Intergros - Le bilan de compétences > Dans quelles conditions ?

Vous avez le choix entre différentes formules pour réaliser votre bilan de compétences, pendant ou en dehors du temps de travail. 
Vous souhaitez faire un bilan SANS en informer votre employeur ;  vous pouvez le réaliser en dehors de votre temps de travail dans le cadre d'un congé bilan de compétences.
Dans ce cas, vous n'êtes pas rémunéré mais vous pouvez obtenir un financement auprès du FONGECIF de votre région.
Vous souhaitez faire un bilan ET en informer votre employeur ; il est alors réalisé pendant votre temps de travail.
Vous pouvez demander à bénéficier d’un congé de bilan de compétences d’une durée de 24 heures avec maintien de votre rémunération habituelle.
Vous pouvez demander à bénéficier d'un congé bilan de compétences d'une durée de 24 heures avec maintien de votre rémunération habituelle. Vous effectuez alors les démarches en vue du financement auprès du Fongecif de votre région.
Deux conditions sont alors requises :

• être salarié en CDI depuis 5 ans et justifier d'1 an d'ancienneté dans l'entreprise,
• obtenir une autorisation d'absence de votre employeur. Pour cela 2 mois, au moins avant le début du bilan de compétences, vous devez adresser une demande d'autorisation d'absence à votre employeur.

Enfin, votre employeur peut vous proposer un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation. Sachez que votre accord  écrit est dans ce cas indispensable. Voir l'article...