01 janvier 2020

Emfor - Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE)

Emfor Brougogne-Franche-ComtéTout demandeur d'emploi est tenu de participer avec son conseiller Pôle emploi à l'élaboration et à l'actualisation de son Projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE), au plus tard dans les 15 jours suivant son inscription. Plus...

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Emfor - Parrainage pour l'emploi

Emfor Brougogne-Franche-ComtéRapprocher les jeunes et les adultes de l'emploi en mobilisant la contribution bénévole de tous ceux qui, dans la société civile pourront donner les clés d'accès au monde du travail : cadres et chefs d'entreprise, employés, jeunes retraités, élus locaux, responsables professionnels ou associatifs. Plus...

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Emfor - Microcrédit professionnel

Emfor Brougogne-Franche-ComtéL'Adie finance et accompagne les créateurs d’entreprise n’ayant pas accès au crédit bancaire, en particuliers les demandeurs d'emploi, les allocataires de minima sociaux, mais aussi les salariés précaires, dont les besoins de financement ne sont pas couverts par les banques. Plus...

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Emfor - Compte personnel de formation (CPF)

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLe compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Toutefois, les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif et pourront les mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020.
Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d'activité (CPA). Depuis janvier 2019, les heures sont transformées en euros à raison de 15 € par heure. Plus...

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Emfor - Compte personnel d'activité (CPA)

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLe compte personnel d’activité (CPA) concerne tous les actifs à partir de 16 ans et tous les statuts (salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, fonctionnaires ou travailleurs indépendants).
Il s'agit d'une plateforme d’accompagnement permettant de se renseigner et de mobiliser les droits à la formation pour faire évoluer les compétences, construire un parcours professionnel et sécuriser le parcours professionnel.
Le CPA regroupe le :
- Compte personnel de formation (CPF) pour acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de la vie professionnelle.
- Compte professionnel de prévention (CPP) permet à tout actif exposé à des facteurs de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle de cumuler des points. Ces points, comptabilisés dans le CPP, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée.
- Compte d’engagement citoyen (CEC) recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Les droits peuvent être mobilisés pour des formations en rapport à l’activité bénévole et volontaire et/ou en rapport au projet professionnel. Plus...

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Emfor - Reconversion ou promotion par alternance (PRO-A)

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLa loi du 5 septembre du 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A). Plus...

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Emfor - Soutien à la promotion sociale des actifs

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLa Région soutient la promotion sociale et la mobilité professionnelle des actifs occupés. Dans ce cadre, elle accompagne les initiatives individuelles d’actifs souhaitant s’investir dans une formation correspondant à leur projet d’évolution professionnelle ou visant l’acquisition de compétences supplémentaires nécessaires à la gestion d’activités utiles au développement des territoires. Plus...

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Emfor - Validation des acquis professionnels (VAP)

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLa Validation des Acquis Professionnels - VAP - est un dispositif qui permet d’intégrer une formation de l'enseignement supérieur, sans avoir le diplôme requis. L'ensemble des expériences professionnelles et personnelles du candidat sont reconnues et lui permettent d'accéder à la formation sans les diplômes exigés. Plus...

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Emfor - Congé ou passage à temps partiel pour reprise ou création d'entreprise

Emfor Brougogne-Franche-ComtéFaciliter la création ou la reprise d’entreprise par les salariés en leur offrant la possibilité de demander un congé ou à passer à temps partiel pendant deux ans maximum sous certaines conditions. Plus...

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