Formation Continue du Supérieur

• Accompagner et outiller les branches professionnelles dans la définition de leur politique emploi-formation :
  • création des listes des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF),
  • développement de certifications de branche (CQP),
  • analyse des métiers et des compétences,
  • élaboration de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de branche et territoriale
• Réaliser des portraits statistiques des branches professionnelles à travers :
  • des études qualitatives et quantitatives sur les emplois, les métiers et les formations au service des branches, des entreprises et des salariés,
  • l’analyse des évolutions prospectives du secteur et/ou des branches professionnelles
• Assurer une veille prospective pour anticiper l'évolution des métiers et des emplois,
• Informer et communiquer les résultats des travaux, diagnostics et recommandations des CPNEFP auprès des acteurs et des partenaires de la branche (entreprises, salariés, organisations professionnelles et de salariés, Etat, Régions....). Voir l'article...

L'Observatoire des métiers est intégré au département Etudes et prospective de l’OPCA Intergros. L’Observatoire des métiers est issu de l’ANI du 5 décembre 2003, article 4. Il se définit comme suit :

 Une gouvernance paritaire
L'Observatoire réalise les travaux à la demande et sous l'égide de chacune des 9 Commissions Paritaire Nationales pour l'Emploi et la Formation Professionnelle. Chaque CPNEFP de branche se réunit tous les deux mois. Un comité paritaire de pilotage, de suivi et de coordination, se réunit 2 fois par an. Il est composé pour le collège employeurs d'un représentant de chacune des branches adhérentes et d'un collège salariés composé des membres des organisations syndicales représentatives

• Un champ professionnel composé de  9 branches :
  
  • Les commerces de gros (CCN  n° 3044)
  • Le commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison (CCN  n°3047)
  • Les entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation (CCN  n°3100)
  • Le négoce et industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (CCN  n°3165)
  • Les entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes (CCN  n°3233)
  • Les commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (CCN  n°3148)
  • Le négoce des matériaux de construction (CCN  n°3154)
  • Le négoce de bois d'œuvre et produits dérivés (CCN  n°3287)
  • Les commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipements de la maison (CCN  n°3311)

L’Observatoire des métiers opère une veille permanente de l’évolution des besoins des branches en termes d’emploi, de compétences et de formation et accompagne les partenaires sociaux. Voir l'article...

A la demande des partenaires sociaux des branches du commerce de gros et international, l’Observatoire des métiers d'Intergros met à la disposition des entreprises et des salariés un ensemble de ressources, d'outils et d'informations sur l’emploi et la formation dans les entreprises du commerce de gros et international.

• cartographies et fiches métiers ,
• certifications, CQP, diplômes et titres professionnels liés aux métiers stratégiques du secteur,
• bilans chiffrés régionaux et de de branche,
• études réalisées à la demande des partenaires sociaux,
• travaux prospectifs sur les métiers...

Pour les consulter, accédez au site de l'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du commerce de gros et international. Voir l'article...

Vous pouvez décider de la façon la plus efficace de former vos salariés : dans l'entreprise ou dans un organisme de formation, à distance, sur internet, par téléphone, pendant ou en dehors du temps de travail habituel... A vous de choisir la solution la plus adaptée à votre mode d'organisation, aux salariés concernés et au temps que vous pouvez y consacrer.

Vous avez plusieurs possibilités :

• pendant ou en dehors du temps de travail
• la formation peut être conçue et dispensée par un organisme extérieur ou organisée par l'entreprise, il s'agit alors de formation interne ; consulter ICI notre guide pratique de la formation interne
• qu'elle soit interne ou externe, la formation peut se dérouler en présentiel ou à distance, dans ce cas on parle de Formation Ouverte et A Distance - FOAD : e-learning, par téléphone, mix-learning, blended-learning ; consulter ICI notre guide pratique de la FOAD 
   

Dans tous les cas, pensez à consulter l'offre de formation INTERGROS. Pour votre entreprise, c'est une garantie d'économie et de simplicité d'organisation.

• Formations clés en main
• Formations négociées. Voir l'article...

Quelle garantie de qualité ?
Les organismes de formation partenaires des "Formations négociées" sont experts dans leur domaine etont obtenu des labels ou des certifications qui figurent sur leur fiche de présentation.
Les entreprises bénéficient des conditions "négociées" sur le catalogue public de ces organismes. Le plus INTERGROS : garantir des tarifs négociés et des formalités ultra simplifiées à tous ses adhérents. Voir l'article...

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