Formation Continue du Supérieur

Si vous êtes en CDI, vous devez justifier de 5 années d’activité salariale dont 1 an de présence dans votre entreprise actuelle. Plus...

Le Bilan de Compétences peut vous permettre :

• de faire le point sur vos aptitudes et motivations
• de vous positionner dans votre environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
• de définir un projet professionnel cohérent et réaliste
• de déterminer les étapes de mise en œuvre de votre projet. Plus...

Le bilan de compétences vous permet d’identifier vos compétences professionnelles, d’analyser vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel en parfaite cohérence avec vos capacités et le cas échéant, un projet de formation.
C’est une démarche personnelle et volontaire qui permet de faire le point en toute confidentialité et d’élaborer un projet professionnel réaliste.
Le FONGECIF peut participer au financement de votre bilan dans le cadre du congé bilan de compétences. Le bilan peut se dérouler sur temps ou hors temps de travail. Plus...

Il a pour objectif de permettre à tout salarié au cours de sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou personnel et le cas échéant, un projet de formation. Plus...

CRITERES ADMINISTRATIFS (retour à la liste des critères)

• Conclusion d’une convention tripartite préalablement à la phase 1 du bilan
• Conditions de destruction de documents personnels par le prestataire sauf autorisation de conservation pendant un an accordée par écrit par le salarié
• Conditions matérielles de réalisation des bilans de compétences au regard de la structure
• Fourniture du compte rendu statistique et financier propre aux prestataires de bilan
• Identification des locaux dédiés par le prestataire à l’activité de bilan avec une signalétique clairement repérable par le salarié
• Suivi comptable des activités de bilan de l’organisme prestataire avec production d’une attestation de l’expert comptable

Recueil informations bilan
Liste des centres de bilans de compétences agréés. Plus...

CRITERES RELATIFS A LA PROFESSIONNALISATION (retour à la liste des critères)

• Part de l’activité bilan réalisée par la structure au regard de l’ensemble de son activité
• Expérience des intervenants dans la réalisation de bilan ou d’actions d’évaluation ou d’orientation en matière professionnelle
• Equipe de conseillers devant justifier d’une expérience en bilan d’un minimum de 2 ans pour au moins 80 % de l’équipe
• Pluridisciplinarité des conseillers intervenant sur le bilan
• Modalités des pratiques permettant un regard pluriel
• Actualisation des compétences des conseillers intervenants sur la réalisation du bilan dans le champ de l’accompagnement professionnel, du conseil, de la connaissance du champ théorique lié à la pratique du bilan et de la connaissance des évolutions en termes de qualification et de systèmes de travail
• Nature des actions de formation suivies par les conseillers bilan
• Justification de la professionnalisation des conseillers bilan
• Organisation des temps d’échanges de pratique et de regard pluriel au sein de l’équipe de conseillers. Plus...

CRITERES RELATIFS A LA PRESTATION DE BILAN DE COMPETENCES (retour à la liste des critères)

• Appropriation de la démarche par le bénéficiaire du bilan
• Identification d’un temps et de moyens de restitution des éléments exhaustifs du bilan en dehors du temps d’élaboration et de remise du document de synthèse
• Conformité du document de synthèse au regard de son usage social
• Conformité de la prestation au regard des spécifications du présent cahier de charges
• Durée de face à face au minimum de 12 heures (hors les temps de passation de tests et d’auto documentation)
• Méthodes et outils d’exploration mis en œuvre dans le cadre de la prestation en lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan
• Mise en œuvre d’une méthodologie garantissant au salarié une démarche personnalisée et une place d’acteur central du bilan par opposition au regard d’expert
• Absence de sous-traitance dans la mise en œuvre du bilan
• Ressources documentaires et référentiels dont dispose le prestataire ou auxquels peut accéder le bénéficiaire et modalités d’accès offertes au bénéficiaire
• Informations préalables fournies au salarié, qui ne peuvent être confondues avec l’analyse de la demande (constitutive de la phase 1 du bilan) laquelle ne peut avoir lieu sans la signature de la convention par les 3 parties
• Structuration de l’accès aux ressources documentaires sur le web
• Existence et mise à disposition d’un réseau de spécialistes ou personnes ressources mobilisables au regard des projets des bénéficiaires avec un fichier formalisé et accessible aux bénéficiaires
• Partenariats noués par le prestataire avec des professionnels
• Nature et caractéristiques des démarches d’enquête effectuées en cours de bilan
• Nombre et caractéristiques des personnes rencontrées au cours des démarches d’enquête (auprès d’organismes, d’entreprises, de professionnels)
• Modalités et conditions du suivi post bilan à 6 mois. Plus...

CRITERES RELATIFS A L’ACTIVITE (retour à la liste des critères)

• Conditions et modalités de l’accueil du salarié et disponibilité des conseillers bilan
• Individualisation de l’accompagnement notamment pour prendre en compte les contraintes du salarié spécialement s’il est accompagné en dehors de son temps habituel de travail
• Recours exceptionnel à des conseillers n’étant pas en CDI
• Délai de réception des candidats au bilan, pour un 1er entretien, n’excédant pas 15 jours calendaires
• Disponibilité des conseillers affectés à l’activité bilan par rapport aux autres activités de l’organisme
• Planification des séances de bilan au regard de la démarche et des contraintes du salarié
• Gratuité de la prestation assurée au salarié pris en charge par le FONGECIF et absence de recours à d’autres cofinancements (Employeurs, OPCA). Plus...

CRITERES RELATIFS A LA STRUCTURE (retour à la liste des critères)

• Amplitude d’ouverture des locaux dédiés au bilan facilitant les bilans réalisés en dehors du temps de travail
• Amplitude d’ouverture de l’espace documentaire accessible aux salariés en bilan
• Conformité des locaux dédiés à l’activité de bilan aux normes d’accessibilité des personnes à mobilité réduite
• Cohérence territoriale de l’offre de bilan proposée par le prestataire par rapport à l’offre de bilan préexistante
• Cohérence de l’offre de bilan proposée par le prestataire par rapport à la demande des bénéficiaires. Plus...

CRITERES DEONTOLOGIQUES (retour à la liste des critères)

• Absence de confusion entre les activités de bilan, de formation, de certification dès lors qu’elles sont réalisées au sein d’une même entité ou d’une même structure avec des locaux dédiés uniquement aux activités de bilan garantissant la confidentialité du bilan
• Nature et teneur des investigations menées par le prestataire lesquelles doivent avoir un lien direct avec l’objet du bilan
• Organisation du bilan en 3 phases identifiables dans la démarche présentée et dans les documents d’information remis aux candidats
• Recours à des méthodes et techniques fiables mises en œuvre par des professionnels qualifiés dont les compétences doivent être justifiées
• Respect du consentement du bénéficiaire
• Respect du secret professionnel et de la confidentialité de la démarche du salarié
• Communication au bénéficiaire des conclusions détaillées du bilan de compétences
• Obligation de remise du document de synthèse au bénéficiaire
• Propriété du bénéficiaire sur les résultats détaillés et le document de synthèse
• Transparence et lisibilité de la procédure de bilan. Plus...