Créé par les partenaires sociaux dans les ANI de 2013 et institué par la loi de 2014, le conseil en évolution professionnelle (CEP) est renforcé dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018. Plus...
Prévu par la loi du 8 août 2016 relative au travail à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite « loi Travail » et instauré par l’ordonnance du 19 janvier 2017, le compte personnel d’activité (CPA) est désormais accessible aux agents publics.
Le CPA spécifique à la fonction publique se compose de deux éléments :
Ces 2 comptes pourront être consultés et mobilisés sur moncompteactivite.gouv.fr .
Depuis le 1er janvier 2017, le CPF remplace le dispositif Droit Individuel de Formation (DIF) des agents publics. Le décret du 6 mai 2017 organise le CPF pour les agents publics et la circulaire du 10 mai 2017 en précise les modalités.
Le CPF permet aux agents publics d'accéder à une qualification ou de développer leurs compétences dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. Plus...
Les E2C s’adressent aux jeunes de 18 à 25 ans de niveau infra V, ayant quitté depuis plus d’un an le système scolaire sans diplôme ni qualification, dépourvus de qualification professionnelle ou de diplôme et sortis du système scolaire, en situation précaire, en difficulté d’insertion, exposés au risque d’exclusion sociale et professionnelle. Plus...
Contrat de volontariat pour l'insertion professionnelle permettant de recevoir une formation comportementale, générale et professionnelle. Plus...
Le Parcours d’accompagnement contractualisé vers l’emploi et l’autonomie remplace à partir du 1er janvier 2017 le CIVIS.
La Garantie jeunes est une modalité spécifique de ce parcours. Plus...
Permettre au salarié de suivre une action de formation certifiante, destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession dans le cadre d'un projet de transition professionnelle, en mobilisant les droits inscrits sur son compte personnel de formation. Plus...
La reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A) vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés au travers d'un parcours de formation individualisé. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle. Plus...
L’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) assure un revenu de remplacement, pendant une durée déterminée, aux salariés involontairement privés d'emploi qui remplissent certaines conditions (d'activité, d'âge, d'aptitude physique, d'inscription comme demandeur d'emploi, de recherche d'emploi), en complément des mesures tendant à faciliter leur reclassement.
Le nouveau règlement de l’assurance chômage a été publié par le Décret du 26 juillet 2019, il entrera en vigueur à partir du 1er novembre 2019. Il remplacera la convention d'assurance chômage du 14 avril 2017 qui sera abrogée. Plus...
Les règles du CSP en vigueur depuis 2015 étaient applicables jusqu’au 30 juin 2019. Un avenant signé par les partenaires sociaux reconduit le dispositif jusqu'au 30 juin 2021. Plus...
L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) vise à former les demandeurs d'emploi (DE) :
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