Autonomie
Aide à domicile
Inclusion sociale
Chargé ou chargée d'accueil social
Enfance, famille
Agent d'intervention sociale et familiale
Animateur ou animatrice de relais assistantes maternelles
Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Santé publique
Aide-soignant
Aide laboratoire
Infirmier ou infirmière
Technicien ou technicienne de laboratoire. Plus...
Systèmes d'information et TIC
Chargé ou chargée de support et services SI. Plus...
Ces fiches déclinent les facteurs de risques professionnels, les mesures de prévention, les maladies professionnelles et le suivi médical à prendre en compte pour 42 métiers territoriaux.
Ce travail est le fruit d’une coopération entre sept centres de gestion (Corrèze, Lot, Lot et Garonne, Haute-Vienne, Haute-Garonne, Gers, Pyrénées-Atlantiques), trois communes (Limoges, Talence, La Teste de Buch), le Fonds national de prévention de la CNRACL (Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales) et le CNFPT.
Ces fiches représentent un référentiel de gestion des risques professionnels mis à disposition de l’ensemble des collectivités territoriales et des établissements publics, destiné à les aider à appréhender et à mettre en œuvre, de façon globale, leur démarche de prévention.
Elles font le lien au Registre unique santé et sécurité au travail (RUSST) qui traite de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale. Plus...
Le répertoire regroupe les métiers de la fonction publique territoriale. Ils sont le reflet de la diversité et de l'efficacité des services publics locaux. Les métiers présentés ci-dessous sont répartis en 35 familles professionnelles. Vous trouverez pour chacun la description du métier, des activités et des compétences. Ce répertoire ne constitue en aucun cas une référence juridique. Il s'agit d'un outil de gestion de ressources humaines mis à disposition des collectivités et des établissements publics territoriaux. Plus...
Pour les agents des petites collectivités, une offre de services comprenant une mise en réseau facilitée par une e-communauté secrétaires de mairie, un bulletin trimestriel dédié : Sema'Actu, des supports pédagogiques plus adaptés à l’isolement et aux difficultés de déplacement des agents ainsi qu’une offre de formation plus modulaire et des outils de positionnement facilitant l’organisation de parcours individualisés sont disponibles. Plus...
Pour les collectivités employeuses, une démarche d’élaboration d’un plan de formation est mise à disposition. Elle permet aux collectivités de répondre aux obligations légales de formation instituées par la loi de 2007 ; de mieux gérer les départs en formation grâce à la prise en compte des besoins de compétences des agents et de leurs contraintes de temps et de déplacements ; et enfin, de favoriser l’organisation d’activités de formations mutualisées sur le territoire et adaptées aux spécificités des petites collectivités. Plus...
L’établissement propose aux petites collectivités et à leurs agents une offre de service renouvelée. Cette démarche permet au CNFPT d’assurer une plus grande équité de traitement et de réduire les inégalités d’accès à la formation. Plus...
Pour les services RH, il ne s’agit plus seulement de rechercher des compétences mais aussi de dynamiser et sécuriser les parcours. La réforme de la formation tout au long de la vie s'accompagne de l'émergence de nouveaux profils de métier : conseiller en évolution professionnelle, chargé de mission en évolution professionnelle, référent en orientation professionnelle, conseiller en parcours individuel, chargé de mobilité.
De nombreux outils sont mis à la dispositions des professionnels des ressources humaines et des manageurs. Plus...
Le CNFPT s’engage aux côtés des collectivités pour généraliser l’usage des plans de formation. Seules les collectivités engagées dans un plan de formation peuvent bénéficier d’un partenariat de formation professionnelle territorialisé.
Les délégations interviennent aussi bien en amont, en proposant leur expertise, que dans le recueil et l’analyse des besoins, et dans la mise en œuvre et le suivi des stages.
Pour aider les collectivités territoriales, le CNFPT a édité le « Guide plan de formation ». Un dispositif pour les communes rurales comprenant un espace de ressources en ligne, un guide et des outils sont également disponibles. Plus...
Les collectivités engagées dans un plan de formation engrangent de nombreux bénéfices : meilleure anticipation des besoins, meilleure adaptation du contenu des stages, diffusion plus large des compétences, etc.
Cette démarche globale de gestion des ressources humaines permet de maintenir et développer les compétences nécessaires à la réalisation des missions de service public ; de cibler et anticiper les besoins en termes de compétences ; de fédérer les forces – agents, élus, encadrement, représentants des personnels – autour d’objectifs communs, et de bâtir un programme de stages cohérent sur la durée. Plus...
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