Formation Continue du Supérieur

19 janvier 2020

La justice prédictive en droit social, opportunité ou danger ?

Qu’est-ce que la justice prédictive ? Quels sont ses atouts et ses limites, notamment en droit social ? Dominique Viriot, professeure à la faculté de Droit et de Science politique (université Aix-Marseille) livre analyse dans la Revue RH&M. Plus...

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19 janvier 2020

L’optimisme au travail, naïf ou innovant?

Par Julie Gérard. Chaque jour, les sondages, les unes de journaux ou les conversations au café le rappellent : la France n'est pas une terre d'optimisme. La sphère professionnelle n'échappe pas à cette attitude, bien au contraire. Normal ? Demandons-nous donc si cette posture est bien la plus rationnelle pour l'entreprise ou si au contraire l'optimisme n'est pas un mode de pensée parfaitement en phase avec les objectifs de notre époque. Plus...

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19 janvier 2020

"OK Boomer !" ou l'intolérable mépris d'une génération

Par Joëlle Brunet-Labbez. A première vue, l'expression "OK Boomer" témoigne d'un intolérable mépris d'une génération pour une autre. Quelle incroyable arrogance que cette injure que certains Millenials adressent à leurs aînés. Plus...

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19 janvier 2020

Les RH sont-elles concernées par la communication de crise ?

Par Frédéric Fougerat. L’actualité, comme le quotidien des entreprises, montre une omniprésence de la crise, et la nécessité de nouvelles compétences, de nouveaux rythmes au sein des organisations pour faire face à la veille, à la gestion, au pilotage et au suivi de la crise. On pense alors beaucoup à la communication, puisque la crise touche généralement l’image et la réputation de l’entreprise. Plus...

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19 janvier 2020

En marche pour une DRH 4.0

Par Cecilia Bertrait. Souvent relayée à des fonctions administratives, la fonction RH se transforme et s’impose au fil des années comme un réel business partner dans les organisations. Plus...

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19 janvier 2020

Diversité et inclusion : une fonction RH frileuse voire dépassée ?

Par Aurelya Bilard. Plus qu’une mode, la diversité et l’inclusion apparaissent comme des tendances de fond amenées à se développer dans les années à venir au sein des entreprises. La prise de conscience a été longue, mais a bien lieu. Plus...

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19 janvier 2020

Les collaborateurs en arrêt de travail longue durée : une population à suivre par les RH

Par Albine Gasquet. Les entreprises considèrent bien souvent qu’elles ne peuvent pas avoir d’emprise sur les causes des arrêts longue durée, et de fait se sont focalisées depuis des années sur les arrêts courts. Pourtant les chiffres du dernier baromètre Ayming sur l’absentéisme posent question quant à l’augmentation de 10% des absences de plus de 90 jours entre 2017 et 2018. Plus...

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19 janvier 2020

Comment ubériser la formation ?

Par Stéphane Diebold. Le numérique a commencé son tsunami dans la formation... Mais s’agira-t-il seulement d’une vague transformation ou d’un vrai bouleversement structurel ? Et, si c’est le cas, comment faire pour que l’ubérisation soit une réussite. Plus...

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19 janvier 2020

De l’onboarding à l’off-boarding: 4 étapes pour engager vos collaborateurs

Par Camille Travers. Pour démarrer, interrogez vous sur les outils déployés par vos équipes marketing pour accompagner les clients: account manager dédié, suivi régulier sur la satisfaction, valorisation des nouveaux services, contenus interactifs sur les réseaux sociaux, demande d’avis. Plus...

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19 janvier 2020

Donnons à l’apprentissage la place qu’il mérite !

Par Catherine Thibaux. Paul, ce qu’il aime, c’est « bidouiller » des matériaux en tout genre, pour en faire des objets nouveaux. Mais l’école non, cette succession de cours théoriques sans lien entre eux et sans activité pratique, ce n’est pas pour lui ! Il décroche en 2de et galère pendant plusieurs années sans trouver sa place. Plus...

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