Formation Continue du Supérieur

7 août 2019

Bilan collecte 2019 : +13,3% sur un an !

La dernière collecte réalisée par Opcalia au 28 février 2019 selon les règles antérieures à la loi du 5 septembre 2018 affiche une hausse de 13,3% : 1,366 milliard d’euros contre 1,206 milliard d’euros l’an passé.

1,366 milliard d’euros, c’est le montant de la collecte globale d’Opcalia en 2019 sur la masse salariale 2018, soit +13,3% sur un an.

La collecte Opcalia 2019 en détails

+28 M€ au titre de la taxe d’apprentissage (+5,4%)
+99 M€ au titre des versements volontaires (+49,8%)
+48 M€ au titre de la FPC hors versements volontaires (+ 6%)
+20,4% d’engagements hors versements volontaires
507 M€ de financements directs de l’alternance (+47M€)
- 271 M€ reversés aux écoles192 M€ d’engagements au titre des contrats de professionnalisation (+16%)
- 192 M€ d’engagements au titre des contrats de professionnalisation (+16%)
- 44 M€ versés au titre de la fongibilité des CFA (+32%)
823 998 stagiaires accompagnés contre 597 744 en 2018 (+37,9%)
434 547 dossiers financés contre 340 818 en 2018 (+27,5%)
Collecte réalisée auprès de 71 094 entreprises au titre de la FPC contre 66 486 en 2018 (+6,9%)
221 882 contrats d’apprentissage financés via la taxe d’apprentissage contre 203 107 en 2018 (+9,2%). Plus...

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7 août 2019

Au 15 septembre 2019, les entreprises de + 11 salariés devront avoir versé un acompte de leur contribution à la formation

Au 15 septembre 2019, les entreprises de + 11 salariés devront avoir versé un acompte de leur contribution à la formation professionnelle. Plus...

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7 août 2019

Opcalia - Collecte formation professionnelle et apprentissage 2019

Déclanet, accès aux bordereaux et informations pratiques. Plus...

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7 août 2019

Les 6 étapes de Prodiat (PROfessionnalisation imméDIATe) avec Opcalia

Prodiat est un dispositif proposé par Opcalia. Il facilite le recours au contrat de professionnalisation en préparant l'alternant à une formation "sur-mesure" créée pour vous par un organisme de formation "architecte" (dit OF architecte). Ce dernier est mandaté par Opcalia et mobilise essentiellement les ressources internes de votre entreprise. Plus...

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7 août 2019

Opcalia - Prodiat : l’accompagnement de l’alternance sur-mesure

La méthode mise en place par Opcalia se tient au plus près des besoins du binôme entreprise-salarié concerné par l’embauche en alternance :

identifier le besoin de l’entreprise : création de la fiche de poste, évaluation du candidat retenu et de ses compétences ;
définir le parcours de formation, individualisé, adapté au poste ;
mettre en place un tutorat et l’équipe formatrice ;
gérer toutes les formalités administratives. Plus...

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7 août 2019

Opcalia : les clefs de l'alternance réussie

Associant formation théorique et pratique en entreprise, l’alternance favorise l'insertion dans la vie professionnelle et l'emploi pérenne.
Cette solution concerne les entreprises de toutes tailles et les candidats de tous âges, les personnes chevronnées souhaitant une reconversion professionnelle tout autant que les publics en difficulté face à l'emploi. Plus...

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7 août 2019

Opcalia - Bénéficier tout simplement des fonds que vous versez chaque année pour contribuer au développement de l’alternance

Les entreprises s’acquittent tous les ans, fin février, de contributions aux formations en alternance, que ce soit via la collecte de la taxe d’apprentissage et celles dédiées à la formation professionnelle continue. Les enveloppes perçues chaque année servent en partie à financer l’alternance.
En somme, pour une entreprise, l’alternance peut devenir stratégique et source de compétitivité, avoir un réel retour sur investissement et qui plus est bénéficier de fonds pour financer tout ou partie des dépenses que cela peut engendrer. Plus...

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7 août 2019

Opcalia - Former vos tuteurs et vos maîtres d’apprentissage

On peut maitriser son métier et ne pas savoir le transmettre.
Un contrat en alternance induit obligatoirement un tuteur ou un maitre d’apprentissage. Si se former à cette mission n’est pas, en revanche, obligatoire, il est vivement recommandée de passer par cette étape, là encore pour s’assurer du retour sur investissement de la démarche.
En effet, on peut être un expert de son métier, mais « savoir transmettre » son savoir et ses connaissances n’est pas inné pour tout le monde. Ce sont les objectifs de ces formations qui la plupart du temps, permettent également de repartir avec des outils et des bonnes pratiques. Plus...

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7 août 2019

Opcalia - Privilégier des écoles, des CFA ou des organismes de formation de qualité

L’OPCA peut vous aider dans vos démarches.
Quelques conseils :

travailler avec des organismes de notoriété,
les rencontrer,
regarder la transparence des informations qu’ils vous donnent,
échanger sur le contenu de formation…
et surtout le suivi qu’ils proposent tout au long du contrat en alternance (par exemple, le carnet de suivi, la visite en entreprise (obligatoire pour les CFA)…)

Ce dernier point est important car il marque la volonté de ces organismes de rester au plus près des besoins des entreprises pour adapter régulièrement leur programme et de s’assurer de l’efficience du transfert des connaissances données en termes de pratique professionnelle. Plus...

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7 août 2019

Opcalia - Titres, diplômes, CQP… mais aussi former vos alternants aux spécificités propres de votre entreprise

Il existe une série de formations comme les licences ou les masters, très répandus…répertoriées par le répertoire nationale des certifications professionnelles (RNCP), ou par vos branches professionnelles (CQP).
Bien souvent, on oublie que l’entreprise peut également elle-même former ses propres alternants, moyennant de disposer de certains critères comme des formateurs qualifiés, un programme de formation établi…etc… Certaines grandes entreprises ont choisi ce format pour adapter au plus près les programmes de formation à leurs besoins d’entreprise. Plus...

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