Afin de faire face aux départs à la retraite, les industries ont besoin de recruter de nouveaux talents et notamment des jeunes diplômés. Plus...En créant des produits utilisant toujours moins de matières premières et d’énergie (moteurs hybrides, nouveaux alliages, matériaux composites plus légers) et en développant l’utilisation des ressources alternatives et renouvelables. Plus...Nanotechnologie, électronique embarquée et système s intelligents au cœur des enjeux industriels. Grâce au travail des industries, de nouveaux produits apparaissent, comme ce frigo qui se charge en fonction de la consommation en utilisant des processeurs et des capteurs reliés à des bases de données et des plateformes d’achat. Plus...L'Observatoire de la Métallurgie constitue une opportunité pour les entreprises et les salariés en anticipant les évolutions technologiques, industrielles, démographiques et organisationnelles, et permet ainsi de se préparer à affronter, notamment, les quatre grands défis de demain. Plus...L'Observatoire Prospectif et Analytique des Métiers et Qualifications de la Métallurgie, instance paritaire, a été créé dans le cadre de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) de la métallurgie.
Ce guide thématique organisé en fiches pratiques permet d’informer et sensibiliser les différents acteurs sur le handicap dans la branche de la métallurgie et notamment sur le maintien dans l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Ces fiches pratiques abordent, par exemple, la DOETH, le recrutement, l’alternance, le maintien dans l’emploi, les formations dédiées, la RQTH, la sous-traitance. Plus...
Avec @toutJob, identifiez les métiers industriels qui vous correspondent le mieux. Plus...
Retrouvez dans l’emploi store de Pôle Emploi une multitude de conseils et services.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.emploi-store.fr/portail/centredinteret/preparersacandidature. Plus...
Afin d’aider les entreprises dans leur démarche de recrutement, le «guide du recrutement, recruter à tous les âges» porte une attention particulière au traitement des candidatures des jeunes et des salariés âgés de plus de 45 ans et recense des méthodes de recrutement adaptées. Plus...
Issu de la réforme de la Formation Professionnelle du 5 mars 2014 et actualisé au regard de la Loi travail du 8 Août 2016 et de l’Accord de Branche du 23 Septembre 2016, l’entretien professionnel doit être mis en œuvre tous les deux ans. Il a pour but une meilleure information et orientation des salariés qui souhaitent être acteurs de leur évolution professionnelle.L’entretien professionnel doit être mis en œuvre tous les deux ans. Il a pour but une meilleure information et orientation des salariés qui souhaitent être acteurs de leur évolution professionnelle. Plus...
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