Formation Continue du Supérieur

26 février 2020

Vous allez identifier les besoins en compétences nécessaires au développement de votre structure

Concevoir votre plan de développement des compétences 2020 est une étape essentielle à la mise en œuvre de votre stratégie emploi-formation.
Nous vous proposons de compléter cet outil en listant de manière exhaustive les actions de formation que vous projetez de réaliser en 2020.
Pour bénéficier d'une optimisation de votre Plan, nous vous demandons de transmettre au format Excel, cet outil dûment complété à votre conseiller OPCO Santé, au plus tard le 29 février 2020.
Vous avez besoin de conseils ? Sollicitez votre conseiller OPCO Santé pour avoir des conseils avisés. Plus...

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26 février 2020

Outil : Réaliser votre plan de développement des compétences 2020

Nous vous proposons de découvrir notre nouvel outil de plan de développement des compétences (PDC), qui intègre tous les impacts de la réforme. Une fois complété, vous aurez la visibilité sur tous vos projets de formation 2020, et vous pourrez estimer l’investissement formation nécessaire pour couvrir l’ensemble de vos besoins, et ce, en toute autonomie avec notre outil mis à votre disposition ci dessous.
Contactez votre conseiller et bénéficiez d'une optimisation financière de votre plan. Plus...

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26 février 2020

CPF HTT : Bordereau remboursement frais annexe salarié

Vous bénéficiez de la prise en charge de vos frais annexes dans le cadre du CPF ?
N'oubliez pas de joindre le document ci-dessous à votre demande de remboursement. Plus...

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26 février 2020

CPF : Protocole individuel de formation

Votre formation s'effectue à distance ?
N'oubliez de faire remplir le document ci-dessous par votre organisme de formation et de le joindre à votre demande de prise en charge. Plus...

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26 février 2020

CPF : attestation de permis

Vous désirez financer votre permis de conduire via le CPF ?
N'oubliez pas de joindre le document ci-dessous à votre demande de prise en charge. Plus...

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26 février 2020

CPF : Le Compte Personnel de Formation

Depuis le 1er janvier 2015 le CPF succède au droit individuel à la formation mis en place en 2004 afin d’offrir la possibilité aux salariés d’avoir un capital formation leur permettant de sécuriser leur parcours professionnel et de se former tout au long de la vie... Retrouvez toutes les ressources associées. Plus...

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26 février 2020

Le CEP, c'est quoi ?

Le Conseil en Evolution Professionnelle est une prestation gratuite, accessible à toute personne tout au long de sa vie active.
Entretiens individuels, ateliers méthodologiques, découverte de métiers, périodes d’immersion en entreprise … Bénéficiez d'un accompagnement avec un CEP pour construire et confrmer votre projet professionnel. Plus...

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26 février 2020

Le CEP, pour vous aider à construire et/ou confirmer votre projet professionnel

Que vous ayez une idée de projet professionnel, mille idées ou pas d’idée du tout, le Conseil en Evolution Professionnelle est là pour vous aider à construire, choisir et valider le projet fait pour vous. Plus...

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26 février 2020

Accès à une gamme de services

En fonction du secteur auquel vous appartenez et de votre taux de contribution, en adhérant à l’OPCO Santé vous accéderez à une large gamme de services sur le champ emploi formation allant de l’information, au financement de vos projets, aux conseils personnalisés de proximité, etc. Pour connaître toute notre offre de services, accéder à la rubrique Offres et Services. Plus...

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26 février 2020

Les branches adhérentes à l'OPCO Santé

‣ IDCC 29 - Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)

‣ IDCC 2264 - Convention collective de l’hospitalisation privée (CCU, FHP, établissements pour personnes âgées, maison de retraite, établissements de suite et réadaptation, médicaux pour enfants et adolescents, UHP, sanitaires sociaux et médico-sociaux CRRR, hospitalisation privé à but lucratif FIEHP)

‣ IDCC 0783 - Convention collective des centres d’hébergement et de réadaptation sociale et dans les services d’accueil, d’orientation et d’insertion pour adultes (CHRS, SOP)

‣ IDCC 0413 - Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)

‣ IDCC 0405 - Convention collective nationale des établissements médico-sociaux de l’union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux (UNISSS, FFESCPE, convention de 1965, enfants, adolescents)

‣ IDCC 1001 - Convention collective nationale des médecins spécialistes qualifiés au regard du conseil de l’ordre travaillant dans des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées

‣ IDCC 0897 - Convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises

‣ IDCC 2046 - Convention collective nationale du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer

‣ IDCC 2104 - Convention collective nationale du thermalisme (convention du 10 septembre 1999, étendue par arrêté du 2 mars 2000).

‣ IDCC 5502 - Convention d'entreprise Croix-Rouge

‣ IDCC 8520Z - Enseignement spécial pour enfants handicapés et inadaptés

Ainsi que les entreprises ne relevant pas d’une convention collective nationale ou d’un accord national de branche sur la formation, dont l’activité principale relève du champ d’intervention de l’opérateur de compétences en application des dispositions du 2° du II de l’article L. 6332-1-1 du Code du travail.

Retrouvez dans le document ci-dessous les codes APE des activités couvertes par l'OPCO Santé.

Téléchargez le document. Plus...

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