Favoriser la création ou la reprise d’entreprise en accordant aux créateurs une exonération de charges sociales et le cas échéant, le maintien pour une durée déterminée des revenus sociaux et l’attribution pour les demandeurs d’emploi indemnisés d’une aide financière. Plus...
Mesurer l’écart de connaissances et / ou compétences entre le bénéficiaire et le profil cible défini dans le cadre d’un recrutement ou d’un projet professionnel. Plus...
La Formation Hors Temps de Travail s’adresse aux salariés en CDI ou en CDD justifiant d’un an d’ancienneté dans la même entreprise (tous types de contrats de travail confondus y compris les contrats aidés). Plus...
Permettre à une personne en situation de handicap de se réaccoutumer à l’exercice de son ancien métier ou encore d’aménager son poste de travail en tenant compte des conséquences du handicap dans le but de la maintenir en emploi. Plus...
A compter du 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF), loi 5 mars 2014. Voir fiche correspondante.
Les heures anciennement acquises au titre du DIF sont mobilisables jusqu'au 1er janvier 2021 lorsque le salarié les a inscrites dans son CPF. Plus...
En l’absence de solutions de formation dans le droit commun, renforcer les qualifications et les compétences des personnes handicapées et de développer leur accès à l’emploi.
Permettre l’accès à l’emploi ou à la formation des bénéficiaires en complémentarité au droit commun. Plus...
Tout salarié ayant accepté de conclure un Contrat de Sécurisation professionnelle (CSP) a droit au bénéfice de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP). Plus...
Le principe général de ce dispositif consiste au versement par la Région, via l’Agence de services et de paiement (ASP), d’une rémunération ainsi que des cotisations sociales attenantes. Plus...
Le parrainage vise ainsi à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles issues du monde professionnel assurant un rôle de parrains ou marraines (chefs d’entreprise, cadres, employés, jeunes retraités, élus locaux, responsables associatifs …). Plus...
Objectifs
Précaution : en aucun cas elles ne sont pré-qualifiantes, qualifiantes ou existantes dans le droit commun. Plus...
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