Formation Continue du Supérieur

20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Echanger avec votre collaborateur sur sa situation professionnel

L'entretien professionnel vise à favoriser le dialogue dans l'entreprise autour des perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d'emploi.
Il est obligatoire, quels que soient la taille de l'entreprise et le statut du salarié. Plus...

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20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Favoriser le reclassement des salariés licenciés pour motifs économiques

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré vers l'emploi. Plus...

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20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Cap Compétences Commerce

Vos ressources humaines comme levier de performance ! L'Opcommerce propose son offre de services orientée RH. Ciblée prioritairement pour les entreprises de moins de 300 salariés de ses branches adhérentes, le Forco répond ainsi à la priorité d'accompagner davantage les TPE et les PME dans l'adaptation de leurs ressources humaines aux mutations économiques qu'elles connaissent. Plus...

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20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Recruter et intégrer un collaborateur durablement - Le saviez-vous ?

- 43 000 jeunes sont intégrés chaque année dans les entreprises du commerce, dont plus de la moitié par le biais de contrats de professionnalisation financés par l'Opcommerce.- Des aides à l'embauche peuvent vous être octroyées, en fonction de la taille de votre entreprise et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).
Consultez le simulateur, mis à disposition par les pouvoirs publics, pour estimer le coût salarial d'un contrat en alternance et les aides accordées.
Si vous souhaitez compléter votre connaissance sur l’Alternance en général, vous pouvez également vous rendre sur le portail national de l’alternance.
- Si vous recrutez un salarié en situation de handicap en alternance, vous pouvez bénéficier d'aides complémentaires grâce au soutien de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Plus...

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20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Recruter et intégrer un collaborateur durablement - Une démarche en 5 étapes

1- Expression du besoin
- Identification de vos besoins en compétences
- Aide à la définition du profil du candidat
2- Aide à la décision
Accompagnement dans le choix :
- du contrat en alternance le plus adapté
- du parcours de formation
- de l'organisme de formation - Consulter le site dédié à l'offre de formation en alternance en France
3- Sécurisation du recrutement
- Mise en relation avec un réseau de partenaires (Apec, Pôle emploi, Missions locales, Cap Emploi,...)
- Information/conseil sur les dispositifs de pré-recrutement, tels que la POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) pour former un candidat avant son embauche en alternance, sur le poste que vous avez à pourvoir.
4- Gestion des formalités administratives
- Démarche dématérialisée pour le contrat de professionnalisation
- Information sur les aides à l'embauche nationales et régionales dont vous pouvez bénéficier.
5- Formation des tuteurs
- Aide au choix de l'organisme de formation
- Financement dans la formation des tuteurs

Le tutorat

Le bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation doit obligatoirement être suivi par un tuteur (à l'instar du suivi réalisé par le maître d'apprentissage dans le cadre du contrat d'apprentissage). Plus...

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20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - 4 bonnes raisons de choisir l'alternance

4 bonnes raisons de choisir l'alternance

Diversifier et sécuriser vos recrutements
Assurer la transmission et préserver vos savoir-faire
Renforcer votre marque employeur
Remplir vos obligations réglementaires

Posté par pcassuto à 22:25 - Commentaires […] - Permalien [#]

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20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Recruter et intégrer un collaborateur durablement

Vous souhaitez recruter un collaborateur formé à vos métiers et à vos méthodes de travail ? Contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage, l'Opcommerce est votre interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre projet, de l'expression de votre besoin en compétences à la formation du tuteur, en passant par la gestion des formalités administratives. Plus...

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20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Le Compte Personnel de Formation - Comment le mettre en œuvre ?

Le CPF est utilisable à l'initiative du salarié.

Les formations peuvent être suivies :
➠ Pendant le temps de travail : après demande d'autorisation d'absence à l'employeur. Le salaire est maintenu;
La demande du salarié doit être effectuée :
- au minimum 60 jours calendaires avant le début de la formation si elle est d'une durée inférieure à 6 mois;

- au minimum 120 jours calendaires avant si la formation est d'une durée de 6 mois et plus.
A compter de la réception de la demande, l'employeur dispose d'un délai de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié.
L'absence de réponse de sa part dans ce délai vaut acceptation de la demande.
➠ Hors temps de travail : sans rémunération, ni accord de l’employeur. Plus...

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20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Le Compte Personnel de Formation - De combien d’euros est-il constitué ?

De combien d’euros est-il constitué ?

Comptabilisé en euros à la fin de chaque année de travail, le CPF est crédité à compter de 2019 à raison de :
- 500 € par an pour les salariés travaillant au moins à mi-temps, dans la limite d'un plafond de 5 000 € ;
- 800 € par an dans la limite d'un plafond de 8 000 € pour les salariés faiblement qualifiés (non titulaires d'un diplôme ou titre de niveau CAP ou d'une certification reconnue par une convention collective de branche) et les personnes handicapées admises (à temps plein ou à temps partiel) dans un établissement ou service d'aide par le travail (ESAT).
Le suivi se fait via un service dématérialisé géré par la CDC et visible sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr/. Plus...

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20 février 2020

Opcommerce - Entreprise - Le Compte Personnel de Formation - Qu'est-ce que c'est ?

Le CPF est attaché à la personne et ouvert dès l'entrée dans la vie professionnelle (16 ans, voire 15 ans dans le cadre d'un contrat d'apprentissage).
Il cesse d'être alimenté lorsque son titulaire fait valoir ses droits à la retraite.
Les droits à la formation inscrits sur le compte demeurent acquis en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son titulaire.
A noter : seules certaines actions de formation peuvent être financées dans le cadre du CPF (voir le fiche pratique CPF en colonne de gauche). Plus...

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