Formation Continue du Supérieur

26 février 2020

OPCO Santé - Dispositifs de formation - Comment construire le plan de développement des compétences ?

La mise en place du plan de développement des compétences nécessite de suivre plusieurs étapes :

Identifier les enjeux de l’entreprise et les priorités ; les évolutions des emplois et les besoins en compétences.
Analyser les besoins en termes de formation des salariés (notamment au travers des remontées de l’entretien professionnel).
Réaliser le budget, échanger avec les membres du CSE, communiquer auprès des salariés. Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - Dispositifs de formation - Le plan de développement des compétences - Quelles sont les obligations des employeurs ?

L'employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail en veillant au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
L’employeur peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences. Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - Dispositifs de formation - PDC - Quelle action de formation un employeur peut-il mettre en place ?

La loi a élargi les différentes modalités permettant de mettre en place une action de formation. L’action de formation est composée d’un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel. Elle peut être réalisée en tout ou partie à distance. Elle peut également être réalisée en situation de travail. Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - Dispositifs de formation - Le plan de développement des compétences - Description

Le plan de développement des compétences remplace, depuis janvier 2019, le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des formations proposées par l’employeur.
Il comporte des actions de formations permettant non seulement d’aligner les compétences des salariés sur la stratégie de l’entreprise mais également de préparer les salariés aux changements de l’environnement (digital, enjeux écologiques, juridiques…).
L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises et sa mise en œuvre relève de la décision de l’employeur, après consultation des représentants du Comité social et économique (CSE).
Le CSE, instance unique du personnel, remplace les délégués du personnel présents dans les entreprises d’au moins 11 salariés et l’ensemble des instances (Comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail et comité d’entreprise) existantes dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Plus...

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26 février 2020

MOOCWatch 22: The MOOC Hype Revisited

It’s been almost nine years since MOOCs went mainstream. In this edition of MOOCWatch, we go back to the Year of the MOOC and try to capture the MOOC hype and its long-lasting impact.
We don’t know if MOOCs have changed the world. But the hype surrounding MOOCs might have had an even bigger impact. More...

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26 février 2020

demission-reconversion.gouv.fr - Étape 4

Inscrivez-vous comme demandeur d'emploi au plus tard dans les 6 mois qui suivent la validation par la commission de votre projet de reconversion
Votre demande sera étudiée par pôle emploi au regard de l’ensemble des conditions requises. En cas de décision de prise en charge, vous bénéficierez de l’allocation d’aide au retour à l’emploi dans les mêmes conditions que les autres demandeurs d’emploi.
Le point de départ de l’indemnisation est calculé à compter de l’inscription. Plus...

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26 février 2020

demission-reconversion.gouv.fr - Étape 3

Préparez votre dossier pour obtenir l'attestation du caractère réel et sérieux de votre projet professionnel avec le conseiller CEP

Envoyez votre dossier à la commission de validation qui se prononcera sur le caractère réel et sérieux du projet

contacts depuis le 1^er janvier 2020. Plus...

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26 février 2020

demission-reconversion.gouv.fr - Étape 2

Avant la démission demandez un CEP (conseil en évolution professionnelle) auprès d'un des opérateurs dédiés pour finaliser votre projet

contacts depuis le 1^er janvier 2020

Le conseil en évolution professionnelle est gratuit et vous permet d'étudier l'ensemble des solutions pour mener à bien votre projet, sans systématiquement avoir à démissionner. Plus...

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26 février 2020

demission-reconversion.gouv.fr - Étape 1

Avant de démissionner, après le 31 octobre 2019, vérifiez que vous remplissez les conditions spécifiques vous permettant de bénéficier de l'allocation chômage :

être salarié
justifier d'au moins 5 ans d'activité salariée continue chez un ou plusieurs employeurs
avoir un projet de reconversion professionnelle bien préparé et reconnu comme étant réel et sérieux. Plus...

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26 février 2020

demission-reconversion.gouv.fr - Les étapes

Les étapes

Étape 1 : Les conditions spécifiques à remplir

Étape 2 : Demande de conseil en évolution professionnelle (CEP) pour élaborer votre projet

Carte des organismes à contacter pour réaliser son CEP, jusqu'au 31 décembre 2019

Étape 3 : Validation du caractère réel et sérieux de votre projet

Carte des organismes à contacter pour faire valider son projet jusqu'au 31 décembre 2019

Étape 4 : Inscription comme demandeur d'emploi. Plus...

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