Présents dans chaque région, les Carif (Centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation) et les OREF constituent un réseau de partenaires pour les institutions publiques et privées en charge de la politique emploi-formation en région et pour l’ensemble des professionnels de la formation, de l’emploi et de l’insertion. Financés par l’État et les Régions dans le cadre des contrats de projet, ils assurent quatre fonctions essentielles : observation, information, professionnalisation et animation.
Travaillant en réseau depuis leur création en 1983, les Carif-Oref se sont réunis en association lors d’une assemblée générale constitutive le 14 décembre 2011 sous le nom de Réseau des Carif-Oref (RCO). Le conseil d’administration de l’ORM a voté le principe de l’adhésion à l’association Réseau des Carif-Oref. Plus...

L’élaboration du programme d’activité annuel de l’ORM est réalisée en concertation avec ses principaux financeurs (en particulier État et Conseil régional) et partenaires. Il est rédigé de façon collective, entre la direction, l’animation scientifique et les chargés d’études.
Après consultation du conseil scientifique, le conseil d’administration valide le programme d’activité qui repose sur trois axes :

• Les formations et les trajectoires, en s’attachant à observer les dispositifs d’accès à la qualification et leur place dans les parcours.
• Les emplois, les secteurs et les métiers, en observant le tissu économique et ses évolutions de court terme mais aussi de plus long terme.
• Des formations aux métiers, des métiers aux formations, nouvel axe à part entière initié en 2014 et qui analyse des relations entre formations et emplois dépassant une logique purement « adéquationniste ».

La mission d’observation de l’ORM se concrétise également par une analyse de la relation formation-emploi au travers :

• Des territoires, afin d’appréhender les dynamiques territoriales et la façon dont les liens entre formation et emploi se construisent à un niveau infrarégional.
• De l’égalité entre les femmes et les hommes, pour analyser et valoriser les pratiques d’égalité femmes-hommes dans le champ emploi-formation.
• Du handicap, en appui aux politiques régionales menées dans le champ emploi-formation.

Le programme d’activité 2017

Le rapport d’activité 2016. Plus...

L’Observatoire régional des métiers est l’observatoire régional emploi-formation (OREF) de la région Provence – Alpes – Côte d’Azur. Créé à la fin des années 1980, c’est une structure autonome constituée en association loi 1901 cofinancée par l’État et le Conseil régional dans le cadre du contrat de plan.
Son conseil d’administration est composé de quatre collèges : employeurs, salariés, État et Conseil régional. Le président de l’ORM, élu pour trois ans, est choisi en alternance parmi les membres du collège des salariés et du collège des employeurs.

Liste des membres des collèges du CA et des membres de l’AG

Pour en savoir plus sur les OREF
Doc CNFPTLV de 2009 sur la fonction d’OREF en région
Texte de la circulaire de 2011
Loi NOTRe

Plaquette de présentation de l’ORM. Plus...

L’Observatoire régional des métiers fonctionne comme un « ensemblier » : espace d’expertise avec la mise en regard de plus d’une trentaine de sources issues de la statistique publique, avec la production d’études visant à éclairer les différentes facettes de la relation formation-emploi à travers les questions d’orientation, de formation tout au long de la vie, d’insertion professionnelle et d’emploi en région.
L’ORM est un devenu un acteur central de production de connaissances autour de deux principes clefs :

• neutralité, tant dans son analyse que dans ses statuts marqués par le quadripartisme (État, Région, syndicats employeurs et salariés) ;
• rigueur avec des savoirs capitalisés au cours de ses 20 années d’existence.

L’Observatoire vient en appui des pouvoirs publics et apporte des éclairages sur des questions d’actualité majeures, telles que les métiers en tension, les métiers de demain, les besoins en formation, les enjeux emploi-formation sur les territoires, les évolutions à venir, les débouchés des formations, les dynamiques économiques en jeu. Plus...

L’Observatoire régional des métiers (ORM) est un acteur au service de l’action publique régionale dans le champ de l’emploi et de la formation : espace de production, d’animation et d’échanges, il favorise les partenariats entre les experts, acteurs institutionnels, acteurs de terrains et chercheurs, contribue au partage d’informations et à la diffusion d’une expertise commune. Plus...

Seuls les diplômes les plus couramment financés en CIF sont présents dans cette liste.
Elle est amenée à évoluer et à être complétée.
Données mises à jour en janvier 2018 avec les données sur les sortants de formation en 2016. Plus...

Seuls les métiers les plus couramment exercés par les bénéficiaires de CIF sont présents dans cette liste.
Elle est amenée à évoluer et à être complétée.
Données mises à jour en janvier 2018 avec les données sur les sortants de formation en 2016. Plus...

30 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation. Les salariés en transition interne sont plus nombreux dans ce cas que les salariés en transition externe. Pour 38 % ce retour au poste initial semble définitif puisqu'ils ne cherchent pas à changer de situation. A l'inverse, 52 % des personnes dans ce cas sont actuellement à la recherche d'un autre emploi (figure 13).
47 % des bénéficiaires ont observé une, ou plusieurs, évolutions favorables de leur poste de travail (+ 6 points par rapport à l'ensemble). Ces évolutions s'observent notamment en termes d'intérêt du travail et de reconnaissance des compétences. Plus...

95 % des personnes qui ont changé de poste après leur formation observent une, voire plusieurs, évolutions favorables dans leur travail. Pour ces salariés, les améliorations sont particulièrement marquées sur quatre aspects : l'intérêt du travail (85 % le trouvent plus satisfaisant, + 6 points par rapport à l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF), le temps de travail (53 %, + 3 points), les responsabilités (67 %) et la reconnaissance des compétences (74 %) (figure 12).
96 % des nouveaux postes occupés sont en lien avec la formation suivie. Plus...

Globalement, 70 % des bénéficiaires d'une formation dans ce domaine ont changé de poste après leur formation, soit par un changement d'entreprise (60 %), soit au sein de leur entreprise (10 %). 30 % déclarent avoir repris leur ancien poste.
Le retour au poste initial est beaucoup moins fréquent pour les salariés issus d'un domaine différent (27 %) que pour les salariés déjà issus du domaine (44 %). Plus...