Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, doivent mettre en place un entretien professionnel avec chacun de leur salarié, peu importe la durée et le type de contrat qui les lient avec l'entreprise. Cet entretien doit avoir lieu tous les deux ans à compter du jour d'embauche avec un bilan à six ans. Plus...
Permettre au salarié d'exercer une activité professionnelle chez un nouvel employeur afin de diversifier son expérience et son parcours professionnel. Plus...
Soutenir la création d’entreprises, en consolidant leur trésorerie aux côtés des financeurs privés. Plus...
L'auto-entrepreneur est un régime fiscal et social. Il n'est pas un nouveau statut juridique.
Ce statut permet de simplifier sa déclaration et le versement des cotisations et contributions sociales par un prélèvement proportionnel au chiffre d'affaires, selon le principe « pas de chiffre d'affaires, pas de cotisations ». Plus...
Permettre à tout travailleur de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pour atteindre ce but, les actions de bilans de compétences mises en œuvre doivent permettre l’analyse des compétences professionnelles et personnelles de l’intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations. Plus...
Permettre aux agents d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations dans le but de leur permettre d'effectuer une mobilité fonctionnelle ou géographique. Plus...
Le congé de formation professionnelle est ouvert à l’ensemble des agents publics, titulaires ou contractuels, des trois versants de la fonction publique. Plus...
Permettre aux fonctionnaires de bénéficier, sur leur demande, d'un congé pour suivre des actions de validation en vue de l'acquisition :
- d'un diplôme,
- d'un titre à finalité professionnelle,
- d'un certificat de qualification inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (Rncp). Plus...
Aider les personnes à clarifier leur situation et leur apporter des clés de compréhension de leur environnement professionnel ainsi que des points de repère dans l'offre de qualifications et de formations, en appui de leur projet d'évolution professionnelle. Plus...
Trois éléments définissent la particularité du microcrédit personnel
- un crédit bancaire adapté aux besoins, accordé par une banque partenaires : faible montant, faible durée, taux d’intérêt encadré,
- un suivi des personnes jusqu’à la fin du remboursement du prêt réalisé par la structure ayant instruit le dossier.
- une garantie publique du prêt via le fond de garantie. Plus...
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