Formation Continue du Supérieur

La Région Bretagne a inscrit l’égalité femmes-hommes dans toutes ses politiques (formation, agriculture, emploi, culture, sport…). Son ambition : s’assurer qu’aucun dispositif ne crée ou n’ajoute des inégalités entre les femmes et les hommes.
Sa nouvelle feuille de route s’articule autour de 3 axes :

• veiller, diffuser et rassembler pour infuser la culture de l’égalité auprès de toutes et tous et sur tout le territoire;
• déployer l’égalité femmes-hommes dans toutes les politiques régionales pour qu’elles maintiennent leur vigilance en matière d’égalité femmes-hommes et se fixent des objectifs précis. L’année 2019 sera consacrée prioritairement à l’examen du bloc de compétences économie/emploi/formation afin d’y décliner des actions concrètes;  
• agir dans son organisation pour rester responsable en tant qu’employeuse. L’effort pour améliorer la parité des responsabilités, la communication non stéréotypée, l’articulation des temps de vie au sein de l’administration régionale sera poursuivi en mobilisant davantage les agent.e.s et correspondant.e.s dédié.e.s.

Elle renforce les actions déjà menées :

Dans la formation    

Les organismes de formation professionnelle ont l’obligation de dispenser un module pour diffuser la culture de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes. En 2017, près de 14 000 stagiaires ont été sensibilisé.e.s  (54 000 stagiaires au total depuis l’entrée en vigueur de cette obligation).
En parallèle, certains d’entre rux, aux côtés de Centres de formation d’apprentis (CFA), sont engagés dans l’accompagnement MégalitE. Destinée aux organismes de formation et aux centres de formation des apprenti.e.s de Bretagne, cette formation-action, proposée par un porteur de projet en 2016, a permis de faire évoluer leurs pratiques pédagogiques en matière d’égalité professionnelle.
Les structures de formation ayant bénéficié de cet accompagnement individualisé ont pu réaliser un diagnostic sexué des inégalités au sein de leurs établissements.
Ils ont ainsi identifié des actions correctrices à mettre en place auprès de leurs salarié.e.s (mécanismes de rattrapage d’inégalités salariales, sensibilisation des équipes, révision des supports de communication pour une représentation non stéréotypée des formations et des métiers…) comme des stagiaires accueilli.e.s  (module de sensibilisation à l’égalité femmes-hommes auprès de tou.te.s les apprenant.e.s, recueil  systématique de statistiques sexuées des stagiaires, participation à des initiatives de territoire, co-élaboration d’outils pédagogiques) (1).
Un MégalitE 2, initié par la Région, permet aujourd’hui d’accompagner quinze nouvelles structures de formation, après les 18 établissements déjà concernés. Le dispositif favorise la constitution d’un réseau régional de professionnel.le.s formé·e·s à l’égalité femmes-hommes.
Depuis 2011, les lycéen.ne.s breton.ne.s sont, dans le cadre du dispositif Karta, sensibilisé.e.s à l’égalité filles-garçons et à la lutte contre toutes les discriminations. Une centaine d’établissements se mobilise, chaque année, autour de projets contre les stéréotypes sexués et leurs effets (relations filles-garçons, orientation, prévention des violences sexistes et sexuelles...).

Dans l'orientation

Le Contrat breton pour la formation, l’orientation et l’évolution professionnelles (CPRDFOP 2017-2022) inscrit l’objectif de garantir à toutes et tous une orientation non sexuée, élargie et diversifiée. Cette démarche implique la formation des professionnel.le.s du Service public régional de l’orientation et de l'évolution professionnelle (SPRO-EP) et du Conseil en évolution professionnelle (CEP).

Dans la vie économique et sociale   

La Région soutient les initiatives des secteurs d'activité et des partenaires qui agissent pour la promotion de l’égalité professionnelle : aide à la création d’entreprises des femmes, soutien à l’installation des agricultrices et à leur prise de responsabilités dans les instances, valorisation de la place des femmes dans le secteur maritime, incitation à la formation et à l’embauche des femmes dans les métiers du numérique, soutien à l’insertion professionnelle des familles en situation de monoparentalité, à la prise en compte de l’égalité femmes-hommes auprès des transporteurs…

Dans les territoires   

Rattaché à la Direction de l'aménagement et de l'égalité du Conseil régional de Bretagne, le Pôle Égalité des droits et innovation sociale contribue à associer les territoires à la définition d’actions au plus près des Breton.ne.s.
Signataire des contrats de ville portés par 12 Établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), la Région est attentive aux enjeux d'accès aux droits et à l'information pour toutes et tous et reste mobilisée pour contribuer à résoudre les difficultés que peuvent rencontrer les familles en situation de monoparentalité. Elle initie des actions favorisant l’insertion professionnelle des femmes, leur mobilité et leur pouvoir d'agir. Le Conseil régional de Bretagne veut développer :

• la connaissance, la sensibilisation et l’appropriation des enjeux de l'égalité femmes-hommes par les Établissements publics de coopération intercommunale, les Conseils de développement. Avec RésOVilles, la Région souhaite sensibiliser les différent.es acteurs et actrices intervenant au sein des Quartiers prioritaires de la ville (QPV);
• un « réseau breton d’actrices et d’acteurs des territoires » qui diffuse et mutualise les pratiques exemplaires et concourt à la professionnalisation des partenaires. Plus...

Le Conseil régional de Bretagne est mobilisé depuis près de 15 ans pour l’égalité des droits entre les femmes et les hommes, au sein de ses politiques publiques et dans les relations avec ses partenaires comme en direction des agent.e.s. Plus...

La Dreal, Direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement est engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes, principalement en interne, via ses politiques RH en veillant à la mise en œuvre de l’égalité professionnelle en direction de leurs agent.e.s. Avec son ministère, elle est engagée dans la démarche de labellisation Afnor. Plus...

