19 janvier 2020

L’optimisme au travail, naïf ou innovant?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Julie Gérard. Chaque jour, les sondages, les unes de journaux ou les conversations au café le rappellent : la France n'est pas une terre d'optimisme. La sphère professionnelle n'échappe pas à cette attitude, bien au contraire. Normal ? Demandons-nous donc si cette posture est bien la plus rationnelle pour l'entreprise ou si au contraire l'optimisme n'est pas un mode de pensée parfaitement en phase avec les objectifs de notre époque. Plus...

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"OK Boomer !" ou l'intolérable mépris d'une génération

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Joëlle Brunet-Labbez. A première vue, l'expression "OK Boomer" témoigne d'un intolérable mépris d'une génération pour une autre. Quelle incroyable arrogance que cette injure que certains Millenials adressent à leurs aînés. Plus...

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Les RH sont-elles concernées par la communication de crise ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Frédéric Fougerat. L’actualité, comme le quotidien des entreprises, montre une omniprésence de la crise, et la nécessité de nouvelles compétences, de nouveaux rythmes au sein des organisations pour faire face à la veille, à la gestion, au pilotage et au suivi de la crise. On pense alors beaucoup à la communication, puisque la crise touche généralement l’image et la réputation de l’entreprise. Plus...

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En marche pour une DRH 4.0

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Cecilia Bertrait. Souvent relayée à des fonctions administratives, la fonction RH se transforme et s’impose au fil des années comme un réel business partner dans les organisations. Plus...

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Diversité et inclusion : une fonction RH frileuse voire dépassée ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Aurelya Bilard. Plus qu’une mode, la diversité et l’inclusion apparaissent comme des tendances de fond amenées à se développer dans les années à venir au sein des entreprises. La prise de conscience a été longue, mais a bien lieu. Plus...

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Les collaborateurs en arrêt de travail longue durée : une population à suivre par les RH

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Albine Gasquet. Les entreprises considèrent bien souvent qu’elles ne peuvent pas avoir d’emprise sur les causes des arrêts longue durée, et de fait se sont focalisées depuis des années sur les arrêts courts. Pourtant les chiffres du dernier baromètre Ayming sur l’absentéisme posent question quant à l’augmentation de 10% des absences de plus de 90 jours entre 2017 et 2018. Plus...

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Comment ubériser la formation ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. Le numérique a commencé son tsunami dans la formation... Mais s’agira-t-il seulement d’une vague transformation ou d’un vrai bouleversement structurel ? Et, si c’est le cas, comment faire pour que l’ubérisation soit une réussite. Plus...

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De l’onboarding à l’off-boarding: 4 étapes pour engager vos collaborateurs

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Camille Travers. Pour démarrer, interrogez vous sur les outils déployés par vos équipes marketing pour accompagner les clients: account manager dédié, suivi régulier sur la satisfaction, valorisation des nouveaux services, contenus interactifs sur les réseaux sociaux, demande d’avis. Plus...

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Donnons à l’apprentissage la place qu’il mérite !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Catherine Thibaux. Paul, ce qu’il aime, c’est « bidouiller » des matériaux en tout genre, pour en faire des objets nouveaux. Mais l’école non, cette succession de cours théoriques sans lien entre eux et sans activité pratique, ce n’est pas pour lui ! Il décroche en 2de  et galère pendant plusieurs années sans trouver sa place. Plus...

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Le Blended Change ou l’art de varier les formats

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Gratianne Richer-Onate. Parmi les nombreux sujets liés à la conduite du changement, le Blended Change reste encore discret. Pourtant, il gagne à se faire connaître. En quoi consiste-il ? A quels enjeux répond-il ? Quels en sont les bénéfices ? Découvrons ce secret des champions de la transformation. Plus...

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