Formation Continue du Supérieur

24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - La Pro-A - Quelle mise en œuvre ?

Avant la formation
La Pro-A peut être mise en œuvre par l’employeur et par le salarié (dans ce cas, une demande écrite doit être formulée à l’employeur).
Pendant la période de Pro-A, votre contrat de travail fait l’objet d’un avenant précisant la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion professionnelle.
La formation peut se dérouler en tout ou partie en dehors du temps de travail si vous donnez votre accord écrit.

Pendant la formation
Le dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance alterne :

Des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques dispensés par l’organisme de formation vous permettant d’acquérir les fondamentaux de la fonction visée,
Des périodes d’application en entreprise vous permettant d’acquérir un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées.

Cette modalité de formation par alternance permet d’accélérer l’acquisition des compétences et de vous adapter efficacement à votre futur environnement professionnel.
En entreprise, vous êtes accompagné par un tuteur qui assure les missions suivantes :

Vous accueillir et vous aider,
Assurer la liaison avec le centre de formation,
Vous aider dans la gestion du temps partagé en entreprise et en centre de formation,
Participer au suivi de l'évaluation de la formation. Plus...

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24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - La Pro-A - Quelles formations ?

Dans le cadre de la Pro-A, la formation doit avoir une durée minimale de 150 heures et préparer à l’obtention :

D’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une certification, enregistré(e) au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles),
D’un CQP ou CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle) reconnu dans les classifications d’une CCN (Convention Collective Nationale de branche),
D’actions de formation permettant de faire valider les acquis de l’expérience (durée minimale de 150 heures non exigée),
Du socle de connaissances et de compétences (durée minimale de 150 heures non exigée). Plus...

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24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - La Pro-A - Pour qui ?

Vous pouvez vous inscrire dans le cadre du dispositif de reconversion ou promotion par alternance dès lors que vous êtes :

Salarié en contrat de travail à durée indéterminée (CDI),
Salarié bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée,
Salarié, sportif ou entraîneur professionnel, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).

Pour accéder à ce dispositif, vous devez justifier d’un niveau de qualification inférieur à la Licence, sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Plus...

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24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - La Pro-A : la reconversion ou la promotion par l’alternance

Un projet de formation par l’alternance pour sécuriser votre parcours professionnel.
Le dispositif de promotion par alternance Pro-A est idéal pour vous reconvertir, maintenir vos compétences ou bénéficier d’une promotion au sein de votre entreprise. Ce dispositif peut être mobilisé dans le cadre d’une :

Evolution ou promotion professionnelle,
Réorientation ou reconversion professionnelle,
Co-construction avec votre employeur de projets qualifiants. Plus...

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24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Comment est financé le projet de transition professionnelle ?

Des abondements compléteront les sommes disponibles sur le CPF pour financer l’intégralité de la formation :

Formation : votre CPF permet de financer tout ou partie de la formation,
Salaire : lorsque la formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail, la rémunération est maintenue par votre employeur selon les barèmes suivants :
- salaire inférieur ou égal à 2 Smic = rémunération maintenue à 100 %,
- salaire supérieur à 2 Smic = rémunération maintenue à 90 % pour les formations s’étalant sur une année (ou d’une durée de 1 200 heures pour les formations discontinues ou à temps partiel), à 60 % pour les années suivantes ou à partir de la 1201ème heure.

Consultez le site du Ministère du Travail pour plus d'information sur le projet de transition professionnelle. Plus...

Posté par pcassuto à 22:44 - Commentaires […] - Permalien [#]

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24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le projet de transition professionnelle - Quelles démarches ?

Auprès de votre employeur

Absence de plus de 6 mois consécutifs : une demande écrite doit être adressée à l’employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation.
Absence de moins de 6 mois consécutifs, ou à temps partiel : une demande écrite doit être adressée à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation.

L’employeur doit répondre dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé. Passé ce délai, l’autorisation de congé est acquise de plein droit.
L’employeur peut refuser une demande de congé dans le cadre d’un projet de transition professionnelle si le salarié ne respecte pas les conditions d’ancienneté ou de demande d’absence.
L’employeur peut proposer un report du congé, dans la limite de 9 mois, dans les cas suivants :

s’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise (avec consultation Comité social et économique),
pour effectifs simultanément absents.

Auprès de l’organisme financeur
Jusqu’au 1er janvier 2020 une demande devait être déposée auprès du Fongecif, l’organisme compétent pour instruire la demande et autoriser la réalisation et le financement du projet.
A partir du 1er janvier 2020, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales remplacent les Fongecif. Plus...

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24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le projet de transition professionnelle - Quelles actions ?

Toute formation certifiante, en lien avec votre projet, éligible au titre du Compte Personnel de Formation. Plus...

Posté par pcassuto à 22:35 - Commentaires […] - Permalien [#]

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24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le projet de transition professionnelle - Pour qui ?

Salariés en CDI :

Ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non,
Dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.

Salariés en CDD :

Ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années,
Dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois,
- Sont exclus de cette prise en compte les contrats suivants :
  - CUI-CAE,
  - contrats d’apprentissage,
  - contrats de professionnalisation,
  - contrats conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire,
  - CDD transformés en CDI.
- La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :
  - les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH),
  - les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi. Plus...

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24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - Le projet de transition professionnelle

Changez de voie professionnelle par la formation.
Vous souhaitez changer de métier ou de profession ? Le projet de transition professionnelle vous permet d’accéder à des formations certifiantes au titre de votre Compte Personnel de Formation (CPF). Plus...

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24 février 2020

OPCO Mobilités - Salarié - S'informer sur les dispositifs - CPF - Rémunération du salarié pendant la formation

Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l'employeur de votre rémunération.

Consultez le site du Ministère du Travail pour plus d'informations sur le CPF. Plus...

Posté par pcassuto à 22:25 - Commentaires […] - Permalien [#]

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