Formation Continue du Supérieur

17 février 2020

OPCO 2i - Vos projets - Anticiper mes besoins - Piloter/gérer mon activité formation

En tant qu’employeur, vous avez des obligations quant à la formation de vos collaborateurs. Pour vous accompagner dans vos démarches au travers des nouvelles modalités de formation professionnelle, nous avons mis en place une série d’outils. Quels sont les processus à mettre en place dans l’entreprise ? Comment accompagner vos employés et votre recrutement ?
Découvrez notre offre de services répondant à chacun de vos besoins : accompagnement de proximité, simplification administrative et reportings détaillés, information juridique…. Des dossiers thématiques et autres ressources pratiques vous permettront de disposer de l’ensemble des informations indispensables. Plus...

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17 février 2020

OPCO 2i - Vos projets - Anticiper mes besoins - Établir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

La mise en place d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois (GPEC) représente un enjeu fondamental pour l’entreprise, sa politique de recrutement et de développement des compétences face aux évolutions conjoncturelles. OPCO 2i vous propose un accompagnement expert d’un point de vue technique et organisationnel pour maîtriser ces aspects et déterminer les formations les plus pertinentes.

Anticipez ainsi de manière sereine les évolutions des métiers de l’industrie et donnez-vous toutes les chances d’augmenter votre compétitivité. Plus...

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17 février 2020

OPCO 2i - Vos projets - Anticiper mes besoins - Identifier et diagnostiquer mes besoins

Les nouvelles modalités de la formation professionnelle entraînent un processus différent dans la mise en place de vos démarches de formation. Celles-ci nécessitent aujourd’hui une identification et une analyse encore plus précises des besoins réels. Vous parviendrez ainsi à une corrélation entre ces derniers et vos choix de formations.
Pour vous garantir des résultats répondant à vos besoins de recrutement et d’évolution de vos personnels, l’OPCO interindustriel met à votre disposition des services dédiés . Plus...

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17 février 2020

OPCO 2i - Vos projets - Devenir adhérent

Connaître la branche à laquelle je suis rattaché
Chaque entreprise du secteur industriel est rattachée à une branche professionnelle. Avec la mise en place des 11 OPCO, les branches professionnelles ont été regroupées par secteurs. Pour pouvoir adhérer à l’OPCO 2i, vous devez savoir de quelle branche professionnelle votre entreprise dépend. Pour cela, consultez notre page présentant les différentes branches constitutives d’OPCO 2i. Vous trouverez ainsi votre secteur précis et pourrez adhérer facilement. En cas de question, n’hésitez pas à nous contacter. Plus...

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17 février 2020

Découvrir l'offre OPCO 2i - Le Service Alternance Simplification (SAS)

Le SAS est un service additionnel et optionnel dédié pour vous apporter les simplifications administratives dans vos démarches pour l’embauche d’un alternant (récupération des documents, lien avec les services RH, renseignement des CERFA, suivis, gestion des avenants, ruptures….) et vous accompagner tout au long de ce parcours.
Il vous assure : conformité, sécurité, allègement tout en vous permettant de vous concentrer sur les tâches à valeur ajoutée.
Ce service sur mesure est évolutif et adaptable selon vos besoins. Plus...

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17 février 2020

Découvrir l'offre OPCO 2i - 3ème niveau

En plus des services des 1^eret 2^ème niveaux, en accédant au 3^ème niveau vous avez droit à :

la possibilité de faire porter par l’OPCO pour votre compte des conventions multipartites, rapprochez-vous de votre conseiller formation pour en savoir plus ;
un reporting à la carte, avec la possibilité d’avoir la vue exhaustive de votre activité formation (y compris les actions réalisées en interne et qui ne sont pas passées par l’OPCO);
l’allégement administratif qui permet à l’entreprise de faire les demandes (demandes d’action formation,) sur simple transmission des pièces : convention + programme – la délégation territoriale saisit alors pour votre compte via l’extranet. Plus...

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17 février 2020

Découvrir l'offre OPCO 2i - 2ème niveau

L’offre de 2^ème niveau permet d’accéder, en plus des services de 1^er niveau, à :

un accompagnement personnalisé pour la gestion du plan de développement des compétences ;
au service de subrogation/paiement direct : OPCO 2i gère la relation avec le prestataire de formation et règle les factures directement. Vous n’avez plus qu’un interlocuteur achat. Cela vous permet un gain de temps et une optimisation de vos règlements ;
la possibilité de charger en masse les actions de formation via l’échange de données informatiques (EDI) via l’extranet
un reporting complet et ergonomique avec des bilans par stagiaires
un accès au catalogue d’actions clé en main (actions collectives) à toutes les entreprises quelque soit leur taille (en 100% versement volontaire pour les entreprises de + de 50 salariés) ;
l’orientation vers les prestations de diagnostic pour les entreprises de + de 250 salariés (en 100% versement volontaire). Plus...

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17 février 2020

Découvrir l'offre OPCO 2i - 1er niveau

Dans le premier niveau de service, vous trouverez les missions légales d’OPCO 2i.

Grâce à un réseau de proximité important, plus de 250 conseillers sont à votre disposition pour :

Vous renseigner, vous informer et vous conseiller sur :

les métiers de l’industrie et les formations et/ou certifications qui y préparent ;
les évolutions législatives de la formation professionnelle ;
les nouvelles modalités pédagogiques AFEST et FOAD et soutient la mise en œuvre de ces projets pour sécuriser leur éligibilité ;
les conditions d’éligibilité aux financements notamment aux contrats d’alternance ;
la certification Qualiopi (qui remplace le référencement Datadock) ;
pour les grands comptes, un interlocuteur dédié.

**Financer* :**

Pour les entreprises de – 50 : les actions relevant du plan de développement des compétences dans la limite des fonds disponibles ;
Pour les entreprises de – 250 : les prestations de diagnostics & accompagnements génériques GPEC et/ou thématiques ;
Pour les entreprises de – 300 salariés : la fonction tutorale et maître d’apprentissage ;
Pour toutes tailles d’entreprises : le contrat d’alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage), PRO-A ainsi que les formations de tuteur et maître d’apprentissage.

*selon les décisions du Conseil d’administration.

Vous apporter :

un conseil de premier niveau et une identification de vos besoins pour vous orienter ;
une gestion de vos dossiers optimisés ;
un suivi de vos actions financées ;
l’accès à une plateforme dématérialisée avec gestion et suivi des demandes. Plus...

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17 février 2020

Découvrir l’offre OPCO 2i

En qualité d’opérateur de compétences, OPCO 2i vous accompagne dans vos projets de développement des compétences, d’emploi, de formation et vous conseille de façon évolutive en s’adaptant à vos besoins. Afin de répondre à vos enjeux spécifiques, OPCO 2i vous propose une offre de service à plusieurs niveaux. Plus...

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17 février 2020

OPCO 2i - Trouver une formation

Sessions sélectionnées, tarif négocié, OPCO 2i vous simplifie l’accès à la formation. Notre objectif ? Faciliter vos démarches et vous aider à inscrire vos salariés à des actions de formation ciblées en fonction de vos besoins.
Avec le catalogue d’actions clé en main, vos démarches sont simplifiées et votre plan optimisé. Le catalogue de formations accessibles près de chez vous est disponible ici :

Catalogue de formations clé en main
Votre entreprise relève de la branche professionnelle

métallurgie

Consulter le catalogue en ligne.

Catalogue de formations clé en main
Votre entreprise relève des branches professionnelles

chimie
pétrole
pharmacie
plasturgie
para pharmacie et vétérinaire

Consulter le catalogue en ligne. Plus...

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