AGEFOS PME - FAQ - Quelles obligations de formation sont à la charge de l'employeur ?
AGEFOS PME - FAQ - Toute action de formation peut-elle être financée par l’OPCO ?
AGEFOS PME - FAQ - Un employeur peut-il proposer un bilan de compétences à un salarié ?
AGEFOS PME - FAQ - Qu’est-ce qu’une AFEST ?
L’AFEST n’est pas une « formation sur le tas », ni un simple apprentissage au poste de travail. Elle doit également être distinguée du tutorat même s’il y a également transmission (de savoirs, de gestes, de raisonnements…) dans le cadre de celui-ci.
Selon les dispositions du Code du travail, l’AFEST est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel et qui comprend nécessairement :
- une analyse de l’activité de travail pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques,
- la désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale,
- la mise en place de phases réflexives, distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail, qui permettent d’observer et d’analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation afin de consolider et d’expliciter les apprentissages,
- des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.
AGEFOS PME - FAQ - Est-il obligatoire de réaliser des entretiens professionnels dans l'entreprise ?
L’entretien professionnel comporte des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience (VAE), à l'activation par le salarié de son CPF, aux abondements DU CPF que l'employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle (CEP).
Un compte-rendu de l’entretien est établi, avec remise d’une copie au salarié.
Tous les 6 ans, l’entretien professionnel est l’occasion de dresser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. La non réalisation des entretiens professionnels peut, dans les entreprises de 50 salariés et plus, entraîner un abondement « correctif » ainsi qu’une sanction financière pour l’entreprise (voir la rubrique « État des lieux récapitulatifs »). Plus...
AGEFOS PME - FAQ - Comment est financé le contrat d’apprentissage ?
Les salariés en CDD doivent bénéficier de l’entretien professionnel, dans des conditions à définir au niveau de l’entreprise.
Pour les seuls salariés présents dans l’entreprise depuis 6 ans, l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel devra être réalisé. Plus...
AGEFOS PME - FAQ - Les représentants du personnel doivent-ils être informés sur l’entretien professionnel et l’état des lieux...
AGEFOS PME - FAQ - Quels éléments prendre en compte lors de l’état des lieux récapitulatifs ?
AGEFOS PME - FAQ - Que doit-on entendre par « progression salariale ou progression professionnelle » dans le cadre...
La notion de « progression salariale ou professionnelle » n’est pas définie par la loi.
Dans l’accord national interprofessionnel (ANI) qui avait précédé l’adoption de la loi, les partenaires sociaux visaient à la fois, s’agissant de la progression salariale, les « augmentations individuelles et collectives ». Toutefois aucune précision n’a été apportée à ce jour (par l’Administration ou la jurisprudence) sur la nature, par exemple, des augmentations collectives pouvant être prises en compte (augmentation de la valeur du point décidée par la branche professionnelle, toute augmentation individuelle ou collective décidée par l’entreprise ?...).
De la même façon, les contours de la notion de « progression professionnelle » sont incertains : un changement de poste ? Un élargissement des fonctions ? L’accès à une nouvelle qualification dans la classification conventionnelle ? Des responsabilités plus importantes. Plus...