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Formation Continue du Supérieur

11 février 2018

OTP - Les évolutions par rapport à la situation initiale - Une évolution du niveau de qualification variable selon les profils

En entrant en formation, 37 % des bénéficiaires recherchent à obtenir un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possèdent déjà. Majoritairement les bénéficiaires n’engagent pas une formation dans cet objectif puisque 31 % des personnes valident un diplôme de niveau identique et 32 % un niveau inférieur.
79 % des personnes non diplômées (niveau VI) obtiennent un premier diplôme grâce à leur formation.
La moitié des personnes de niveau V (CAP-BEP) se maintiennent dans un même niveau de qualification ; ils sont 30 % à accéder à un niveau supérieur.
Les bénéficiaires de niveau IV (type bac) ou de niveau III (Bac+2) ont un profil commun : ils visent un peu plus souvent des qualifications de niveau inférieur (respectivement 43 % et 41 %) que supérieur (respectivement 38 % et 39 %). C'est également le cas des personnes de niveaux de niveau II (Bac+3/+4) puisque 46 % obtiennent un diplôme de niveau inférieur.
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a peu d'impact sur la réussite de la transition. Quelle que soit l'évolution choisie, le taux de réalisation de la transition, un an après la fin de la formation, est le même, autour de 50 % (Figure 24). Plus...

11 février 2018

OTP - Les évolutions par rapport à la situation initiale

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

  • le niveau de qualification
  • la situation contractuelle. Plus...
11 février 2018

OTP - Les situations un an après la formation - Retour au poste initial : 55 % poursuivent leur recherche d'emploi

31 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation.
Un peu plus de la moitié d'entre eux est actuellement à la recherche d'un autre emploi et 12 % sont en cours de création d'entreprise. Ces personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (Figure 21). En revanche, pour 33 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation.
Parmi ces personnes ayant repris leur ancien poste, seulement 4 sur 10 ont constaté des améliorations dans leurs conditions de travail. Plus...

11 février 2018

OTP - Les situations un an après la formation - Nouveau poste : une nette amélioration des conditions de travail

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie (Figure 19).
91 % des personnes qui ont changé de poste, ont observé une, voire plusieurs, améliorations dans leur travail : près de 8 bénéficiaires sur 10 ont observé une évolution positive de l'intérêt de leur travail ; 7 sur 10 estiment que leurs compétences sont désormais mieux reconnues et 66 % ont vu leur responsabilités s'améliorer. Plus...

11 février 2018

OTP - Les situations un an après la formation - Des changements de poste et d'entreprise fréquemment opérés

Globalement, un an après la fin de la formation, 81 % des bénéficiaires sont en poste, quel que soit le poste.
Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (55 %). 12 % sont de retour en formation et 12 % en démarche de création d'entreprise.
Parmi les personnes en poste, 69 % ont un nouveau poste un an après leur formation, dont 11 % au sein de leur entreprise initiale. Elles sont 58 % à avoir changé d'entreprise après la formation (Figure 18). 31 % des bénéficiaires sont donc retournés dans leur poste initial. Plus...

11 février 2018

OTP - La réalisation des transitions un an après la formation - Focus sur les créations d'entreprise

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, 8 % ont créé leur entreprise grâce à leur formation.
Ces créateurs se répartissent sur près de 150 métiers différents. Les 3 premiers métiers concernés par ces installations sont les "installateurs sanitaires et thermiques", les "esthéticiennes" et les "conducteurs de taxi". A eux trois, ils représentent 16 % de l'ensemble des créateurs.
Les personnes en cours de transition sont 19 % à poursuivre leurs démarches pour créer leur entreprise . Les 3 premiers domaines de formation des personnes en cours de création sont :

  • Transport, manutention, magasinage - VI
  • Coiffure, esthétique et services aux personnes - V
  • Agro-alimentaire, alimentation, cuisine - V

Ainsi, globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, près de 11 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours). Plus...

11 février 2018

OTP - La réalisation des transitions un an après la formation - 17 % des personnes ont abandonné leur projet

L'abandon du parcours de transition apparait de manière plus marquée pour certaines formations.
25 % des salariés formés dans le domaine "Enseignement de la conduite" de niveau IV ont abandonné leur parcours. Ils sont 20 % dans le domaine "Agroalimentaire, alimentation, cuisine" de niveau V. Plus...

11 février 2018

OTP - La réalisation des transitions un an après la formation - Réalisation de la transition très élevée en "Santé - niveau V"

Les personnes ayant suivi une formation dans le domaine "Santé" ont les taux de réalisation de la transition les plus élevés : 68 % pour les formations de niveau V et 64 % pour les formations des niveau I à III.
D'autres domaines connaissent des taux de réalisation importants (plus de 50 %).
Parmi les formations de niveau I à III, on retrouve les domaines "RH, gestion, gestion du personnel et de l'emploi" et "Informatique, traitement de l'information, réseaux".
Pour les formations de niveau IV, c'est dans le domaine "Secrétariat bureautique" qu'on observe le plus fort taux de réalisation. Plus...

11 février 2018

OTP - La réalisation des transitions un an après la formation - Plus d'une personne sur trois est en cours de transition

Une année n’est pas toujours suffisante pour réaliser sa transition. Pour 37 % des bénéficiaires, elle est toujours en cours 12 mois après la sortie de formation. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), poursuivent leur objectif : 81 % d'entre elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. Plus...

11 février 2018

OTP - La réalisation des transitions un an après la formation - 53 % de personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les parcours de la transition professionnelle différent en matière de contrat de travail. Certains accepteront des CDD afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont entamé une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
Ainsi, un an après la fin de leur formation, 53 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste et 35 % sont en CDD. Plus...

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