Selon les individus, les parcours de la transition professionnelle différent en matière de contrat de travail. Certains accepteront des CDD afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont entamé une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
Ainsi, un an après la fin de leur formation, 53 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste et 35 % sont en CDD. Plus...