Il s’agit d’actes de reconnaissance officielle des acquis obtenus par l’expérience et/ou la formation (initiale ou continue), généralement matérialisés par la remise d’un document. En d’autres termes, la certification professionnelle permet de reconnaître et rendre visible la qualification individuelle.
Le code du travail reconnaît plusieurs types de certifications : les diplômes et titres à finalité professionnelle inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) et les certifications inscrites au Répertoire spécifique.
Depuis le 1er janvier 2019, le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et le Répertoire spécifique, qui se substitue à l’Inventaire, sont sous la responsabilité du nouvel établissement public France compétences (https://www.francecompetences.fr/). Plus...
Le code du travail prévoit que « tout travailleur engagé dans la vie active ou toute personne qui s’y engage a droit à l’information, à l’orientation et à la qualification professionnelles et doit pouvoir suivre, à son initiative, une formation lui permettant, quel que soit son statut, de progresser dans sa vie professionnelle d’au moins un niveau en acquérant une qualification correspondant aux besoins de l’économie prévisibles à court ou moyen terme :
La qualification professionnelle peut être définie comme l’ensemble des aptitudes nécessaires à l’exercice d’un emploi ou d’une fonction. Elle peut revêtir trois dimensions :
la qualification contractuelle : il s’agit de la qualification attribuée au salarié dans le cadre de son contrat de travail. Elle doit être en cohérence avec les fonctions réellement occupées et donc, avec la qualification de l’emploi. En revanche, la qualification contractuelle peut être dissociée de la qualification individuelle : le salarié est alors « surqualifié » ou « sous-qualifié ». Autrement dit, c’est la qualification contractuelle qui détermine le statut du salarié (cadre – non cadre, niveau de salaire…). Plus...
Contrats de professionnalisation, contrat d'apprentissage, Pro-A, Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), Compte personnel de formation ... : plusieurs dispositifs de formation permettent à un salarié d'obtenir une qualification professionnelle officiellement reconnue soit par une certification (titre, diplôme, CQP, habilitation...) soit par une convention collective nationale de branche, via sa grille de classification.
Qualification, certification, classification sont donc trois notions bien distinctes mais complémentaires. Plus...
L’employeur et/ou le salarié, le demandeur d’emploi. Plus...
Les certifications, quels financements possibles ?
Les CAP, Bacs professionnels, BTS, Licences, Titres sont des certifications professionnelles (délivrées par des ministères, organismes de formations, écoles…). Leur dénomination change en fonction de leur objectif et de qui les délivre. Pour les partenaires sociaux, il s’agit des certifications professionnelles suivantes :
Les avantage des certifications
Un intérêt partagé par les salariés et les entreprises (insertion, employabilité, sécurisation) :
Les partenaires sociaux* voient en les certifications un moyen de :
*ANI 2003, 2009. Plus...
Les certifications ont 4 critères caractéristiques :
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