Les dispositifs évoluent avec pour objectifs de faciliter l'accès à la formation tout au long de la carrière et d'en renforcer la qualité.Avec la réforme, les OPCA deviennent « opérateurs de compétences » dès le 1er janvier 2019.Le développement des compétences pour les TPE-PME (moins de 50 salariés)
Via l’élaboration, la mise en œuvre et le financement du Plan de développement des compétences
Le service de proximité à l’ensemble des entreprises pour
7. Un accès simplifié à la formation via le Compte Personnel de Formation (CPF) en €1. Une contribution unique versée à l’URSSAF à partir de 2021 : pour la Formation professionnelle et l’Apprentissage
2. Un recrutement en alternance facilité : avec un contrat d’apprentissage au financement repensé à partir de 2020, un contrat de professionnalisation aux modalités élargies et la création d’un nouveau dispositif PRO A pour la promotion ou la reconversion professionnelle
3. Une nouvelle définition de l’action de formation : plus large et plus souple : elle inclut, entre autres, les actions de formation, les bilans de compétences, les validations d’acquis d’expérience (VAE), les actions d’apprentissage (MOOC, FOAD, AFEST, coaching…)
4. Une simplification du plan de formation qui se transforme en plan de développement de compétences
Avec : disparition des catégories et maintien de l’ obligation d’assurer l’adaptation au poste de travail et de veiller à l’employabilité
5. Un plan de développement des compétences financé avec des fonds mutualisés pour les TPE/PME de moins de 50 salariés (système de mutualisation et de solidarité des grandes entreprises)
6. Un partenaire privilégié pour vous conseiller et vous accompagner : l’Opérateur de compétences – dès le 1er janvier 2019, Constructys devient votre Opérateur de compétences. Plus...
Retrouvez ci-dessous les dates-clés d'entrée en vigueur des nouvelles dispositions les années 2020 et 2021. Plus...
Retrouvez ci-dessous les dates-clés d'entrée en vigueur des nouvelles dispositions pour l'année 2019. Plus...
Le 5 septembre 2018, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été publiée au Journal officiel. Nouvelle gouvernance et nouveaux acteurs vont entrer en jeu tandis que de nouvelles modalités de financement, comme la contribution unique à la formation professionnelle et à l'apprentissage, vont faire leur apparition. Les dispositifs évoluent avec pour objectifs de faciliter l'accès à la formation tout au long de la carrière et d'en renforcer la qualité.Avec 419 millions d’euros engagés en 2018, Constructys a formé 363 000 stagiaires et soutenu l’effort de formation de ses 194 000 entreprises adhérentes.Les entreprises de plus de 11 salariés doivent désormais s’acquitter d’un premier versement de la contribution unique à la formation et à l’alternance avant le 15 septembre 2019. Il s’agit d’un acompte de 75 % de la contribution légale. Plus...Un accord-cadre d'Engagement et de Développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC) pour la filière de la fibre optique a été signé le 30 novembre 2016 par le Ministère du Travail et 8 fédérations professionnelles, OPCA et partenaires. Sa finalité est de favoriser le développement des ressources humaines nécessaires au déploiement du THD au sein des entreprises de la Filière. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
