Formation Continue du Supérieur

16 août 2016

Observatoire Intergros - Les passerelles entre les métiers

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Pour faciliter le passage ou l’évolution vers un autre métier au cours de la vie professionnelle et favoriser la mobilité.
De nombreuses entreprises mettent en place des pratiques de promotion interne afin de fidéliser leur personnel et favoriser la mobilité professionnelle. C'est pourquoi les partenaires sociaux des branches ont défini des démarches visant à structurer et accompagner le passage d’un métier à un autre au sein de l’entreprise pour les salariés en évolution professionnelle.

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16 août 2016

Observatoire Intergros - Les métiers en tension

80 000 recrutements ont été réalisés dans l’ensemble des branches du commerce de gros et international en 2012. Pourtant les entreprises rencontrent parfois des difficultés dans leur recherche par manque de candidats du fait de la spécificité de certains métiers.
Les difficultés de gestion du renouvellement du personnel (turn-over) sont exprimées plus ou moins fortement par les entreprises suivant leur taille mais aussi leur situation géographique et leur activité. Voir l'article...

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16 août 2016

Observatoire Intergros - Les métiers

Les cartographies des métiers du commerce de gros et international
Les cartographies décrivent les métiers stratégiques de la branche. Les fiches métiers peuvent être utilisées pour recruter, communiquer sur les métiers, faire évoluer les compétences des salariés.

Les passerelles entre les métiers
Pour faciliter le passage ou l’évolution vers un autre métier au cours de la vie professionnelle et favoriser la mobilité.

Les métiers en tension
80 000 recrutements en 2012 : le commerce de gros et international embauche, notamment des profils qualifiés et des jeunes. Voir l'article...

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16 août 2016

Les métiers de demain des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation

Les métiers des entreprises de commissson, courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation évoluent sous l’effet de facteurs à la fois liés à l’environnement international ainsi qu’à l’évolution de la réglementation des normes et des procédures. Les perspectives et facteurs d'évolution sont détaillés ici, métier par métier. Voir l'article...

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16 août 2016

Observatoire Intergros - Les métiers de demain du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison

Les entreprises de la branche évoluent depuis un certain nombre d’années dans un contexte économique de mondialisation des marchés avec une importation massive des tissus et une délocalisation de la production, mais également dans le cadre de mutations technologiques et d’automatisation de certains métiers. Voir l'article...

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16 août 2016

Observatoire Intergros - Les métiers de demain des commerces de gros

Les métiers de la branche des commerces de gros connaissent depuis quelques années des changements organisationnels importants obligeant les entreprises à devenir de plus en plus réactives. Afin de gagner en réactivité, les entreprises doivent désormais miser sur une diversification des métiers et des compétences de leurs salariés et se préparer à l’évolution de certains métiers. Voir l'article...

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16 août 2016

Observatoire Intergros - Les métiers de demain

La diversification de l'offre de services se traduit davantage par l'émergence de nouvelles pratiques et de nouvelles compétences que de nouveaux métiers.
La capacité d’adaptation des entreprises du secteur face aux mutations de leur environnement constitue une force pour faire évoluer les métiers, développer les compétences, répondre aux besoins de qualification, professionnaliser les pratiques RH… en somme, relever les défis de demain !

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16 août 2016

Observatoire Intergros - La mutualisation des compétences dans la branche de l'expédition-exportation de fruits et légumes

Pour relever les enjeux auxquels les entreprises de la filière expédition/exportation de fruits et légumes sont confrontées, les partenaires sociaux de la branche, engagés depuis plusieurs années dans l’identification des besoins en compétences du secteur et dans la mise en place d’actions les plus adaptées aux caractéristiques des entreprises, ont mené une réflexion sur des démarches de recrutement à plusieurs.
Groupement d’employeurs, travail à temps partagé, société de portage salarial… Les possibilités pour recruter à plusieurs sont diverses. Leur point commun ? Permettre le recours à des compétences dont l’entreprise ne pourrait pas se doter en restant isolée, faciliter les démarches de recrutement et d’emploi, fidéliser les salariés, répartir les coûts salariaux, sécuriser les parcours professionnels. Voir l'article...

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16 août 2016

La prospective dans les entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation

Cette note reprend les principaux facteurs d’évolution identifiés à partir des entretiens réalisés pour élaborer la cartographie et le répertoire des métiers du commerce international. Voir l'article...

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16 août 2016

Observatoire Intergros - La prospective dans les entreprises de l'expédition-exportation de fruits et légumes

Des évolutions majeures touchent très directement depuis plusieurs années l’activité des entreprises et des salariés de la branche de l’expédition exportation de fruits et légumes :

renforcement des exigences des clients (volumes, méthodes et types de conditionnement, stockage des produits, livraisons, respect de préoccupations environnementales, …),
développement des investissements en matière d’environnement, d’hygiène, de qualité et de traçabilité,
informatisation des opérations de tri et de calibrage,
modernisation des équipements d’infrastructure comme les chambres froides

Synthèse des résultats de l'étude prospective

La branche a donc souhaité conduire une analyse prospective lui permettant d’identifier les évolutions des métiers du secteur afin de les anticiper et de les accompagner dans les meilleures conditions possibles.

La finalité de cette démarche est d’élaborer un diagnostic partagé au niveau de la branche sur les tendances d’évolution des métiers et d’analyser les besoins en compétences ou en évolution professionnelle qui en découlent. Voir l'article...

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