Coordonné par le Laboratoire de l’égalité, ce guide a été corédigé par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), le service des droits des femmes (SDFE) de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), la Direction générale du travail (DGT), l’Aract Île-de-France, l’Association nationale des DRH (ANDRH), l’Union des entreprises de proximité (U2P), la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) et Sarenza. Plus...
Pour la première fois, la proportion des jeunes cadres en emploi (entrée sur le marché du travail en 2013) est équivalente pour les hommes et les femmes. Ils sont 20 % d’entre eux à occuper un poste de cadre. Cette situation s’observe particulièrement au sein des professions libérales, notamment dans les secteurs de la santé et de la justice. Plus...
Cette étude de la Fédération de la Formation Professionnelle et du cabinet Roland Berger démontre la nécessité de réformer le système de formation professionnelle. En effet, en France, seulement 36 % des adultes bénéficient chaque année d’une action de formation contre 53 % en Allemagne et 56 % au Royaume-Uni. Plus...
Quelques données sont disponibles à l’échelle de la région Hauts-de-France :
La transformation numérique, débutée depuis des décennies avec la baisse des prix des équipements informatiques, la démocratisation d’Internet, et l'essor des technologies, a considérablement impacté la façon dont nous communiquons : réseaux sociaux, emails, smartphone, mais aussi la façon dont nous consommons : avis sur Internet, recommandations, etc. Plus...
Plus de 110 professionnels, organismes de formation, entreprises, institutionnels et associatifs étaient présents le 11 décembre dernier pour participer à ce DEFI Welcome EU. Les 8 intervenants des 3 tables rondes ont illustré l’innovation dans les activités du tertiaire supérieur et des services aux entreprises. Plus...
Depuis 2012, l’Agence ERASMUS+ France / Éducation Formation coordonne le plan national d’actions AEFA (agenda européen dans le domaine de l’éducation et de la formation des adultes). Le guide est l’aboutissement d’un travail collaboratif réalisé pendant 3 ans. Plus...
En 2015, 431 000 travailleurs handicapés sont employés dans les 100 300 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 325 400 équivalents temps plein sur l’année, pour un taux d’emploi direct de 3,4 %, soit + 0,1 point par rapport à 2014. Plus...
L'objectif du C2veille est d’éclairer sur les tendances et évolutions de l’orientation, de la formation et de l’emploi, d’en cerner les enjeux et les impacts, de les partager et de diffuser ces analyses auprès de l’État, de la Région, des partenaires sociaux, avant de les diffuser plus largement auprès des professionnels de l’orientation, de la formation et de l’emploi. Plus...
Dans le rapport intitulé « Évaluer une action intensive pour l’insertion des jeunes : le cas du service militaire », le CNRS indique que les volontaires au service militaire ont 30 points de chance en plus d’accéder à un emploi à l’issue de leur service. Leur taux d’insertion s’élève ainsi à 72 %. Plus...
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