La DRJSCS regroupe les pôles sociaux des directions régionales des affaires sanitaires et sociales (DRASS), les directions régionales de la jeunesse et des sports (DRJS) et les directions régionales de l’agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (ACSé). Également déclinées au niveau départemental via les directions éponymes, ces structures interviennent sur les politiques sociales, sportives et sur les politiques de jeunesse, de vie associative et d’éducation populaire.
La Direction régionale jeunesse et sports, cohésion sociale a obtenu le label égalité-diversité délivré par l'Afnor. Plus...

Depuis 2013, le ministère de la Culture s’est doté d’un observatoire de l’égalité femmes-hommes dans la culture et la communication. Tous les 8 mars, il publie son rapport d’observation.
La Direction régionale aux affaires culturelles de Bretagne est engagée dans la démarche de labellisation "égalité-diversité", après que le ministère de la Culture l'ait obtenu.
Consulter le rapport 2018
Consulter la page Égalité et diversité du site du ministère de la Culture. Plus...

L’égalité professionnelle est une priorité des politiques publiques de la Direccte. Celle-ci finance plusieurs actions en faveur de la mixité des métiers, de l’accès des femmes au marché du travail ou à l’entreprenariat. Ces services de l’inspection du travail contrôlent si les entreprises respectent leurs obligations en la matière : accord égalité, lutte contre le harcèlement sexuel, protection de la maternité et des conditions de travail des femmes enceintes ou allaitantes.
La Direction régionale du travail et de l'emploi a obtenu le label égalité-diversité délivré par l'Afnor. Plus...

La mission Égalité femmes-hommes de la DRAAF organise des actions de sensibilisation en direction des élèves et des personnels des établissements agricoles bretons, échange et collabore avec l’Éducation nationale. Elle a également constitué un réseau régional de correspondants insertion-égalité dans les établissements.
La Direction régionale de l'agriculture, de l'alimentation et des forêts est engagée avec son ministère dans la démarche de labellisation égalité-diversité de l’Afnor.
L'engagement 2018 du ministère de l’Agriculture et de l’alimentations. Plus...

Placée sous l'autorité directe du chef du service académique d'information et d'orientation (SAIO), la mission a pour objectifs :

• la transmission des valeurs d’égalité entre les filles et les garçons;
• le renforcement de l’éducation au respect mutuel et à l’égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes;
• l’engagement pour une mixité plus forte des filières de formation et à tous les niveaux d’étude.

Elle propose aux équipes éducatives un accompagnement ainsi que des actions en formation initiale et continue. Elle conçoit, conduit ou s'associe à des projets, développe des collaborations avec les partenaires institutionnels, associatifs et économiques de la problématique.
Elle participe notamment à des manifestations d’élargissement des choix d’orientation telles que « Filles et maths, une équation lumineuse », « Sciences de l’ingénieur au féminin », « Le numérique, des métiers en tous genres » ou réalise des actions de promotion des métiers numériques auprès des collégiennes. Elle dispose par ailleurs de l’exposition « Tous les métiers sont mixtes » éditée par Femmes Ici et Ailleurs. Elle s'appuie sur un réseau de référent.e.s « égalité » présent.e.s sur toute l'académie : au niveau des inspections académiques, des CIO, des établissements scolaires.
L'académie de Bretagne est engagée dans la démarche d'obtention du label égalité, en tant que région expérimentatrice dans le cadre de la démarche initiée par le ministère de l’Éducation nationale.
L'ONISEP Bretagne  et le Réseau Canopé  sont des structures ressources complémentaires en termes d’outils et d’animations. Plus...

Placée sous l'autorité du préfet de région, la Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) met en œuvre, en région, la politique du Gouvernement en initiant des actions en partenariat avec les responsables locaux de la vie économique, sociale et associative.
Les actions impulsées par la Directrice régionale et, dans les départements par les délégué.e.s aux droits des femmes et à l'égalité, répondent à plusieurs objectifs : la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail et dans la société, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la parité dans le domaine politique et de la représentation, les droits personnels et sociaux des femmes et l’articulation des temps de vie.
Consulter la feuille de route régionale 2018 de la DRDFEConsulter la page Égalité et droits des femmes du site de la Préfecture de régionConsulter la page Facebook de la DRDFELa DRDFE en Région : Accéder aux coordonnées des déléguées départementales aux droits des femmes et à l’égalité en consultant l’annuaire des relais institutionnels bretonsTravaillant de façon interministérielle, la DRDFE intègre dans son action les enjeux et démarches des autres Directions régionales des services de l’État. Du fait de la transversalité de ses actions, elle construit et développe des partenariats avec l’ensemble des services de l’État. Elle mobilise, pilote, coordonne et valorise le réseau régional des référent.e.s « égalité femmes-hommes » des différentes administrations d’État détaillées ci-après.. Plus...

Le gouvernement s’est doté d’un Secrétariat d’État en charge de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations. Rattaché au Premier ministre, Edouard Philippe, il est piloté par Marlène Schiappa, Secrétaire d’État qui « prépare, anime et coordonne le travail gouvernemental en matière de parité et d’égalité entre les femmes et les hommes ».
Elle est chargée, par délégation du Premier ministre et sous réserve des attributions de la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, de coordonner les actions menées pour lutter contre toutes formes de discriminations dans les domaines politique, économique, social et culturel, et de promouvoir des mesures en faveur de l'égalité en concertation avec les ministres concernés, notamment en matière d'éducation et d'enseignement supérieur, de justice, d'emploi, de logement, de santé et d'accès aux droits et aux responsabilités dans la société. Elle veille à l'application de ces mesures, précise le décret n° 2018-939. Plus...