Le Congé Bilan de Compétences doit être précédé d’une convention tripartite entre le salarié, l’organisme prestataire du Bilan de Compétences et le Fongecif. Ces conventions tripartites sont établies conformément à des conventions types définies par arrêté ministériel et rappellent aux signataires les principales obligations qui leur incombent respectivement. Plus...
Vous êtes en CDI
Un salarié qui souhaite réaliser un Congé de Bilan de Compétences a deux possibilités, le réaliser hors temps de travail ou le réaliser durant le temps de travail.
Le salarié titulaire d’un CDI doit justifier de 5 années de salariat consécutives ou non (quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs) dont 12 mois dans l’entreprise dans laquelle il effectue sa demande.
Vous êtes en CDD ou l’avez été récemment
Justifier de 24 mois (soit 720 jours), consécutifs ou non, en tant que salarié, du secteur privé, qu’elle ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années dont 4 mois (soit 120 jours) consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée (CDD), au cours des 12 derniers mois dans la dernière année. Plus...
Le Congé Bilan de Compétences a pour objet de permettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations et de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. Plus...
Pour financer la totalié des frais de formation, il est possible d'obtenir des financements complémentaires selon le cas de figure :
Si dans le cadre de votre projet professionnel vous souhaitez suivre une action de formation inscrite sur la liste des formations éligibles, celle-ci pourra être payée totalement ou partiellement par les heures inscrites sur votre compte.
Lorsque le nombre d'heures est insuffisant pour financer intégralement la formation, le CPF vous permet, accompagner par contre Conseiller en Evolution Professionnelle et/ou par votre employeur, de compléter ce financement (employeur, région, Pôle Emploi...).
Le financement comprend le coût de la formation et les frais annexes (repas, hébergement, transport...).
Pour les salariés, la prise en charge est assurée soit par l'OPCA auquel l'employeur paie la contribution CPF, soit par l'employeur qui, par accord d'entreprise, gère la contribution CPF en interne. Plus...
L'inscription des heures de formation se fait annuellement dès lors que vous êtes salarié de droit privé. Les heures créditées se calculent en fonction de votre temps de travail. Le crédit est de 24h par an jusqu'à 120h puis 12h par an jusqu'à 150h. Plus...
Les titulaires d'un compte personnel de formation sont :
Ces personnes peuvent bénéficier de leur compte personnel de formation jusqu'à ce qu'elles aient fait valoir leurs droits à la retraite. Plus...
Depuis le 1er janvier 2015 le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation).
Afin de favoriser son accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail, indépendamment de son statut, d'un CPF qui contribue à l'acquisition d'un 1er niveau de qualification ou au développement de ses compétences et de ses qualifications en lui permettant à son initiative de bénéficier de formations (Art L. 6111-1 Code du travail).
Les heures de CPF acquises peuvent être mobilisées seules ou dans le cadre du CIF, à la demande du salarié, et dès lors que la formation envisagée figure dans la liste des formations éligibles. Cette liste est disponible sur le site www.moncompteformation.gouv.frLe Compte Personnel de Formation (CPF) consiste en un crédit de 24h par an, pendant 5 ans, puis 12h par an jusqu'à 150h maximum.
Le CPF a été créé pour permettre à toute personne en activité ou en recherche d'emploi, de pouvoir bénéficier d'heures de formation tout au long de sa vie professionnelle.
L'activité salariée permet de créditer des heures sur le CPF. L'alimentation se fait annuellement. Dès lors que les heures sont inscrites, leur utilisation est possible que la personne soit salariée ou à la recherche d'un emploi. Plus...
Tout(e) salarié(e) du secteur privé en Languedoc-Roussillon, en CDI ou CDD. Pour les salariés en CDD, la formation est accessible sous réserve que celle-ci débute pendant la durée du contrat de travail.
Sa mise en œuvre est réservée aux salarié(e)s ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise. Elle n’entraine ni rémunération, ni indemnisation.
L’ancienneté s’apprécie au dépôt de la demande.
Vous n’avez pas d’autorisation d’absence à demander à votre employeur. Plus...
Vous pouvez choisir de faire une formation en dehors de votre temps de travail : elle se déroule le soir, le weekend ou pendant des congés (parental, sans solde, RTT, congé annuel...)
Cette formation doit être d'une durée minimale de 120 heures avec une finalité professionnelle.
Le Fongecif prend en charge les coûts pédagogiques et les frais de transport (12€ par jour de formation si la distance entre la commune de votre domicile et la commune du centre de formation est supérieure à 30Km). Plus...
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