Toutes les compétences professionnelles en rapport direct avec la certification demandée sont prises en compte, de même que l'expérience acquise en tant que bénévole dans une association ou un syndicat. Plus...
Chaque jour, nous acquérons de nouvelles compétences qui nous enrichissent. La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire le point sur notre expérience et de valider les connaissances. Plus...
C’est l’opportunité offerte à tous d’obtenir la reconnaissance des compétences acquises par l’expérience, officialisée par un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle. La Validation des acquis de l'expérience (VAE) procure une grande satisfaction quant au chemin parcouru et facilite la poursuite de la carrière professionnelle de chacun.
Qu’il soit obtenu à l’issue d’une VAE ou d’études classiques, le diplôme est en tous points identique et sa valeur est la même. Plus...
Pour la seconde année consécutive, le GREF Bretagne a interrogé les bénéficiaires du Chèque formation et du Programme Bretagne Formation (PBF) ayant terminé leur formation en 2017.
Parmi ces 10 230 sortant·e·s de formation, 6 650 ont répondu à l’enquête, soit un taux de réponse de 65 %. Plus...
La cartographie des acteurs bretons présente les organismes de formation et les autres structures (associations, médiathèque…) qui proposent des actions de lutte contre l’illettrisme et d’apprentissage du français. Plus...
L’insertion des apprentis est sensible à la conjoncture. Sept mois après la fin de formation, 72% des jeunes apprentis sont en emploi.
Parmi eux, 82% occupent un emploi en relation avec la formation suivie, 80% sont en emploi durable (CDD de plus de 6 mois ou CDI), et 44% occupent un emploi dans l’entreprise qui les a formés. Plus...
Le GREF Bretagne a mis en place un dispositif pérenne d’enquête auprès des sortant·e·s de formation continue, bénéficiaires du Chèque formation et du Plan Bretagne Formation (PBF).
La cohorte de 2016 est la première à avoir été interrogée sur sa situation en 2017. Pour cette première, parmi les 8 240 sortant·e·s de formation, 5 610 ont répondu à l’enquête, soit 68% de la cohorte. Plus...
Dans le cadre du Chantier 1, du Contrat breton pour la formation, l’orientation et l’évolution professionnelles (CPRDFOP), le GREF Bretagne a réalisé un diagnostic régional emploi-compétences partagé.
Ce document propose aux acteurs de l’orientation, de la formation, de l’insertion et de l’emploi des regards croisés sur l'emploi, la démographie, le contexte économique, la formation… afin de mieux anticiper les besoins en emplois, métiers et compétences au niveau régional. Plus...
Pour répondre aux besoins croissants de professionnels dans ce secteur, l’offre de formation s’est développée en parallèle, du niveau BPJEPS (1er niveau de formation pour encadrer un groupe en toute autonomie) à l’enseignement supérieur, avec la filière STAPS (Licence Pro et Master), complétée d’une offre en CQP. Plus...
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