Si vous acceptez la demande d’un salarié pour suivre une formation se déroulant en tout ou partie sur le temps de travail, dans le cadre du CPF, vous accédez alors au dossier sur votre espace privé et gérez toute la démarche avec Uniformation. Plus...
Si vous souhaitez suivre une formation hors temps de travail, vous pouvez librement utiliser votre CPF. Si la formation se fait en tout ou partie sur votre temps de travail, vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur. Plus...
Trouvez la formation qui correspond le mieux à votre projet professionnel. Une liste regroupant toutes les formations est disponible et mise à jour de manière hebdomadaire. Plus...
Vous êtes salarié(e) ou demandeur(se) d’emploi, bénéficiez de 500 euros par an pour vous former, dès l’âge de 16 ans et jusqu’à votre retraite, si vous travaillez au moins à mi-temps. Les salarié(e)s non qualifié(e)s et les personnes handicapées travaillant en ESAT bénéficient de 800 euros. Plus...
L'entretien annuel d'évaluation est un moment d'échanges entre un salarié et son N+1 (responsable hiérarchique). Il a pour objectif d'évaluer la performance et l'efficacité du salarié durant l'année écoulée. Plus...
Découvrez dans notre guide dédié nos conseils sur les différentes étapes clés du recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration du salarié en passant par la rédaction de l’offre, la diffusion de l’annonce, l’étude et la sélection des CV, l’entretien d’embauche et la sélection des candidatures. Plus...
Qu'est-ce-que que le conseil en évolution professionnelle ? Quelles sont les possibilités d'évolutions professionnelles ? Ce guide vous permet d'avoir une première information sur la mobilité interne, la mobilité externe, la reconversion, la création d'entreprise et les démarches pour trouver un emploi. Plus...
Pour vous aider à élaborer votre plan de développement des compétences, nous mettons à votre disposition des guides d'information ainsi que des trames permettant de recueillir les besoins de l'entreprise et des salariés individuellement. Plus...
Deux types de documents sont mis à votre disposition: une grille vous permettant de mener votre entretien professionnel tout en respectant les dispositions de ce dernier (perspectives d’évolutions professionnelles, actions de formation suivies et envisagées…), ainsi que des fiches pratiques à destination des employeurs et des salariés. Plus...
L’accompagnement du jeune en apprentissage est une condition pour réussir son intégration et sa professionnalisation. Un accompagnement réussi tout au long du parcours permettra de lutter contre le décrochage. Plus...
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