Formation Continue du Supérieur

17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Qu’est ce que le RNCP ?

Le Répertoire national des certifications professionnelles est un recueil des certifications à finalité professionnelle (diplômes, titres, certificats de qualification professionnelle) reconnues par l’État et les partenaires sociaux, classées par secteur d’activité et/ou par niveau.
Les certifications enregistrées dans le répertoire sont reconnues sur l’ensemble du territoire national et sont accessibles par la validation des acquis de l’expérience, sauf exception reposant sur un texte législatif. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Comprendre l’inscription au RNCP

Le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) tient à la disposition des particuliers et des entreprises une information complète et officielle sur les diplômes, les titres à finalité professionnelle et les certificats de qualification. Mais qu’est-ce exactement que le RNCP ? Quelles informations peut-on y trouver ? Quelles sont les démarches pour faire inscrire sa certification. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Le 1 % de cotisation annuelle

Chaque année votre entreprise verse au mois de février une contribution basée sur la masse salariale CDI et la masse salariale CDD au 31 décembre de l’année précédente.
Depuis février 2016, cette cotisation s’élève à 1% de la masse salariale de l’année précédente. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - L’argent de la formation continue

32 Milliards d’euros, c’est le montant affecté à la formation professionnelle continue au niveau national.
L’entreprise est la principale source de financement pour l’ensemble des actifs au niveau national via la contribution annuelle obligatoire. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - La contribution de l’entreprise à la formation professionnelle continue

La formation professionnelle fait partie des politiques publiques de l’emploi auxquelles les entreprises participent au premier rang. Cette participation se fait via leur obligation légale et leurs souhaits d’investissements dans le développement de leurs ressources humaines.
Le paysage complexe de la formation amène parfois à abandonner certains projets. Pourtant il existe pratiquement toujours un dispositif de financement adapté.
Comprendre d’où sont issus les budgets de la formation et votre cotisation annuelle, sont les premières étapes dans la construction d’une politique formation ou d’un projet de formation. Plus...

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17 février 2018

Les dispositifs de financement mobilisés à l’initiative de l’employeur ou en fonction des demandes du salarié

Financièrement le dispositif de formation peut être adapté afin que chacun soit gagnant.

A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR
Le plan de formation = le projet de l’entreprise
Le contrat de professionnalisation = un recrutement formatif
La période de professionnalisation = une montée en compétences ou une évolution professionnelle pour l’entreprise
Le Compte personnel de formation = le salarié, acteur dans son choix de formation
Le Congé individuel de formation = une autorisation d’absence pour partir en formation à valider
A L’INITIATIVE DU SALARIE++

Pour rappel : le contrat d’apprentissage est un dispositif de financement de la formation initiale. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Les dispositifs de la FPC

La cotisation à la formation formation professionnelle versée annuellement par les entreprises finance les dispositifs de financement de formation. Que l’employeur soit prêt à développer les compétences de ses salariés ou amené à conseiller un collaborateur dans son souhait de formation, le coût du projet de formation devra être pris en compte.
Savoir mobiliser les sources de financement participe concrètement à la mise en oeuvre de projets de formation au sein de l’entreprise. La cotisation est alors un investissement dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Accompagner un salarié dans son projet professionnel

Soutenir un salarié qui souhaite se former, que ce soit pour un projet lié à l’entreprise ou pour un projet personnel, est aussi un moyen de :

le fidéliser ;
développer son autonomie dans son travail ;
accroître son implication dans l’entreprise.

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) permet à un salarié d’avoir accès à toute l’information et à des conseillers pour l’orienter et l’accompagner dans sa réflexion sur un éventuel projet, une réorientation ou une formation. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Développer les compétences

La formation professionnelle continue des salariés est le principal vecteur d’apport de compétences.
Les bénéfices directs pour le salarié sont nombreux :

développer de nouvelles compétences et une plus grande autonomie ;
s’adapter aux évolutions technologiques, organisationnelles ou socio-économiques ;
se préparer à un changement d’activité ;
se maintenir dans son emploi. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Accompagner la mobilité interne et professionnelle

Si laisser partir un salarié en formation est parfois complexe pour des raisons d’organisation et de charge, la formation est un atout majeur pour les entreprises. C’est la garantie de pouvoir mobiliser des personnes compétentes.
Des dispositifs comme la Validation des acquis de l’expérience (VAE) permettent d’augmenter le niveau de qualification des salariés et de les faire évoluer. Obtenir une qualification ou une certification est aussi une source de motivation et de reconnaissance pour le salarié. Plus...

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