FAQ : Quelle est la durée de validité d'un bloc de compétences ?
Cependant, le certificateur peut faire évoluer sa certification quand les conditions d'exercice des activités changent ou évoluent.
Dans ce contexte, au même titre que la durée de validité de la certification, la durée de validité du bloc dans le cadre d'un parcours d'acquisition de la certification doit être explicite et transparent sous réserve des évolutions des compétences constatées par l'analyse des situations de travail. Plus...
FAQ : Qui doit délivrer la certification professionnelle OF ou Etat ?
Les organismes certificateurs, notamment un ministère ou une branche professionnelle, peuvent habiliter un OF à délivrer leurs certifications.
Les OF peuvent eux-mêmes être certificateurs s’ils ont fait enregistrer leurs titres ou diplômes dans un répertoire national. Plus...
FAQ : fiche Certifications professionnelles et répertoires nationaux
Retrouvez les questions/réponses liées à la fiche technique juridique «Certifications professionnelles et répertoires nationaux» classées par thèmes. Plus...
Volontariat international en entreprise (VIE) - FICHE A 2.2
La mission confiée au jeune peut être commerciale ou technique, dès lors qu’elles contribuent à l’internationalisation de l’activité économique de l’entreprise : prospection commerciale, étude de marché, animation de réseaux, renforcement ou formation d'équipes locales, accompagnement d'un contrat ou d'un chantier à l'étranger, contrôle qualité, etc. Plus...
Validation des Acquis de l'Expérience : droit et procédure de VAE - FICHE G 3.0
La VAE est un droit permettant à toute personne engagée dans la vie active (salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, bénévole...) de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, pour acquérir une certification professionnelle, ou certains blocs de compétences (expérimentation jusque fin 2021). Plus...
VAE : quels financements en Nouvelle-Aquitaine ? FICHE G 3.1
La démarche VAE commence une fois que le candidat a obtenu une réponse favorable à sa demande de recevabilité (voir Fiche n° G 3.0). Les frais de procédure et d'accompagnement VAE sont :
- les frais de transport, de repas et d'hébergement ;
- Les frais d'examen du dossier de recevabilité ;
- Les frais d'accompagnement du candidat défini
- Les frais occasionnés par les formations obligatoires ou complémentaires recommandées au terme de l'analyse de la recevabilité de sa demande ;
- Les frais de session d'évaluation organisée par le ministère ou l'organisme certificateur.
Une participation financière peut être demandée au candidat. S'il entreprend, à titre individuel et à ses frais, des actions VAE, il doit conclure un contrat individuel de formation (L. 6353-3 et suiv.) avec le(s) organisme(s) intervenant dans la procédure de VAE. Plus...
TVA et dispensateurs de formation - FICHE I 1.2
La Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) s'applique à toutes les prestations de services dispensées à titre onéreux dans le cadre d'une activité économique. Les personnes exerçant de manière indépendante une activité économique de prestataire de services sont assujetties à la TVA, quels que soient leur statut juridique, leur situation au regard des autres impôts, la forme ou la nature de leur intervention. Plus...
Tutorat en entreprise - FICHE D 1.5
Avec le développement de l’apprentissage et des formations en alternance, les partenaires sociaux ont défini le rôle et les missions du tuteur en entreprise. Ils considèrent que le développement du tutorat est de nature à accroître la qualité et l'efficacité des actions conduites dans le cadre des dispositifs de formation professionnelle. Les OPCO peuvent aider les employeurs pour assurer un tutorat de qualité auprès des salariés bénéficiaires. D'autres aides publiques sont mobilisables. Plus...
Taxe d'apprentissage - Attention : fiche réalisée sous réserve des décrets d'application de la loi Avenir professionnel - E 3.0
Tous les employeurs du secteur privé doivent concourir au développement de la formation professionnelle et de l'alternance en finançant directement des actions de formation pour leurs salariés (voir fiche E.1.0) et par le versement d'une contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance composée de la taxe d'apprentissage et d'une contribution à la formation professionnelle. Plus...