Créé par le Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l'Emploi et la Formation, le certificat CléA est un outil au service de la formation, de l'emploi, de l'évolution professionnelle et de la compétitivité. Plus...
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) visent à former les DE et les salariés en CUI - CDDI :
La POEI s’intègrent au PPAE du DE ou du salarié en insertion. Plus...
Créé dans le cadre de la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels du 08/08/2016, le compte personnel d’activité (CPA) a pour objectifs de renforcer l’autonomie et la liberté d’action de son titulaire et de lui permettre de sécuriser son parcours professionnel. Plus...
Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences (PEC).
Dans ce nouveau cadre, la prescription de CUI-CIE n’est autorisée que dans les départements d’outre-mer (DOM) ou par les conseils départementaux dans le cadre des conventions annuelles d’objectifs et de moyens (CAOM). Les CUI-CIE prescrits au titre des CAOM sont entièrement financés par le conseil départemental. Plus...
Créé par la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels du 8 août 2016, le compte d’engagement citoyen (CEC) est un des trois comptes figurant dans le Compte Personnel d’Activité (CPA).
Le CEC recense les activités bénévoles ou de volontariat de son titulaire, il permet d'acquérir :
Le titulaire du compte décide des activités qu'il souhaite y recenser. Plus...
La 5ème ordonnance sur la loi travail du 22 septembre 2017 a créé le Compte professionnel de prévention (C2P) en remplacement du Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), reprenant les droits acquis dans ce dernier. Plus...
Permettre aux salariés souhaitant réaliser une Validation des Acquis de l’expérience (VAE) de bénéficier d'une autorisation d'absence et/ou un financement pour être accompagné dans sa démarche. Plus...
Suite à la loi n° 2018-771 du 05/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le dispositif CIF CDI n'existe plus depuis le 01 janvier 2019. Il est remplacé par le dispositif "CPF de transition professionnelle". Plus...
Suite à la publication de la loi n° 2018-771 du 05/09/2018 pout la liberté de choisir son avenir professionnel, le dispositif n'existe plus depuis le 01 janvier 2019. Il est remplacé par le dispositif "reconversion et promotion par l'alternance-ProA"
Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés par des actions de formation qualifiantes ou par l'accès au socle de connaissances et de compétences.
Depuis le 1er janvier 2015, les périodes de professionnalisation peuvent abonder le compte personnel de formation (CPF) du salarié. Plus...
Suite à la publication de la loi n° 2018-771 du 05/09/2018 pout la liberté de choisir son avenir professionnel, le dispositif n'existe plus depuis le 01 janvier 2019.
Permettre au salarié d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Plus...
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