Janvier 2013 - Documents de travail
Jeunes de moins de 26 ans et économie verteSynthèse
Cette note d’étude destinée à la commission Emplois d’avenir du CCREFP (Comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle) a été élaborée en janvier 2013 pour apporter des données de cadrage sur (...). Plus...
Juin 2016
31e séance plénière du réseau OPCLa présentation des contrats de génération, comprenant les détails du dispositif, un zoom sur les profils des jeunes et des seniors et sur les secteurs qui recrutent, a fait l’objet d’une première intervention par la (...). Plus...
Novembre 2017 - Grand Angle n° 1
Le commerce au prisme de la transition numériqueQuelles nouvelles compétences pour sauvegarder son activité ?
Comment la transition numérique peut-elle contribuer au maintien ou au développement des commerces de proximité ? Quels sont les besoins en emploi et en compétences nécessaires aux commerçants afin qu’ils amorcent ou (...). Plus...
Février 2017
34e séance plénière du réseau OPCLa 34e réunion plénière du réseau « Observation PACA Conjoncture » (OPC), coordonné par l’Observatoire régional des métiers, s’est tenue le 20 janvier dernier. Le point de conjoncture régionale, qui portait sur le 3e trimestre (...). Plus...
Janvier 2018 - Panorama n° 2
Quels emplois, quelles formations dans les métiers industriels ?Un outil d’observation au service du projet Henri Fabre
Comment aider des acteurs économiques mobilisés en réseau à repérer et développer les qualifications dont ils ont besoin ? Quelles formations pour les métiers dans les filières de l’aéronautique, de l’énergie, du médical et (...). Plus...
Juillet 2015 - Documents de travail
Économie verte
Chiffres-clés et zoom sur la transition énergétique
Dans le cadre de la professionnalisation des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi et la mise en place du service public régional de l’orientation (SPRO), l’ORM présente ses travaux lors des matinales (...). Plus...
Entre 2001 et 2012 la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités d’entreprise ou d’établissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32 % à 40 %. Elle s’est donc fortement rapprochée du pourcentage de femmes parmi les salariés concernés par ces élections professionnelles du secteur privé (43 % en 2012). Bien que la féminisation des instances représentatives du personnel dépende du taux de féminisation de chaque secteur, les femmes restent sous-représentées parmi les élus dans la grande majorité des secteurs d’activité.
Le taux de féminisation des élus du collège « ouvriers et employés » est passé de 37 % à 42 %, ce qui le rapproche de la proportion de femmes dans ces catégories (44 %). Les femmes ne sont en revanche que 28 % des élus dans le collège « ingénieurs et cadres » où elles représentent pourtant plus d’un tiers des salariés concernés par les élections professionnelles.
Si les listes non syndicales implantées surtout dans les PME respectent globalement la parité relative femmes-hommes, la proportion de femmes élues sur liste syndicale varie fortement selon l’organisation. Ces différences reflètent en partie la structure sexuée de la main-d’œuvre des secteurs d’activité dans lesquels les syndicats sont implantés.
La concentration des femmes dans des métiers et des catégories professionnelles plutôt éloignés des organisations syndicales pourrait également expliquer leur sous-représentation parmi les élus aux comités d’entreprises et aux délégations uniques du personnel.
Enfin, des facteurs culturels et organisationnels propres aux syndicats expliquent en outre la persistance des inégalités femmes-hommes au sein de ces mêmes organisations.
Novembre 2017
Le commerce au prisme de la transition numérique
Quelles nouvelles compétences pour sauvegarder son activité ?
Comment la transition numérique peut-elle contribuer au maintien ou au développement des commerces de proximité ? Quels sont les besoins en emploi et en compétences nécessaires aux commerçants afin qu’ils amorcent ou (...). Plus...
Septembre 2017
Les industries agroalimentaires en PACA : quels constats pour l’avenir ?
Les industries agroalimentaires (IAA), 2nd excédent commercial de France, se concentrent en région PACA autour de deux bassins principaux : Marseille et Avignon. La région PACA est compétitive : 4e rang national en termes (...). Plus...
Mars 2015
Atelier Mutations et Qualifications
L’Atelier Mutations et Qualifications est un lieu ressource pour les pouvoirs publics et pour les acteurs socio-économiques concernant les questions d’emploi, de formation et de qualification. Au-delà d’une séance (...). Plus...
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