Rapprocher les jeunes et les adultes de l'emploi en mobilisant la contribution bénévole de tous ceux qui, dans la société civile pourront donner les clés d'accès au monde du travail : cadres et chefs d'entreprise, employés, jeunes retraités, élus locaux, responsables professionnels ou associatifs. Plus...
L'Adie finance et accompagne les créateurs d’entreprise n’ayant pas accès au crédit bancaire, en particuliers les demandeurs d'emploi, les allocataires de minima sociaux, mais aussi les salariés précaires, dont les besoins de financement ne sont pas couverts par les banques. Plus...
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Toutefois, les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif et pourront les mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020.
Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d'activité (CPA). Depuis janvier 2019, les heures sont transformées en euros à raison de 15 € par heure. Plus...
Au 1er janvier 2020 le CIF CDI est remplacé par le Projet de Transition Professionnelle. Plus...
Le compte personnel d’activité (CPA) concerne tous les actifs à partir de 16 ans et tous les statuts (salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, fonctionnaires ou travailleurs indépendants).
Il s'agit d'une plateforme d’accompagnement permettant de se renseigner et de mobiliser les droits à la formation pour faire évoluer les compétences, construire un parcours professionnel et sécuriser le parcours professionnel.
Le CPA regroupe le :
- Compte personnel de formation (CPF) pour acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de la vie professionnelle.
- Compte professionnel de prévention (CPP) permet à tout actif exposé à des facteurs de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle de cumuler des points. Ces points, comptabilisés dans le CPP, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée.
- Compte d’engagement citoyen (CEC) recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Les droits peuvent être mobilisés pour des formations en rapport à l’activité bénévole et volontaire et/ou en rapport au projet professionnel. Plus...
La loi du 5 septembre du 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A). Plus...
La Région soutient la promotion sociale et la mobilité professionnelle des actifs occupés. Dans ce cadre, elle accompagne les initiatives individuelles d’actifs souhaitant s’investir dans une formation correspondant à leur projet d’évolution professionnelle ou visant l’acquisition de compétences supplémentaires nécessaires à la gestion d’activités utiles au développement des territoires. Plus...
La Validation des Acquis Professionnels - VAP - est un dispositif qui permet d’intégrer une formation de l'enseignement supérieur, sans avoir le diplôme requis. L'ensemble des expériences professionnelles et personnelles du candidat sont reconnues et lui permettent d'accéder à la formation sans les diplômes exigés. Plus...
Faciliter la création ou la reprise d’entreprise par les salariés en leur offrant la possibilité de demander un congé ou à passer à temps partiel pendant deux ans maximum sous certaines conditions. Plus...
Ce dispositif est applicable aux démissions intervenant après le 31 octobre 2019
Ce nouveau droit entre en vigueur à compter du 1er novembre 2019. La date à prendre en compte est celle de la fin de contrat (à l’issue du préavis) et non celle où a été présenté la démission à l’employeur. Plus...
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