Favorisez l’insertion professionnelle des jeunes en recrutant un apprenti.L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).Les actions mises en œuvre dans le champ du plan de développement des compétences sont variées :
IMPORTANT
Pour être financées, les formations doivent être délivrées par un organisme :
Tous les salariés de l'entreprise peuvent bénéficier d’actions de développement des compétences, quel que soit leur contrat de travail : CDD, CDI, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation. Plus...Développez les savoir-faire et les capacités professionnelles et garantissez la compétitivité de votre entreprise.Quelles modalités de mise en œuvre ?
Sont concernées les actions de formation visant l’acquisition de compétences requises pour occuper des métiers jugés "en tension".La POEC s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi (indemnisés ou non). C'est un dispositif qui favorise l’accès et la préparation opérationnelles à des emplois durables. Pour les employeurs, la POEC permet de sécuriser le recrutement grâce au stage d’immersion en entreprise, compris dans le parcours de formation. Le dispositif POEC permet de répondre, au plus près, aux besoins en recrutement des entreprises. Plus...Un dispositif pour favoriser l'accès à l'emploi et répondre aux difficultés de recrutement des entreprises.Tous les dispositifs de formation détaillés et développés simplement : plan de développement des compétences, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, tutorat, VAE, et bien d’autres. Plus...Retrouvez les marchés et appels d'offres organisés par OPCO Mobilités./https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
