Formation Continue du Supérieur

21 août 2017

Emploi, chômage, population active en 2016

En 2016, le nombre de personnes en emploi s’est accru de 255 000 en France. Le nombre d’emplois aidés est resté stable en 2016. Le taux de chômage a diminué de 0,2 point en métropole. Cette baisse bénéficie aux hommes (-0,6 point), mais pas aux femmes (+0,1 point). Le taux de chômage s’établit en fin d’année à 9,7 % en métropole et 10,0 % en France. Plus...

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21 août 2017

Qui sont les allocataires indemnisés par l'Assurance chômage en 2016 ?

Âge, niveau de diplôme, montant de l’allocation chômage, durée des droits, type d’emploi perdu… cette étude de l’Unédic analyse les caractéristiques et la situation des chômeurs indemnisés par l’Assurance chômage en juin 2016. Plus...

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21 août 2017

Comment recherche-t-on un emploi ?

Faire appel à Pôle emploi ou à une agence d’intérim, s’adresser à ses relations personnelles ou professionnelles sont des démarches fréquentes. Plus des deux tiers des personnes en recherche déposent des candidatures spontanées auprès d’employeurs. Environ un tiers font savoir qu’elles recherchent un emploi via leur profil professionnel sur les réseaux sociaux numériques. Parmi les chômeurs, les jeunes déposent plus fréquemment des candidatures spontanées que leurs aînés. Plus...

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21 août 2017

Regain des microentrepreneurs en 2016

Le nombre de bénéficiaires du régime de la microentreprise a grimpé de 7 % en 2016. Cette croissance rapide « constitue une inflexion », souligne l'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (Acoss) dans son étude statistique publiée jeudi. Plus...

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21 août 2017

Un chemin de réussite pour chaque jeune à travers six méthodes d'insertion dans le monde du travail

L'Institut de l'entreprise, en partenariat avec la Fondation JP Morgan Chase, publie "Un chemin de réussite pour chaque jeune à travers six méthodes d'insertion dans le monde du travail". Par des voies et face à des publics différents, toutes affichent un taux d’insertion dans l’emploi élevé. Plus...

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21 août 2017

Football professionnel : un marché du travail segmenté tout au long de la vie

Le marché du travail des footballeurs professionnels est très segmenté et inégalitaire, reposant sur une organisation pyramidale. Moins de 5 % des joueurs peuvent prétendre à des très hauts salaires et des belles carrières. Bien que la carrière des footballeurs doive beaucoup au hasard, c’est d’abord la sélection des jeunes et le centre de formation dans lequel ils sont admis, qui déterminent leur recrutement comme professionnels contractant pour une durée déterminée avec un club. Les transferts constituent le second facteur décisif : négociés par les agents des joueurs, ils contribuent à l’inflation des salaires et à la longévité des carrières. Vers 35 ans au mieux, mais très souvent beaucoup plus tôt, sonne l’heure de la reconversion professionnelle pour les footballeurs contraints de retrouver une activité. Plus...

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21 août 2017

Le Gouvernement lance son site sur le handicap

Études, travail, logement, informations sur les droits, mise à disposition de documents administratifs… Le Gouvernement lance officiellement, le 5 juillet 2017, son site consacré au handicap : http://handicap.gouv.fr/. Plus...

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21 août 2017

Accompagnement : le CEP reste méconnu du grand public

Issu, comme le CPF, de la réforme de 2014, le conseil en évolution personnelle, le CEP, monte lui aussi en puissance : 1,5 million de personnes en ont bénéficié en 2016, deux fois plus qu'en 2015. Assuré par cinq opérateurs (l'Apec, Pôle emploi, les missions locales, le Fongecif et l'Opacif, Cap emploi), le CEP est un droit censé éclairer et guider toute personne dans un parcours de formation. Plus...

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21 août 2017

Le CPF franchit la barre du million de formations validées

Deux ans et demi après son lancement, le dispositif souffre de défauts d'organisation. Plus...

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21 août 2017

Mozaïk RH accompagne les entreprises qui veulent s’ouvrir à la diversité

C’est un dispositif qui vient d’être lancé par la préfecture du Nord. Elle financera le recrutement de diplômés issus de la diversité. Le cabinet Mozaïk RH se chargera de ces placements dans les entreprises. Plus...

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