France Compétences va endosser différents rôles :
Le Plan de formation devient le » Plan de développement des compétences « . Celui-ci élargit les modalités d’action de formation.
À partir du 1er janvier 2019, l’unité de mesure du CPF change : le crédit heures bascule en euros (sur la base : 1 heure = 15 €).
Pour les salariés, travaillant du mi-temps jusqu’au temps plein (dont ceux en CDD non occupé toute l’année), le financement est le suivant :
Acquisition annuelle : 500 €/an, dans la limite d’un plafond de 5 000 € + Abondements en euros
(Pour les salariés les moins qualifiés, des modalités d’alimentation plus importantes sont prévues). Plus...
Dans un objectif de simplification, au deuxième semestre 2019, une application numérique sera lancée. Plus...
L’objectif du Compte Personnel de Formation (CPF) est de contribuer à l’initiative de la personne au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel.
Le CPF va progressivement se transformer (voir le calendrier prévisionnel de la réforme), afin de donner à chacun la liberté de choisir et la capacité de construire son projet professionnel. Plus...
La PRO-A est un nouveau dispositif ouvert aux salariés souhaitant :
Bénéficiaires
Les salariés en CDI (y compris les salariés en Contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée, et certains sportifs professionnels en CDD) dont la qualification est inférieure au niveau II
Parcours éligibles
Les diplômes ou titres à finalité professionnelle visant à obtenir un niveau de qualification qui est égal ou supérieur au niveau actuel du bénéficiaire
Contenu et modalités de l’alternance
La PRO-A, dont la durée ne peut être inférieure à 150h, se réalise en alternance :
L’employeur désigne parmi les salariés de l’entreprise un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire de la promotion ou reconversion par alternance
Financement
Départ en formation
Publics visés
Objectif de la formation
Durée du contrat
Financement par l’Opérateur de compétences
Des formalités simplifiéesUn contrat plus souple
Un financement plus attractif
Un contrat sécurisé
Les dispositifs d’alternance évoluent dans l’objectif de faciliter le recrutement pour les entreprises et de permettre aux jeunes de s’insérer plus facilement dans le monde du travail. Plus...La loi du 5 septembre 2018 renforce le droit de chaque salarié de bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel à l’initiative de l’employeur quelle que soit la taille de son entreprise.Un document est rédigé par l’employeur dont une copie est remise au salarié.
La loi permet qu’un accord collectif d’entreprise puisse prévoir une périodicité différente.
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