En complément d'une étude nationale consacrée au commerce de proximité dans les centres-villes des villes de taille intermédiaire, l'Insee s'est penché sur 32 villes moyennes bretonnes, à l'exclusion de Rennes et Brest.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Commerce.-Recul-des-emplois-dans-les-centres-villes-bretons
A Guingamp, trois étudiants en 3ème année de licence économie et gestion de l'Université catholique de l'Ouest (UCO) se sont lancés dans une opération de recrutement au profit de l'agence d'intérim Interaction. Leur objectif était de travailler "sur les problématiques rencontrées par une entreprise locale pour tenter d'y remédier".
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-Des-etudiants-de-l-UCO-aident-au-recrutement-d-interimaires
En moyenne, le salarié breton gagne moins que celui des autres régions françaises... loin derrière la région Auvergne-Rhônes-Alpes en tête de classement. L'écart se serait même accentué depuis 2018.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Salaire.-Les-bretons-moins-payes-que-la-moyenne-nationale
La Fédération nationale des entrepreneurs de territoires, en partenariat avec Pôle emploi et l'Opco Ocapiat propose, à la MFR de Loudéac, une POEC intitulée "Immersion dans le numérique". Elle vise à former de futurs mécaniciens agricoles, technico-commerciaux, informaticiens agricoles et chauffeurs agricoles au numérique agricole.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Agriculture.-A-Loudeac-une-POEC-pour-s-immerger-dans-le-numerique
L'Insee publie une étude intitulée "Femmes et hommes sur le marché du travail : des écarts moins marqués en début de vie active".
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Activite-chomage-salaires.-Les-ecarts-entre-femmes-et-hommes-se-creusent-en-cours-de-carriere-Insee
La Direccte Auvergne-Rhône-Alpes a financé la réalisation de films 3D sur les métiers qui recrutent et leur déploiement dans les agences Pôle emploi de la région.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/La-3D-au-secours-des-metiers-en-tension
Un avis du Cese, adopté le 13 novembre 2019, "envisage les voies et moyens que le monde du travail doit mettre en œuvre pour réduire le volume des mobilités nocives à l’environnement et à la qualité de vie au travail". Rappelant que "ce sont les activités professionnelles des femmes et des hommes qui génèrent la plus grande part de déplacements quotidiens", et que la majorité de ces déplacements s’effectue en voiture individuelle, le Conseil appelle à "modifier les comportements et organisations pour améliorer la qualité de vie et lutter contre le changement climatique".
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Trajets-domicile-travail.-Le-Cese-appelle-a-transformer-les-organisations-de-travail-pour-reduire-les-mobilites-nocives
Une étude de la Fabrique de l'industrie analyse les territoires industriels et leur environnement économique et local. Battant en brèche quelques idées reçues, elle affirme qu'il n'y a pas de lien entre le nombre initial important d'emplois industriels sur un territoire et son déclin. L'échec ou le succès ne s'expliquerait pas non plus par le secteur d'activité du bassin industriel.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Bassins-industriels.-Quels-sont-les-ressorts-de-la-performance
Le projet de loi de finances 2020 démontre l'efficacité des Parcours emploi compétences (PEC), les contrats aidés nouvelle formule du quinquennat Macron. Leur taux d'insertion est de 9 % supérieur à l'ancienne formule en vigueur en 2017 et même de 10,5 % supérieur pour l'insertion des personnes en situation de handicap.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/PEC.-Une-meilleure-efficacite-que-les-precedents-contrats-aides
Si, en 40 ans, la participation des femmes au marché du travail a progressé pour se rapprocher de celle des hommes (8 % d'écart entre les 2 sexes en 2018 contre 31 % en 1975), les carrières féminines se déroulent toujours différemment de celles des hommes, constate une étude de l'Insee. Pourtant, le début de vie active se passe mieux pour elles : en 2017, leur taux de chômage était inférieur de 4 points à celui des hommes, conséquence de la forte progression, en 40 ans, de leur niveau de diplôme.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Inegalites-salariales.-Un-ecart-de-410-entre-les-femmes-et-les-hommes-apres-11-ans-d-anciennete
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