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Formation Continue du Supérieur

16 août 2016

Observatoire Intergros - Le Contrat d’Etude Prospective dans la filière alimentaire

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L'étude prospective pour l'emploi et la formation dans la filière alimentaire appréhende les évolutions intervenues sur une période récente dans le commerce de gros alimentaire. Les défis et les opportunités qui se présentent aux acteurs du de la filière sont mis en lumière, et des recommandations axées sur l’emploi et la formation au sein du secteur sont proposées. Voir l'article...

16 août 2016

Le Contrat d’Etude Prospective (CEP) du commerce de gros et international

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Secteur économique à forte valeur ajoutée, le commerce de gros et international a conforté depuis 20 ans sa place au sein de l’économie. Le Contrat d’Etude Prospective a été réalisé par le consortium CREDOC/GESTE et cofinancé par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et par Intergros. Voir l'article...

16 août 2016

Observatoire Intergros - Les études prospectives

16 août 2016

Observatoire Intergros - Les certifications et la VAE

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Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)
Des certifications 100% métier, conçues et délivrées par les partenaires sociaux.

Les titres professionnels
Délivrés par des organismes privés ou publics, ou par des ministères, ils bénéficient d'une reconnaissance officielle de l'Etat.

Un dispositif destiné à renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture, calcul, communication, bureautique) des salariés de la logistique.

Un bon moyen de faire reconnaître l’expérience professionnelle pour obtenir une certification : diplôme, titre professionnel ou Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), hors du schéma classique du système éducatif. Voir l'article...

16 août 2016

Les indicateurs de la branche des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipements de la maison

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A la demande des partenaires sociaux de la branche des commerces de gros, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

L'Essentiel 2014 - Bilan de l'emploi et de la formation

L’Essentiel de la branche des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison reprend les informations clés du bilan emploi – formation :

  • 2 548 entreprises dans la branche en 2014 dont 84 % de TPE
  • 28 828 salariés dont près de la moitié travaillent dans des entreprises de 50 salariés et plus
  • 96 % des salariés sont en CDI et 93 % sont à temps plein
  • 5 220 salariés ont suivi une formation en 2014 soit une hausse de 9,6 % par rapport à 2013

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Bilan 2014 de l'emploi et de la formation

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

  • La présentation de la branche
  • Les effectifs salariés et mouvements du personnel
  • Les intentions d’embauche
  • Les recrutements en contrat de professionnalisation
  • La formation des salariés

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16 août 2016

Observatoire Intergros - Les indicateurs de la branche des entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes

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A la demande des partenaires sociaux de la branche des entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

L'Essentiel 2014 - Bilan de l'emploi et de la formation

L’Essentiel de la branche des entreprises d’expédition et d’exportation de fruits et légumes reprend les informations clés du bilan emploi – formation :

  • 552 entreprises dans la branche dont les trois quart sont des TPE
  • 6 125 salariés dont la moitié sont des femmes
  • 91 % des salariés sont à temps plein
  • 1 909 salariés ont suivi une formation en 2014 soit 31 % des effectifs de la branche

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Bilan 2014 de l'emploi et de la formation

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

  • La présentation de la branche
  • Les effectifs salariés et mouvements du personnel
  • Les recrutements en contrat de professionnalisation
  • La formation des salariés

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16 août 2016

Observatoire Intergros - Les indicateurs de la branche du négoce de bois d'oeuvre et de produits dérivés

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A la demande des partenaires sociaux de la branche du négoce de bois d'oeuvre et produits dérivés, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

L'Essentiel 2014 - Bilan de l'emploi et de la formation

L’Essentiel de la branche du négoce de bois d’œuvre et produits dérivés reprend les informations clés du bilan emploi – formation :

  • 632 entreprises et 9 812 actifs dans la branche en 2014
  • L’âge moyen des salariés de la branche est de 43 ans
  • 97 % des salariés sont en CDI et 95 % sont à temps plein
  • 3 514 salariés ont suivi une formation en 2014 soit 37 % des effectifs de la branche

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Bilan 2014 de l'emploi et de la formation

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

  • La présentation de la branche
  • Les effectifs salariés et mouvements du personnel
  • Les intentions d’embauche
  • Les recrutements en contrat de professionnalisation
  • La formation des salariés

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16 août 2016

Les indicateurs de la branche du négoce et industrie des produits du sol, engrais et produits connexes

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A la demande des partenaires sociaux de la branche des commerces de gros, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

Bilan 2014 de l'emploi et de la formation

Les chiffres clés de la branche du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes en 2014 :

  • 2 265 salariés répartis dans 223 entreprises
  • 36% des salariés sont des femmes
  • 73% des entreprises adhérentes comptent moins de 10 salariés
  • 757 stagiaires ont été formés en 2014 dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation ou des formations clés en main

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16 août 2016

Observatoire Intergros - Les indicateurs de la branche du négoce des matériaux de construction

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A la demande des partenaires sociaux de la branche des entreprises du négoce des matériaux de construction, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

L'Essentiel 2014 - Bilan de l'emploi et de la formation

L’Essentiel de la branche du négoce des matériaux de construction reprend les informations clés du bilan emploi – formation :

  • 2 791 entreprises dans la branche dont 71% de TPE
  • 69 415 salariés dont plus des deux tiers travaillent dans des entreprises de 50 salariés et plus
  • 95% des salariés sont en CDI et 95% sont à temps plein
  • 32 877 salariés ont suivi une formation en 2014 soit 47% des effectifs de la branche

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Bilan 2014 de l'emploi et de la formation

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

  • La présentation de la branche
  • Les effectifs salariés et mouvements du personnel
  • Les intentions d’embauche
  • Les recrutements en contrat de professionnalisation
  • La formation des salariés

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16 août 2016

Les indicateurs de la branche des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet

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A la demande des partenaires sociaux de la branche des commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet, l'Observatoire des métiers réalise un bilan emploi – formation qui a pour objectif de fournir des données chiffrées sur les thèmes jugés prioritaires par la branche (conditions d'emploi, emploi des seniors, égalité professionnelle...). Ces informations sont essentielles pour accompagner les partenaires sociaux dans leurs réflexions stratégiques sur l'emploi et la formation professionnelle.

L'Essentiel 2015 - Bilan de l'emploi et de la formation

L’Essentiel de la branche des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet reprend les informations clés du bilan emploi – formation :

  • 1 668 entreprises dans la branche dont 84% de TPE
  • 15 279 salariés dont 53% de femmes
  • 92% des salariés sont en CDI et 88% des salariés sont à temps plein
  • 2 712 salariés formés en 2015 dans la branche

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Bilan 2015 de l'emploi et de la formation

Le bilan emploi – formation présente un état des lieux sur l'emploi et la formation au sein de la branche.

Parmi les thématiques abordées :

  • La présentation de la branche
  • Les effectifs salariés et mouvements du personnel
  • Les intentions d’embauche
  • Les recrutements en contrat de professionnalisation
  • La formation des salariés

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