Pass Formation a pour objectif d'accompagner les projets individuels de formation des demandeurs d’emploi, en leur permettant d’accéder à une formation qualifiante ou certifiante en lien direct avec leur projet professionnel (évolution de carrière, création ou reprise d’entreprise). Plus...
Le bilan de compétence a pour objectif d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Plus...
Depuis le 01 janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
Le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de l'employeur.
Deux types d’actions doivent être distinguées dans le plan de développement des compétences :
Suite à la loi n° 2018-771 du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le dispositif CIF CDD n'existe plus depuis le 01 janvier 2019. Il est remplacé par le dispositif "CPF de transition professionnelle"
Les OPACIF prennent en charge jusqu’à leur terme les CIF CDD accordés avant le 1er janvier 2019.
Permettre aux anciens titulaires de Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) de bénéficier d’une formation rémunérée pour évoluer ou se reconvertir. Plus...
Suite à la publication de la loi n° 2018-771 du 05/09/2018 pout la liberté de choisir son avenir professionnel, le plan de formation n'existe plus depuis le 01 janvier 2019. Il est remplacé par le plan de développement des compétences. Plus...
Les SIAE ont pour objectif de remettre des personnes, qui connaissent des difficultés particulières d’accès à la vie professionnelle, en capacité d’occuper tout emploi relevant de leurs compétences.
On regroupe sous le terme de SIAE :
Les dispositifs de formation pour l’acquisition des compétences clés s’adressant principalement à un public en difficultés d’apprentissage et d’insertion, nécessitent le déploiement d’une offre de service permettant de sécuriser les parcours. Cette exigence est déclinée dans le cadre d’un Service Public Régional de Formation.
3 nouveaux dispositifs ont été crées:
Les demandeurs d’emploi (DE) indemnisés au titre de l’allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) bénéficient de l’allocation dénommée ARE Formation (AREF) pour toute formation :
Depuis le 1er janvier 2017, les Régions sont en charge du dispositif NACRE. Pour les accompagnements des nouvelles phases engagées entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2017 et encore en cours en 2018, le dispositif NACRE ne s'interrompt pas. Ce dispositif sera remplacé pour les nouveaux accompagnement par le dispositif STARTER. Plus...
La prestation «Atelier» apporte une réponse rapide et individualisée à un besoin précis pour chaque participant. Plus...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
