de développement de votre entreprise.
Il ne s'agit pas pour votre employeur de vous évaluer mais bien de vous accompagner dans votre réflexion, par exemple en vous informant sur les possibilités de départ en formation et les moyens de valoriser votre expérience, via la VAE. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - L'entretien professionnel

L’entretien professionnel est un moment privilégié d’échange avec votre manager. Il permet de faire le point sur votre situation professionnelle, vos souhaits d’évolution, vos besoins de formation et vos projets d’avenir. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Emploi et formation des personnes handicapées

Guide pratique Handicap

Consulter la synthèse du guide pratique Handicap

Brochure d'information sur la Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

Guide Salariés handicapés : la richesse de la diversité pour votre entreprise. Quatre méthodes simples pour agir en faveur de l'emploi et de la formation.

Site d'information sur l'emploi et la formation des salariés handicapés. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Demandeurs d'emploi > Le CSP, un outil de reclassement

Vous êtes licencié économique ? Votre entreprise doit vous proposer un Contrat de Sécurisation Professionnelle - CSP. Si vous remplissez les conditions et si vous l'acceptez, ce contrat vous permet de bénéficier d'un accompagnement et d'une allocation de sécurisation professionnelle pour faciliter votre retour à l'emploi. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Salariés > Le tutorat

Bien accueillir les nouveaux embauchés, leur transmettre votre savoir-faire et votre votre savoir-être professionnels et leur donner envie de progresser : tel est le rôle essentiel que vous pouvez jouer dans votre entreprise. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - CLéA - La certification de connaissances et de compétences professionnelles

CLéA est une nouvelle certification officielle. Son objectif ? Attester de vos connaisances et compétences professionnelles en français, calcul, numérique, travail en équipe, autonomie, hygiène et sécurité. Un dispositif accessible via le CPF et utile pour sécuriser votre parcours professionnel. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Le bilan de compétences > Comment trouver un centre de bilan de compétences ?

Pour choisir votre centre de bilan de compétences, consultez la liste arrêtée par le FONGECIF de votre région.

Consultez aussi les Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences (CIBC). Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Le bilan de compétences > Dans quelles conditions ?

Vous avez le choix entre différentes formules pour réaliser votre bilan de compétences, pendant ou en dehors du temps de travail.
Vous souhaitez faire un bilan SANS en informer votre employeur ; vous pouvez le réaliser en dehors de votre temps de travail dans le cadre d'un congé bilan de compétences.
Dans ce cas, vous n'êtes pas rémunéré mais vous pouvez obtenir un financement auprès du FONGECIF de votre région.
Vous souhaitez faire un bilan ET en informer votre employeur ; il est alors réalisé pendant votre temps de travail.
Vous pouvez demander à bénéficier d’un congé de bilan de compétences d’une durée de 24 heures avec maintien de votre rémunération habituelle.
Vous pouvez demander à bénéficier d'un congé bilan de compétences d'une durée de 24 heures avec maintien de votre rémunération habituelle. Vous effectuez alors les démarches en vue du financement auprès du Fongecif de votre région.
Deux conditions sont alors requises :

être salarié en CDI depuis 5 ans et justifier d'1 an d'ancienneté dans l'entreprise,
obtenir une autorisation d'absence de votre employeur. Pour cela 2 mois, au moins avant le début du bilan de compétences, vous devez adresser une demande d'autorisation d'absence à votre employeur.

Enfin, votre employeur peut vous proposer un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation. Sachez que votre accord écrit est dans ce cas indispensable. Voir l'article...

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15 août 2016

Intergros - Le bilan de compétences > Comment ça marche ?

Le bilan de compétences s'organise en 3 étapes :

définition et anlyse de vos besoins (phase préliminaire)
analyse de vos motivations et centres d'intérêts, identification de vos compétences et aptitudes et de vos possibilités d'évolution professionnelle (phase d'investigation)
définition des principales étapes de réalisation de votre projet professionnel ou de formation (phase de conlusion)

Les résultats du bilan font l'objet d'une synthèse qui ne peuvent pas être communiqué à votre employeur, sauf si vous donnez votre accord. Voir l'article...

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