Formation Continue du Supérieur

Le plan de formation de l'entreprise retrace l'ensemble des actions retenues par l'employeur dans le cadre de la stratégie de son entreprise et de ses projets de développement: actions de formation, de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience. Plus...

Les autres dispositifs de formation

Le congé examen est une autorisation d'absence accordée à un salarié pour lui permettre de préparer et/ou de passer un examen en vue de l'obtention d'un titre ou d'un diplôme de l'enseignement technologique homologué. Ces titres ou diplômes sont inscrits sur une liste d'homologation régulièrement mise à jour par arrêtés publiés au Journal Officiel.
C'est une forme particulière du Congé Individuel de Formation (CIF)

Conditions pour bénéficier du Congé Examen
Les conditions d'accès au Congé Examen sont celles qui s'appliquent au Congé Individuel de Formation.
Par conséquent, les salariés peuvent prétendre à un Congé Examen lorsqu'ils remplissent les conditions d'ouverture applicable à un Congé Individuel de Formation. Ainsi, les salariés pouvant obtenir un Congé Examen doivent justifier d'une ancienneté en qualité de salarié, au moins égale à 24 mois, dont les 12 derniers mois dans la même entreprise.

Durée du Congé Examen
Au cours d'une même année civile, les salariés peuvent prétendre au bénéfice d'un ou plusieurs congés pour passer un examen.
Toutefois, la durée du ou des congés destinés à la préparation de ces examens ne peut pas dépasser, par année civile, 24 heures du temps de travail (soit en pratique, 3 jours). Plus...

La durée du Congé de Validation des Acquis de l'Expérience est cependant limitée à 24 heures de temps de travail, consécutives ou non. Le congé est fractionnable. Le Congé de Validation des Acquis de l'Expérience peut se réaliser en dehors du temps de travail. Plus...

Les étapes

• Choisir la certification : Dans un premier temps il est nécessaire de cibler quelle(s) certification(s) correspond(ent) le mieux à votre expérience professionnelle. Pour cela vous pouvez faire appel à un Conseiller en Evolution Professionnelle du Fongecif Occitanie (Lien des coordonnées conseillers ?)
• La demande de VAE : Une fois la certification ciblée il vous faudra par la suite faire votre demande de recevabilité. A cette étape vous devrez apporter les justificatifs d’expériences prouvant que vous avez au minimum une année d’expérience en lien direct avec la certification visée. Pour cela vous pourrez joindre vos certificats de travail, bulletins de salaire, extrait k-bis (pour les non salariés), attestation d’activités bénévoles, …
• Financer sa démarche : en tant que salarié en CDI, en CDD ou ex salarié en CDD vous pouvez prétendre sous conditions au CONGE VAE pour financer votre VAE (voir la description plus bas « zoom sur le CONGE VAE »).
• La préparation à l’évaluation : A cette étape vous devez rédiger un dossier de validation dans lequel vous analysez votre expérience afin de mettre en avant que vous avez les compétences de la certification visée. Vous pouvez bénéficiez à cette étape d’un accompagnement à la rédaction du dossier et à la préparation au jury.
• L’évaluation : un jury constitué de professionnels et de formateurs ou enseignants évalue votre dossier. En fonction de la certification le jury peut également vous évaluez à travers un oral et/ou une mise en situation professionnelle. A l’issue de l’évaluation trois résultats sont possibles :
  • Validation totale : vous obtenez la certification (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle)
  • Validation partielle : vous obtenez certains modules de la certification. Dans ce cas de figure vous pouvez obtenir le ou les module(s) manquant(s) en suivant une formation, suite à une nouvelle expérience, ou un écrit supplémentaire.
  • Absence de validation. Plus...

Pour prétendre à une VAE il faut justifier d'un an d’expérience en lien direct avec la certification visée. Cette expérience peut avoir été réalisée dans le cadre d’une activité salariée, non salariée, et bénévole en continu ou discontinu. L’expérience peut avoir été réalisée en France ou à l’étranger.
Nouveauté issue de la loi du 5 mars 2014 "Les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel, suivie de façon continue ou non par les personnes n'ayant pas atteint le niveau V de qualification pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre, sont prises en compte dans le calcul de la durée minimale d'activité requise". Plus...

Vous êtes en CDI
Le droit au Congé de Validation des Acquis de l'Expérience s’applique dans toutes les entreprises, sans condition d’effectif.
Ce congé est ouvert à tout salarié en CDI sans conditions d’ancienneté, une fois par an.
Le salarié qui souhaite demander un congé pour une Validation des Acquis de l'Expérience doit justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du diplôme ou du titre visé. Ces 3 années d’expérience se justifient à partir d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, exercée en continu ou non, à temps plein ou à temps partiel, en rapport avec la certification visée.

Vous êtes en CDD
Le droit au Congé de Validation des Acquis de l'Expérience s’applique dans toutes les entreprises, sans condition d’effectif.
Ce congé est ouvert à tout salarié en CDD justifiant de 24 mois salariée ou d'apprentisage, consécutifs ou non, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années.
La Validation des Acquis de l'Expérience doit en principe s’effectuer au-delà du terme du CDD et en dehors de toute période d’exécution du contrat de travail. Plus...

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) vous permet de faire reconnaître votre expérience en vu d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) enregistrés dans le RNCP (Répertoire National de Certifications Professionnelles) www.rncp.cncp.gouv.frLe congé VAE a été mis en place pour permettre aux salariés désirant faire valider leur expérience de s’absenter:
Soit pour participer aux épreuves de validation organisées par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer une certification inscrite au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP)
Soit pour être accompagné dans la procédure de préparation de cette validation.
Le dispositif prévoit la prise en charge financière de l'accompagnement dans la limite de 900€. Plus...

Le salarié qui réalise son Bilan de Compétences dans le cadre d’un Congé de Bilan de Compétences, peut déposer une demande de prise en charge financière auprès de l'OPACIF. En cas d’acceptation, sa rémunération est prise en charge dans la limite de 24 heures ainsi que le coût du bilan de compétences.
Dans le cas où le salarié choisit de réaliser son Congé de Bilan de Compétences en dehors de son temps de travail, seul le coût du bilan de compétences sera pris en charge. Plus...

Un bilan de compétences comprend trois phases :

• La phase préliminaire a pour objet de définir et d’analyser la nature des besoins du salarié.
• La phase d’investigation permet d’identifier et d’évaluer les compétences et les aptitudes du salarié.
• Pendant la phase de conclusions, les résultats détaillés du Bilan de Compétences sont exposés au salarié. Sont également envisagées les principales étapes du projet professionnel du salarié ou le cas échéant de son projet de formation.

La réalisation du Congé de Bilan de Compétences peut donc donner lieu à plusieurs rendez-vous espacés dans le temps.
Le congé bilan de compétences peut se dérouler sur ou en dehors du temps de travail.
Il est de maximum 24 heures et se déroule avec un prestataire agréé par le Fongecif. Plus...